The word “audit” comes from the Lat

The word “audit” comes from the Latin verb audire , which means, to listen. Listening implies an attempt to know the state of the affairs as they exist and as they are expected/ promised to exist. Auditing as a formal process is rooted in this feature of listening. Consequently, it is a diagnostic tool to gauge not only the current status of things but also the gaps between the current status and the desired status in the area that is being audited.

Auditing has been a routine exercise in the area of finance, especially because it is a statutory obligation. However, in case of Human Resource, there is no legal binding to adopt auditing. Some of the companies nevertheless prefer to have Human Resource audits.

Like any audit, the Human Resource Audit is also a systematic formal process, which is designed to examine the strategies, policies, procedures, documentation, structure, systems and practices with respect to the organization’s human resource management. It systematically and scientifically assesses the strengths, limitations, and developmental needs of the existing human resources from the larger point of view of enhancing organisational performance.

The human resource audit is based on the premise that human resource processes are dynamic and must continually be redirected and revitalized to remain responsive to the ever changing needs. Human Resource Audits are not routine practices aimed at problem solving. Instead of directly solving problems, HR audits, like financial audits, help in providing insights into possible causes for current and future problems.

The findings of these audits aid decision making in the organisation and are usually internal documents that need not necessarily be shared with the public. Moreover, unlike Financial Audits that are routine, regulated and standardised, Human Resource Audits are non-routine and may be designed to cater to the unique needs of the organisation at a particular point in time. These are in fact, studies of an unusual nature. The manner in which the Audit is conducted could vary from self-directed surveys to interventions by outside consultants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำว่า "ตรวจสอบ" มาจาก audire กริยาติ ซึ่งหมายความว่า ฟัง การฟังหมายถึงความพยายามที่จะทราบสถานะของกิจการ เป็นพวกเขาอยู่ และพวกเขาจะคาด / สัญญาว่า จะอยู่ ตรวจสอบเป็นกระบวนการอย่างเป็นทางมีรากในคุณลักษณะนี้ของการฟังเพลง ดังนั้น มันเป็นเครื่องมือวินิจฉัยจะวัดไม่เพียงแต่สถานะปัจจุบันของกิจกรรม แต่ยังเว้นช่องว่างระหว่างสถานะปัจจุบันและสถานะที่ต้องในพื้นที่ที่มีการตรวจสอบตรวจสอบได้รับการออกกำลังกายเป็นประจำในพื้นที่ของเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นข้อผูกมัดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ในกรณีบุคคล มีไม่ผูกพันทางกฎหมายเพื่อนำมาใช้ตรวจสอบ บางส่วนของบริษัทอย่างไรก็ตามต้องมีการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์เช่นการตรวจสอบ มนุษย์ทรัพยากรการตรวจสอบยังเป็นระบบเป็นกระบวนการ ซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบกลยุทธ์ นโยบาย ขั้นตอน เอกสาร โครงสร้าง ระบบ และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร มันเป็นระบบ และอย่างประเมินจุดแข็ง ข้อจำกัด และความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่จากมุมมองของจุดใหญ่ของการเพิ่มประสิทธิภาพ organisationalตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับหลักฐานว่า ทรัพยากรบุคคลเป็นแบบไดนามิก และต้องต่อเนื่องเป็นเส้น และฟื้นฟูยังคงตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอความต้อง การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ไม่ปฏิบัติตามปกติที่มุ่งแก้ปัญหา แทนที่จะแก้ปัญหาโดยตรง ตรวจสอบ HR เช่นตรวจสอบการเงิน ช่วยให้เจาะลึกสาเหตุปัญหาปัจจุบัน และในอนาคตผลการวิจัยของการตรวจสอบเหล่านี้ช่วยตัดสินใจในองค์กร และภายในโดยปกติเอกสารที่จำเป็นไม่จำเป็นต้องใช้ร่วมกับประชาชน นอกจากนี้ ซึ่งแตกต่างจากการตรวจสอบทางการเงินที่ เป็นประจำ ออกแบบ การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์เป็นไม่ประจำ และอาจถูกออกแบบเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะขององค์กรที่ระบุเวลา นี่คือความเป็นจริง ศึกษาธรรมชาติผิดปกติ ลักษณะการดำเนินการตรวจสอบอาจแตกต่างจากสำรวจด้วยตนเองเพื่องานวิจัยโดยที่ปรึกษาภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำว่า "การตรวจสอบ" มาจากคำกริยาภาษาละติน audire ซึ่งหมายถึงจะฟัง ฟังหมายถึงความพยายามที่จะทราบสถานะของกิจการที่พวกเขามีอยู่และในขณะที่พวกเขาคาดว่า / สัญญาว่าจะมีชีวิตอยู่ การตรวจสอบเป็นกระบวนการอย่างเป็นทางการเป็นรากฐานในคุณลักษณะของการฟังนี้ ดังนั้นจึงเป็นเครื่องมือวินิจฉัยที่จะวัดไม่เพียง แต่สถานะปัจจุบันของสิ่งที่ แต่ยังช่องว่างระหว่างสถานะปัจจุบันและสถานะที่ต้องการในพื้นที่ที่มีการตรวจสอบ. ตรวจสอบได้รับการออกกำลังกายเป็นประจำในพื้นที่ของเงินทุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะ มันเป็นภาระผูกพันตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามในกรณีของทรัพยากรมนุษย์ไม่มีผลผูกพันเพื่อนำมาใช้ตรวจสอบตามกฎหมาย บางส่วนของ บริษัท ยังคงต้องการให้มีการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์. ชอบการตรวจสอบใด ๆ ตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ยังเป็นกระบวนการอย่างเป็นทางการเป็นระบบที่ถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบกลยุทธ์นโยบายขั้นตอนเอกสารโครงสร้างระบบและการปฏิบัติเกี่ยวกับ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร มันเป็นระบบและวิทยาศาสตร์ประเมินจุดแข็งข้อ จำกัด และความต้องการของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่จากจุดที่มีขนาดใหญ่ในมุมมองของการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร. การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์มีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานที่ว่ากระบวนการทรัพยากรมนุษย์เป็นแบบไดนามิกอย่างต่อเนื่องและจะต้องมีการเปลี่ยนเส้นทางและ การฟื้นฟูที่จะยังคงตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลง การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้การปฏิบัติกิจวัตรประจำวันมุ่งเป้าไปที่การแก้ปัญหา แทนที่จะแก้โดยตรงปัญหาการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นการตรวจสอบทางการเงินที่ช่วยในการให้ข้อมูลเชิงลึกในสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับปัญหาที่เกิดขึ้นในปัจจุบันและอนาคต. ผลการให้ความช่วยเหลือการตรวจสอบเหล่านี้การตัดสินใจในองค์กรและมักเอกสารภายในที่ต้องไม่จำเป็นต้องใช้ร่วมกันกับ สาธารณะ นอกจากนี้ยังแตกต่างจากการตรวจสอบทางการเงินที่มีประจำการควบคุมและมาตรฐานการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์เป็นแบบไม่ประจำและอาจได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะขององค์กรที่จุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวลาที่ เหล่านี้อยู่ในความเป็นจริงการศึกษาของธรรมชาติที่ผิดปกติ ลักษณะที่ตรวจสอบจะดำเนินการอาจแตกต่างกันจากการสำรวจตัวเองนำไปแทรกแซงโดยที่ปรึกษาภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำว่า " ตรวจสอบ " มาจากคำกริยาภาษาละติน audire ซึ่งหมายความว่า ฟัง การฟัง หมายถึง ความพยายามที่จะรู้สถานะของกิจการที่พวกเขามีอยู่ และพวกเขาคาดว่า / สัญญาว่าจะอยู่ การตรวจสอบเป็นขั้นตอนอย่างเป็นทางการคือ rooted ในคุณลักษณะของการฟัง จากนั้นมันเป็นเครื่องมือการวินิจฉัยที่จะวัดสถานะปัจจุบันของสิ่งที่ไม่เพียง แต่ยังมีช่องว่างระหว่างสถานะปัจจุบันและสถานะที่ต้องการในพื้นที่ที่ถูกตรวจสอบ .

