Introduction and significance of st

Introduction and significance of study
Studies analyzing nursing workforce policies are significant at a time when the world is experiencing critical nursing shortages, and especially so in developing countries.1 Many countries that encounter nursing shortages often put this issue on the health policy agenda2 since shortages challenge health care systems. Failure to deal with such shortages affects improvements in population health, and leads to a demoralized nursing workforce; but effective workforce policy and planning can help nursing workforce stabilization.3 Unfortunately there is a paucity of nursing and health literature regarding the development of nursing policies in Thailand where this study was set.
In 1993, the Plan for Increasing Production and Development of Educational Management in Nursing (PIPDEMN or ‘the Plan’) was enacted by the Royal Thai Government, and is the subject of this study. This was the first national plan attempting to solve the nursing shortage by increasing the production of registered nurses (RNs) and improving the quality of nursing education. The PIPDEMN aimed to graduate an additional 5,272 RNs from nursing institutes under the Ministry of University Affairs (MUA) during 1993-2001, however, it resulted in only 4,155 new nurses.4 This result indicates a need for health policy analysis of the PIPDEMN, so this study aimed to understand how that policy was developed, whether it was implemented effectively, why it did not achieve its expected outcomes,5 and to outline recommendations to policy makers because the nursing shortage in Thailand continues to be a critical issue. For example, in 2011, 46,161 more nurses were needed over all regions of Thailand6 and a Thailand Nursing and Midwifery Council (TNMC) analysis demonstrated that to meet the desired nurse-to-population ratio of 1:400 by 2019, there is a current demand for 43,250 new RNs.7 Thus the Thai nursing shortage is still unresolved and requires urgent attention by policymakers to help ensure sufficient competent
nurses are present to address the health needs of the population. Moreover, the findings of this study will assist policy makers in Thailand to understand that a consequent flow-on effect is that a well-developed nursing workforce policy will help reduce costs of health and personnel expenditures as well as improve health care system quality. Failure to correct workforce imbalances is often blamed on health workforce policy formulation8 but policy development has a direct relationship to policy achievement, for success in implementing a policy may depend on how a policy is developed in the first place.9

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำและความสำคัญของการศึกษาศึกษาวิเคราะห์นโยบายสำคัญในโลกจะประสบปัญหาขาดแคลนพยาบาลสำคัญ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งดัง นั้นในการพัฒนาประเทศที่พบ countries.1 ขาดแคลนพยาบาลมักจะใส่ปัญหานี้ agenda2 นโยบายสุขภาพเนื่องจากขาดแคลนท้าทายระบบการดูแลสุขภาพบุคลากรพยาบาล ความล้มเหลวในการจัดการกับการขาดแคลนดังกล่าวมีผลต่อการปรับปรุงสุขภาพประชากร และนำไปสู่บุคลากรพยาบาลรอด แต่มีประสิทธิภาพแรงงานนโยบายและแผนสามารถช่วยพยาบาลบุคลากร stabilization.3 แต่มี paucity ของวรรณกรรมสุขภาพเกี่ยวกับการพัฒนานโยบายในประเทศไทยที่ตั้งการศึกษาพยาบาลและพยาบาลในปี 1993 แผนการผลิตที่เพิ่มขึ้นและการพัฒนาโครงการของการศึกษาในพยาบาล (PIPDEMN หรือ 'แผน') ถูกตราขึ้น โดยราชการไทย และเป็นเรื่องของการศึกษานี้ นี้เป็นแผนชาติแรกที่พยายามแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล โดยเพิ่มการผลิตพยาบาลลงทะเบียน (RNs) และปรับปรุงคุณภาพของการศึกษาพยาบาล PIPDEMN มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการ RNs 5,272 เพิ่มเติมจากพยาบาลสถาบันภายใต้กระทรวงของมหาวิทยาลัยกิจการ (มั่ว) ในระหว่างปี 1993-2001 อย่างไรก็ตาม มันส่งผลให้ nurses.4 ใหม่ 4,155 เท่านั้นที่ผลนี้บ่งชี้ว่า จำเป็นสำหรับการวิเคราะห์นโยบายสุขภาพ PIPDEMN เพื่อการศึกษานี้มุ่งให้เข้าใจ ว่านโยบายที่ได้รับการพัฒนา ว่ามันถูกนำมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำไมมันไม่ไม่บรรลุผลที่คาด , 5 และเค้าแนะนำให้ผู้กำหนดนโยบายได้เนื่องจากขาดแคลนพยาบาลในประเทศไทยยังคงเป็นประเด็นสำคัญ ตัวอย่าง ใน 2011 พยาบาล 46,161 เพิ่มเติมจำเป็นเกินขอบเขตทั้งหมดของ Thailand6 และวิเคราะห์ไทยพยาบาลและหมอตำแยสภา (TNMC) แสดงว่า การระบุอัตราส่วนพยาบาลต่อประชากรของ 1: 400 โดย 2019 มีความต้องการปัจจุบันสำหรับ 43,250 ใหม่ RNs.7 จึงจะยังคงยังขาดแคลนพยาบาลไทย และต้องการความสนใจเร่งด่วนจากผู้กำหนดนโยบายเพื่อให้แน่ใจเพียงพออำนาจnurses are present to address the health needs of the population. Moreover, the findings of this study will assist policy makers in Thailand to understand that a consequent flow-on effect is that a well-developed nursing workforce policy will help reduce costs of health and personnel expenditures as well as improve health care system quality. Failure to correct workforce imbalances is often blamed on health workforce policy formulation8 but policy development has a direct relationship to policy achievement, for success in implementing a policy may depend on how a policy is developed in the first place.9

