Respondents were further asked to i

Respondents were further asked to indicate their recruitment and selection practices. The details have been
provided in Table 5. As shown in Table 5, 60 percent of the managers had written job description for positions
while 40 percent had not. Eighty percent (80.0%) of the respondents reported that they did not require applicants
to fill application forms when employed. Also, 76.7 percent of the managers required applicants to submit
application letters for selection. In addition, 63.3 percent required their new staff to take medical examinations
after selection has been done. Moreover, from the table, the results depict that 53.3 percent of the managers
provided their new staff with appointment letters.
Table 5 also shows that 83.3 percent of the managers who provided appointment letters included duties and
responsibilities in the letters. Only 75 percent included job titles in their appointment letters while the remaining
25 percent did not. Similarly, 75.0 percent included salaries and benefits in their appointment letters for new
recruits. Further, 79.2 percent included SSNIT contributions in their appointment letters and are ready to pay to
the government. The results also show that 54.2% and 79.2% of the respondents did not include leave
entitlements and probationary periods in their appointment letters respectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มเติมผู้ตอบไม่ต้องระบุการสรรหาและการเลือกปฏิบัติ รายละเอียดได้ให้ไว้ในตาราง 5 ดังแสดงในตาราง 5 ร้อยละ 60 ของผู้จัดการได้เขียนคำอธิบายงานในตำแหน่งในขณะที่ร้อยละ 40 ก็ไม่ เปอร์เซ็นต์ (80.0%) ของผู้ตอบรายงานว่า พวกเขาไม่จำเป็นต้องสมัครการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครเมื่อลูกจ้าง ยัง ร้อยละ 76.7 ของผู้สมัครผู้บริหารจำเป็นต้องตัวแอพลิเคชันสำหรับการเลือก แห่ง ร้อยละ 63.3 ต้องการพนักงานใหม่จะสอบแพทย์หลังจากเลือกได้แล้ว นอกจากนี้ จากตาราง ผลลัพธ์แสดงว่าร้อยละ 53.3 ของผู้จัดการพนักงานใหม่ของพวกเขามีจดหมายนัดหมาย ตาราง 5 แสดงว่า ร้อยละ 83.3 ของผู้จัดการที่ให้จดหมายนัดหมายรวมหน้าที่ และความรับผิดชอบในตัวอักษร เพียง 75 เปอร์เซ็นต์รวมตำแหน่งงานในการนัดหมายจดหมายในขณะที่เหลือร้อยละ 25 ที่ไม่ ในทำนองเดียวกัน 75.0 เปอร์เซ็นต์รวมเงินเดือนและผลประโยชน์ในการนัดหมายจดหมายสำหรับใหม่เกณฑ์ทหาร เพิ่มเติม ร้อยละ 79.2 รวมผลงาน SSNIT ในจดหมายการนัดหมาย และพร้อมที่จะจ่ายรัฐบาล ผลลัพธ์แสดงว่า 54.2% และ 79.2% ของผู้ตอบไม่มีลาให้สิทธิ์และรอบระยะเวลา probationary ในนัดหมายของอักษรตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอบแบบสอบถามถูกถามต่อไปเพื่อแสดงให้เห็นการปฏิบัติที่การสรรหาและการเลือกของพวกเขา รายละเอียดที่ได้รับการจัดให้อยู่ในตารางที่ 5 ดังแสดงในตารางที่ 5, 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการได้เขียนรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งในขณะที่ร้อยละ40 ไม่ได้ แปดสิบเปอร์เซ็นต์ (80.0%) ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีผู้สมัครในการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครเมื่อลูกจ้าง นอกจากนี้ร้อยละ 76.7 ของผู้บริหารที่จำเป็นต้องใช้ในการส่งผู้สมัครตัวอักษรแอพลิเคชันสำหรับการเลือก นอกจากนี้ร้อยละ 63.3 ที่ต้องการพนักงานใหม่ของพวกเขาที่จะใช้ตรวจสอบทางการแพทย์หลังจากที่เลือกได้รับการทำ นอกจากนี้จากตารางผลที่แสดงให้เห็นถึงว่าร้อยละ 53.3 ของผู้จัดการให้พนักงานใหม่ของพวกเขาได้รับการแต่งตั้งด้วยตัวอักษร. ตารางที่ 5 ยังแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 83.3 ของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งให้ตัวอักษรรวมถึงหน้าที่และความรับผิดชอบในตัวอักษร มีเพียงร้อยละ 75 รวมถึงตำแหน่งงานที่ได้รับการแต่งตั้งในจดหมายของพวกเขาในขณะที่ส่วนที่เหลืออีกร้อยละ25 ไม่ได้ ในทำนองเดียวกันร้อยละ 75.0 รวมเงินเดือนและผลประโยชน์ในจดหมายของพวกเขาได้รับการแต่งตั้งใหม่รับสมัคร นอกจากนี้ร้อยละ 79.2 รวมเงินอุดหนุน SSNIT ในจดหมายของพวกเขาและได้รับการแต่งตั้งมีความพร้อมที่จะจ่ายเงินให้กับรัฐบาล ผลการศึกษายังแสดงให้เห็นว่า 54.2% และ 79.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้รวมถึงการลาสิทธิและระยะเวลาการทดลองในจดหมายของพวกเขาได้รับการแต่งตั้งตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ตอบแบบสอบถามถามต่อเพื่อบ่งชี้ของการสรรหาและคัดเลือก ) รายละเอียดที่ได้ให้ไว้ในโต๊ะ
5 ดังแสดงใน ตารางที่ 5 , 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการได้เขียนรายละเอียดของงานสำหรับตำแหน่ง
ในขณะที่ร้อยละ 40 มีไม่ แปดสิบเปอร์เซ็นต์ ( ร้อยละ 80.0 ) ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาไม่ต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัครของผู้สมัคร
เมื่อใช้ ยัง , 76ร้อยละ 7 ของผู้จัดการต้องการผู้สมัครที่ส่งใบสมัคร
ตัวอักษรให้เลือก นอกจากนี้ ร้อยละ 63.3 ต้องการพนักงานใหม่ของพวกเขาที่จะใช้
การตรวจร่างกายหลังจากเลือกเสร็จแล้ว นอกจากนี้ จากตารางแสดงผลที่ 41.0 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการให้พนักงานของตนเองใหม่ด้วย

จดหมายนัด ตารางที่ 5 พบว่า 83 .3 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการที่ได้รับจดหมายนัดรวมหน้าที่
ความรับผิดชอบในตัวอักษร เพียงร้อยละ 75 รวมงานชื่อในจดหมายนัดของพวกเขาในขณะที่เหลือ
25 เปอร์เซ็นต์ไม่ได้ ในทำนองเดียวกัน , 75.0 เปอร์เซ็นต์รวมเงินเดือนและผลประโยชน์ในจดหมายนัดให้มาใหม่

ต่อไป , 792 เปอร์เซ็นต์ รวม ssnit เขียนในจดหมายนัด และพร้อมที่จะจ่ายเงินเพื่อ
รัฐบาล ผลการวิจัยพบว่า ร้อยละ 79.2 54.2 % ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่รวมระยะเวลาทดลองงานและทิ้ง
รองอธิบดีในจดหมายนัด ตามลำดับ