Communication• Fran did not contact

Communication
• Fran did not contact Peter which help lead to the current situation.
• Meetings with managers was done separately. No common understanding resulted between Fran, Peter and Rob
• Vernon spoke directly to Rob but still did not notify Peter
• Fran was not told prior to being shifted to a differnt department
Team Effectiveness
• Current managers lack leadership skills
• Fran is unclear as to who is in charge of her
• Peters leadership disrupts team cohesion and task interdependence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสื่อสาร• Fran ไม่ติดต่อปีเตอร์ซึ่งช่วยทำให้สถานการณ์ในปัจจุบัน•การประชุมกับผู้จัดการที่ทำแยกต่างหาก ส่งผลให้ไม่มีความเข้าใจร่วมกันระหว่าง Fran ปีเตอร์และร็อบ•เวอร์นอนพูดตรงไปปล้น แต่ยังคง ทราบปีเตอร์• Fran ไม่บอกก่อนที่จะถูกเลื่อนขึ้นไปที่แผนกอื่นประสิทธิผลของทีม•ผู้จัดการปัจจุบันขาดทักษะ• Fran ไม่ชัดเจนเป็นผู้อยู่ในความดูแลของเธอ•ผู้นำปีเตอร์ส disrupts ทีมงานและทำงานร่วมกันพึ่งพากัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสื่อสาร
•ฟรานไม่ติดต่อปีเตอร์ที่ช่วยนำไปสู่สถานการณ์ปัจจุบัน.
•การประชุมกับผู้จัดการที่ทำแยกต่างหาก ไม่มีความเข้าใจร่วมกันส่งผลให้ระหว่างฟรานปีเตอร์และร็อบ
•เวอร์นอนพูดโดยตรงกับร็อบ แต่ก็ยังไม่ได้แจ้งให้ปีเตอร์
•ฟรานไม่ได้บอกว่าก่อนที่จะถูกย้ายไปยังแผนก differnt
ประสิทธิผลของทีม
•ผู้บริหารปัจจุบันขาดทักษะความเป็นผู้นำ
•ฟรานก็ไม่มีความชัดเจนว่าใคร อยู่ในความดูแลของเธอ
เป็นผู้นำ•ปีเตอร์สรบกวนการทำงานร่วมกันเป็นทีมและงานการพึ่งพาซึ่งกันและกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสื่อสาร- ฟรานไม่ได้ติดต่อปีเตอร์ซึ่งช่วยให้นำไปสู่สถานการณ์ปัจจุบัน- ประชุมกับผู้จัดการได้ต่างหาก ไม่ก่อให้เกิดความเข้าใจร่วมกันระหว่าง ฟราน ปีเตอร์ และ ร็อบ- เวอร์นอนพูดโดยตรง จะปล้น แต่ยังไม่ได้แจ้ง ปีเตอร์- ฟรานไม่ได้บอก ก่อนที่จะถูกย้ายไปแผนกต่างกันประสิทธิผลของทีม- ปัจจุบัน ผู้บริหารขาดภาวะผู้นำ ทักษะ- ฟราน ไม่ชัดเจนว่าใครเป็นผู้ดูแลเธอภาวะผู้นำ - การทำงานร่วมกันเป็นทีม และการพึ่งพากัน ปีเตอร์ส ขัดขวางงาน