I'm a HR Manager. I'm responsible f

I'm a HR Manager. I'm responsible for develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. I'm support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital.Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization. Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues. Nurture a positive working environment. I'm responsible for manage the recruitment and selection process. Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance. Maintain pay plan and benefits program. Assess training needs to apply and monitor training programs. Report to management and provide decision support through HR metrics. Ensure legal compliance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมเป็นผู้จัดการฝ่าย HR ผมรับผิดชอบการพัฒนา และดำเนินโครงการที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจและกลยุทธ์ HR ผมสนับสนุนธุรกิจปัจจุบัน และในอนาคตต้องพัฒนา หมั้น แรงจูงใจ และรักษาบุคลากร พัฒนา และตรวจสอบโดยรวมกลยุทธ์ HR ระบบ กลยุทธ์ และกระบวนการทั่วทั้งองค์กร สะพานจัดการและพนักงานสัมพันธ์ โดยการกำหนดความต้องการ ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นบวก รับผิดชอบในการจัดการกระบวนการสรรหาและการเลือก ดูแล และจัดการระบบประเมินประสิทธิภาพที่ไดรฟ์ประสิทธิภาพสูง รักษาค่าจ้างโปรแกรมวางแผนและประโยชน์ ประเมินความต้องการฝึกอบรม การใช้โปรแกรมการฝึกอบรมการตรวจสอบ รายงานเพื่อการบริหารจัดการ และให้การสนับสนุนการตัดสินใจผ่านวัด HR ปฏิบัติตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผมรับผิดชอบในการพัฒนาและใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและความคิดริเริ่มที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม ผมสนับสนุนในปัจจุบันและความต้องการทางธุรกิจในอนาคตผ่านการพัฒนาหมั้นแรงจูงใจและการเก็บรักษาของมนุษย์ capital.Develop และตรวจสอบกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลโดยรวมของระบบกลยุทธ์และวิธีการทั่วทั้งองค์กร การจัดการ Bridge และความสัมพันธ์ของพนักงานโดยความต้องการที่อยู่, ความคับข้องใจหรือปัญหาอื่น ๆ รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก ผมรับผิดชอบในการจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไดรฟ์ที่มีประสิทธิภาพสูง รักษาแผนการจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของโปรแกรม การฝึกอบรมการประเมินความต้องการที่จะนำมาใช้และตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรม รายงานเพื่อการบริหารจัดการและให้การสนับสนุนการตัดสินใจผ่านตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเป็นผู้จัดการฝ่าย HR ผมรับผิดชอบในการพัฒนาและใช้กลยุทธ์ HR และความคิดริเริ่มที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม ผมสนับสนุนธุรกิจในปัจจุบันและอนาคตความต้องการผ่านการพัฒนา , หมั้น , แรงจูงใจและการเก็บรักษาเงินทุนของมนุษย์ พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์ HR โดยรวมระบบ กลยุทธ์ และกระบวนการขององค์กรการบริหารสะพานและพนักงานสัมพันธ์ โดยการจัดการกับความต้องการ ความคับข้องใจหรือปัญหาอื่น ๆ รักษาสิ่งแวดล้อมในการทำงานเชิงบวก ผมรับผิดชอบจัดการการสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการผลิต ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไดรฟ์ประสิทธิภาพสูง รักษาแผนและโปรแกรมการจ่ายผลประโยชน์ การประเมินความต้องการฝึกอบรมการใช้และการตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมรายงานการจัดการและสนับสนุนการตัดสินใจผ่าน HR มาตรวัด ให้สอดคล้องตามกฎหมาย