.With so little information on whic

.
With so little information on which to base a decision, "most people hire people they like, rather than the most competent person", said Orv Owens, a psychologist in Snohomish, Washington, who sizes up executive candidates.
Research has shown, he said, that "most decision makers make their hiring decisions in the first five minutes of an interview and spend the rest of the time rationalizing their choice".

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

.
ด้วยข้อมูลเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะฐานการตัดสินใจของ "คนส่วนใหญ่จ้างคนที่พวกเขาต้องการมากกว่าคนที่มีอำนาจมากที่สุด" Owens ORV นักจิตวิทยาในโฮมิชกล่าวว่าวอชิงตันที่ขนาดขึ้นผู้บริหาร.
การวิจัยได้แสดงให้เห็น เขากล่าวว่าว่า "ผู้มีอำนาจตัดสินใจมากที่สุดในการตัดสินใจการจ้างงานของพวกเขาในช่วงห้านาทีแรกของการสัมภาษณ์และการใช้จ่ายส่วนที่เหลือของเวลาที่หาเหตุผลที่ตนเลือก"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

.
มีข้อมูลน้อยมากที่จะใช้เป็นพื้นฐานการตัดสินใจ "คนส่วนใหญ่จ้างคนเหมือน แทนบุคคลที่มีอำนาจมากที่สุด" กล่าวว่า Orv Owens จิตวิทยาใน Snohomish วอชิงตัน ที่ขนาดค่าบริหารสมัครงาน
วิจัยได้แสดงให้เห็น เขากล่าว ว่า "ผู้ตัดสินใจส่วนใหญ่ทำให้ตัดสินใจจ้างงานใน 5 นาทีแรกของการสัมภาษณ์ และใช้จ่ายส่วนเหลือของเวลา rationalizing นัก"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

..
ด้วยดังนั้นข้อมูลขนาดเล็กที่ซึ่งเป็นที่ตั้งการตัดสินใจที่"ผู้คนส่วนใหญ่จ้างคนที่ชอบมากกว่าที่คนส่วนใหญ่เจ้าหน้าที่ที่"กล่าวว่า orv Buck Owens นักจิตวิทยาใน snohomish วอชิงตันที่มีขนาดเพิ่มขึ้นผู้บริหารให้ผู้สมัครรับเลือกตั้ง.
มีงานวิจัยที่แสดงเขาพูดที่ว่า"ผู้มีหน้าที่ตัดสินใจมากที่สุดทำให้การตัดสินใจเรื่องการจ้างงานของพวกเขาในห้านาทีแรกของการให้ สัมภาษณ์ และใช้เวลาในช่วงเวลาที่เหลือของ rationalizing ทางเลือกของพวกเขา"