The oldest consulting organization

The oldest consulting organization in conducting engagement survey, Gallup has found that the manager is the key to an engaged work force. James Clifton, CEO of Gallup organization indicates that employees who have close friendships at work are more engaged workers (Clifton, 2008). Vance (2006) explains the fact that employee engagement is inextricably linked with employer practices. To shed light on the ways in which employer practices affect job performance and engagement,he presents a job performance model. According to him, Employee engagement is the outcome of personal attributes such as knowledge, skills, abilities, temperament, attitudes and personality, organizational context which includes leadership, physical setting and social setting and HR practices that directly affect the person, process and context components of job performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรให้คำปรึกษาที่เก่าแก่ที่สุดในการดำเนินการสำรวจความผูกพัน Gallup ได้พบว่าตัวจัดการคีย์ต้องการแรงงานหมั้น James ฟตัน CEO ขององค์กร Gallup บ่งชี้ว่า พนักงานมีองค์ปิดที่ทำงานมีส่วนร่วมงาน (คลิฟตั้น 2008) Vance (2006) อธิบายความจริงที่ว่า ความผูกพันของพนักงาน inextricably ลิงค์กับวิธีปฏิบัติของนายจ้าง การวิธีการที่นายจ้างปฏิบัติมีผลต่อการปฏิบัติงานและความผูกพัน เขาแสดงแบบประสิทธิภาพงาน ตามเขา ผูกพันเป็นผลของคุณลักษณะส่วนบุคคล ความรู้ ทักษะ ความสามารถ temperament และทัศนคติ บุคลิกภาพบริบทองค์กรซึ่งรวมถึงภาวะผู้นำ ค่าจริง และค่าสังคม และปฏิบัติ HR ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อบุคคล ส่วนประกอบกระบวนการและบริบทของการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรให้คำปรึกษาที่เก่าแก่ที่สุดในการดำเนินการสำรวจความผูกพันของ Gallup ได​​้พบว่าผู้จัดการเป็นกุญแจสำคัญที่กำลังทำงานธุระ เจมส์คลิฟตัน, ซีอีโอขององค์กรของ Gallup ระบุว่าพนักงานที่มีมิตรภาพที่ใกล้ที่ทำงานเป็นคนงานทำงานได้มากขึ้น (คลิฟตัน 2008) แวนซ์ (2006) อธิบายความจริงที่ว่าความผูกพันของพนักงานมีการเชื่อมโยงความสัมพันธุ์กับการปฏิบัติของนายจ้าง ที่จะหลั่งน้ำตาแสงในวิธีการที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัตินายจ้างปฏิบัติงานและความผูกพันที่เขานำเสนอรูปแบบการปฏิบัติงาน ตามที่เขามีส่วนร่วมของพนักงานเป็นผลของคุณลักษณะส่วนบุคคลเช่นความรู้ทักษะความสามารถอารมณ์ทัศนคติและบุคลิกภาพบริบทขององค์กรซึ่งรวมถึงความเป็นผู้นำ, การตั้งค่าทางกายภาพและการตั้งค่าทางสังคมและการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลโดยตรงต่อบุคคลกระบวนการและส่วนประกอบบริบท การปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรึกษาองค์กรที่เก่าแก่ที่สุดในการดำเนินการสำรวจหมั้น วันนี้ พบว่ามีผู้จัดการคือกุญแจสำคัญในการร่วมทำงาน เจมส์ คลิฟตัน , ซีอีโอขององค์การ Gallup ระบุว่า พนักงานที่ทำงานใกล้ชิดกับมีส่วนร่วมมากขึ้นแรงงาน ( คลิฟตัน , 2008 ) แวนซ์ ( 2006 ) อธิบายว่าพนักงานหมั้นคือการเชื่อมโยง inextricably กับนายจ้าง )หลั่งแสงในวิธีการที่นายจ้างปฏิบัติต่อการปฏิบัติงานหมั้น เขาเสนองานแบบ ตามเขา , พนักงานหมั้นคือผลของ คุณลักษณะส่วนบุคคล เช่น ความรู้ ทักษะ ความสามารถ นิสัยใจคอ ทัศนคติ และบุคลิกภาพ ซึ่งรวมถึงองค์กรบริบทภาวะผู้นำการตั้งค่าการตั้งค่าทางกายภาพและสังคมที่มีผลต่อคน HR และการปฏิบัติโดยตรง กระบวนการและองค์ประกอบบริบทของการปฏิบัติงาน