When service firms provide T&D oppo

When service firms provide T&D opportunities to their service employees, it is
important that they consider how the field differs across cultures. First, the literature
illustrates that national cultures place a different importance on T&D. For example,
they are viewed favorably in Spain (Lucio & Stuart, 2003) and Austria (Vob, 1993).
However, there is a negative attitude toward training in Nigeria as employers view
training as a waste of financial resources (Akanji & Bankole, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อบริการบริษัทให้โอกาส T & D ของพนักงานบริการสำคัญที่จะพิจารณาว่าฟิลด์แตกต่างระหว่างวัฒนธรรม แรก วรรณคดีแสดงให้เห็นว่า วัฒนธรรมแห่งชาติสถานที่สำคัญต่าง ๆ T และ d ตัวอย่างดูพ้องต้องกันในสเปน (อาหารและสจ๊วต 2003) และประเทศออสเตรีย (Vob, 1993)อย่างไรก็ตาม มีทัศนคติเชิงลบต่อการฝึกอบรมในประเทศไนจีเรียเป็นมุมมองของนายจ้างการฝึกอบรมเป็นการเสียทรัพยากรทางการเงิน (Akanji & Bankole, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อ บริษัท ให้บริการให้โอกาส T & D
ให้กับพนักงานบริการของพวกเขาก็เป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาพิจารณาว่าสนามแตกต่างข้ามวัฒนธรรม ครั้งแรกวรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมของชาติสถานที่สำคัญต่าง ๆ บน T & D
ยกตัวอย่างเช่นที่พวกเขาจะถูกมองในเกณฑ์ดีในสเปน (Lucio & จวร์ต, 2003) และออสเตรีย (VOB, 1993). แต่มีทัศนคติเชิงลบที่มีต่อการฝึกอบรมในประเทศไนจีเรียเป็นนายจ้างดูการฝึกอบรมเป็นของเสียของทรัพยากรทางการเงิน (Akanji และ Bankole, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อ บริษัท ให้บริการ& T D โอกาสให้พนักงานให้บริการของพวกเขา มันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาพิจารณาว่า
ฟิลด์แตกต่าง ข้ามวัฒนธรรม ก่อนวรรณคดี
แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมแห่งชาติสถานที่สำคัญต่าง ๆ บน& D . ตัวอย่างเช่น
พวกเขาดูพ้องต้องกันในสเปน ( ลูซิโอ &สจ๊วต , 2003 ) และออสเตรีย ( VOB , 1993 ) .
อย่างไรก็ตามมีเจตคติทางลบต่อการฝึกอบรมในไนจีเรียเป็นนายจ้างดู
การเปลืองทรัพยากรทางการเงิน ( akanji & bankole , 2007 )