ตรวจสอบได้รับการออกกำลังกายประจำในพื้นที่ของการเงิน , โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะมันเป็นหน้าที่ตามกฎหมาย . อย่างไรก็ตาม ในกรณีของทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่มีความผูกพันทางกฎหมายที่จะใช้ตรวจสอบบางส่วนของ บริษัท ยังคงชอบที่จะมีการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์

ชอบ ๆตรวจสอบการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์เป็นระบบกระบวนการอย่างเป็นทางการ ซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบกลยุทธ์ นโยบาย ขั้นตอน เอกสาร โครงสร้าง ระบบ และการปฏิบัติตามขององค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มันเป็นระบบ และอย่างประเมินจุดแข็งข้อจำกัดและการพัฒนาความต้องการที่มีอยู่ของทรัพยากรมนุษย์ จากมุมมองของการเพิ่มประสิทธิภาพขนาดใหญ่องค์กร .

การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์จะขึ้นอยู่กับหลักฐานว่ากระบวนการทรัพยากรมนุษย์เป็นแบบไดนามิก และยังคงต้องถูกเปลี่ยนเส้นทางและชีวิตชีวายังคงอยู่เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงที่เคยต้องการการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้มีการปฏิบัติงานประจำมุ่งแก้ปัญหา แทนโดยตรง การแก้ไขปัญหา การตรวจสอบบุคคล เช่น การตรวจสอบทางการเงินช่วยในการให้ข้อมูลเชิงลึกในสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับปัญหาในปัจจุบันและอนาคต

ข้อมูลเหล่านี้ช่วยในการตัดสินใจและตรวจสอบเอกสารภายในองค์กรมักจะต้องไม่จําเป็นต้องใช้ร่วมกันกับประชาชน นอกจากนี้ซึ่งแตกต่างจากการตรวจสอบทางการเงินที่รูทีน ระเบียบ และมาตรฐาน การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ไม่รูทีน และอาจถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะขององค์กร ที่จุดใดในเวลา เหล่านี้อยู่ในความเป็นจริงการศึกษามีลักษณะผิดปกติ ลักษณะที่ตรวจสอบการดำเนินการอาจแตกต่างไปจากการสำรวจตนเองเพื่อการแทรกแซงจากที่ปรึกษาภายนอก