In practice, all three kinds of Ele

In practice, all three kinds of Electronic Human Resource Management are intertwined,
but, this classification provides a framework for determining the level of development of the technology, however it does not mean that with the classification of organizations based on the use of electronic human resource we can assess the effectiveness of the technology, obviously there is a distinction between the creation and development of this technology and its application by employees and managers, because the establishment to its actual application is a long-term process (Ruel et al, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางปฏิบัติ การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ได้ทั้งสามชนิดจะเกี่ยวพันแต่ การจำแนกให้กรอบสำหรับการกำหนดระดับของการพัฒนาของเทคโนโลยี แต่มันไม่ได้หมายความ ว่า มีการจัดประเภทขององค์กรขึ้น ในการใช้ทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ เราสามารถประเมินประสิทธิภาพของเทคโนโลยี เห็นได้ชัดว่ามีความแตกต่างการสร้างและพัฒนาเทคโนโลยีนี้และการประยุกต์ใช้ โดยพนักงานและผู้จัดการ เนื่องจากการจัดตั้งเพื่อการใช้งานจริงเป็นกระบวนการระยะยาว (สกู๊ท et al, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการปฏิบัติ ทั้งสามชนิดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์เป็นพัน ,แต่ประเภทนี้ให้กรอบสำหรับการกำหนดระดับของการพัฒนาเทคโนโลยี แต่มันไม่ได้หมายความ ว่า มีการจัดหมวดหมู่ขององค์กรในการใช้ทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ เราสามารถประเมินประสิทธิภาพของเทคโนโลยี แน่นอนว่ามีความแตกต่างระหว่างการสร้างและการพัฒนาของเทคโนโลยีและการประยุกต์ใช้ โดยลูกจ้าง ผู้จัดการ เพราะก่อตั้งมาประยุกต์ใช้งานจริงมันเป็นกระบวนการระยะยาว ( Ruel et al , 2007 )