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำและความสำคัญของการศึกษาการศึกษาวิเคราะห์นโยบายแรงงานพยาบาลที่มีความสำคัญในช่วงเวลาที่โลกกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนพยาบาลที่สำคัญและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนา countries.1 หลายประเทศที่พบการขาดแคลนพยาบาลมักจะนำปัญหานี้ในวาระที่ 2 นโยบายสุขภาพตั้งแต่ความท้าทายที่ขาดแคลน ระบบการดูแลสุขภาพ
ความล้มเหลวในการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนดังกล่าวส่งผลกระทบต่อการปรับปรุงในสุขภาพของประชากรและนำไปสู่แรงงานพยาบาลขวัญเสีย; แต่นโยบายแรงงานที่มีประสิทธิภาพและสามารถช่วยให้การวางแผนการพยาบาล stabilization.3 แรงงาน แต่น่าเสียดายที่มีความยากจนของพยาบาลและวรรณกรรมสุขภาพเกี่ยวกับการพัฒนานโยบายการพยาบาลในประเทศไทยที่ศึกษาครั้งนี้ได้รับการตั้งค่า.
ในปี 1993 แผนสำหรับการเพิ่มการผลิตและการพัฒนาของการจัดการศึกษา พยาบาล (PIPDEMN หรือ 'แผน') ถูกตราขึ้นโดยรัฐบาลไทยและเป็นเรื่องของการศึกษานี้ นี่เป็นแผนแห่งชาติครั้งแรกพยายามที่จะแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลโดยการเพิ่มการผลิตของพยาบาลวิชาชีพ (RNs) และการปรับปรุงคุณภาพของการศึกษาพยาบาล PIPDEMN วัตถุประสงค์เพื่อจบการศึกษาเพิ่มอีก 5,272 RNs จากสถาบันพยาบาลสังกัดกระทรวงทบวงมหาวิทยาลัย (MUA) ในช่วง 1993-2001 แต่ก็ส่งผลให้เพียง 4,155 nurses.4 ใหม่ผลที่ได้นี้แสดงให้เห็นความจำเป็นในการวิเคราะห์นโยบายสุขภาพของ PIPDEMN ที่ ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะเข้าใจว่านโยบายที่ได้รับการพัฒนาไม่ว่าจะถูกนำมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพว่าทำไมมันไม่บรรลุผลที่คาดว่าจะ, 5 และร่างข้อเสนอแนะต่อผู้กำหนดนโยบายเพราะปัญหาการขาดแคลนพยาบาลในประเทศไทยยังคงเป็นปัญหาที่สำคัญ ยกตัวอย่างเช่นในปี 2011 46,161 พยาบาลมากขึ้นเป็นสิ่งที่จำเป็นมากกว่าทุกภูมิภาคของ Thailand6 และการพยาบาลของไทยและผดุงครรภ์สภา (TNMC) การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าเพื่อตอบสนองความอัตราส่วนพยาบาลต่อประชากรที่ต้องการของ 1: 400 จาก 2,019 มีในปัจจุบัน ความต้องการสำหรับ 43250 RNs.7
ใหม่ดังนั้นปัญหาการขาดแคลนพยาบาลไทยยังคงได้รับการแก้ไขและต้องให้ความสนใจอย่างเร่งด่วนโดยการกำหนดนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่ามีอำนาจเพียงพอพยาบาลที่มีอยู่เพื่อตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพของประชากร นอกจากนี้ผลการศึกษาจะช่วยให้ผู้กำหนดนโยบายในประเทศไทยนี้จะเข้าใจว่าการไหลในผลที่เกิดขึ้นคือการพัฒนาที่ดีนโยบายแรงงานพยาบาลจะช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพของบุคลากรและค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับการปรับปรุงคุณภาพระบบการดูแลสุขภาพ ความล้มเหลวในการแก้ไขความไม่สมดุลของแรงงานมักจะเป็นโทษต่อสุขภาพ formulation8 นโยบายแรงงาน แต่การพัฒนานโยบายที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับผลสัมฤทธิ์ทางการนโยบายประสบความสำเร็จในการดำเนินนโยบายอาจขึ้นอยู่กับวิธีการที่นโยบายการพัฒนาใน place.9 แรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้เบื้องต้นและความสำคัญของการศึกษาวิเคราะห์นโยบายการศึกษา
พยาบาลสำคัญในเวลาที่โลกกำลังประสบวิกฤตขาดแคลนพยาบาล และโดยเฉพาะอย่างยิ่งดังนั้นในการพัฒนาประเทศ ที่ 1 หลายประเทศที่พบการขาดแคลนพยาบาลมักจะเอาปัญหานี้ในนโยบายสุขภาพ agenda2 เนื่องจากขาดแคลนระบบการดูแลสุขภาพความท้าทายความล้มเหลวที่จะจัดการกับการขาดแคลนดังกล่าวมีผลในการปรับปรุงสุขภาพของประชากร และนำไปสู่ขวัญพยาบาล แต่นโยบายแรงงานที่มีประสิทธิภาพและการวางแผนสามารถช่วยพยาบาลพนักงานเสถียรภาพ 3 . ขออภัยมีความขัดสนของพยาบาลและวรรณกรรมสุขภาพด้านการพัฒนานโยบายการศึกษาพยาบาลในประเทศไทยซึ่งก่อตั้งใน 1993 .
,Transport equipment
car.Transport equipment
car.Transport equipment
car.Transport equipment
car.Transport equipment
car.