Organizations that link accounting

Organizations that link accounting measures to pay frequently contend with a variety ofundesirable, and often unethical, behaviors. The business press is replete with stories about howemployees engaged in dysfunctional, questionably ethical, and sometimes illegal behaviors inorder to make themselves look better on performance evaluations and obtain bonuses. Thesebehaviors generally occur in two related contexts: (1) biasing information or otherwisecoordinating activities to "game" the realization of budgets or (2) timing reported or actualeconomic events to shift income between periods, also known as earnings management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่เชื่อมโยงมาตรการบัญชีจ่ายบ่อยขับเคี่ยว กับ ofundesirable ต่าง ๆ และมักจะพฤติกรรมศีลธรรม การ ข่าวธุรกิจเต็มไปด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับ howemployees หมกมุ่น inorder พฤติกรรมนบา questionably จริยธรรม และบางครั้งไม่ถูกต้องจะทำให้ตัวเองดูดีในการประเมินประสิทธิภาพ และได้รับโบนัสได้ Thesebehaviors โดยทั่วไปเกิดขึ้นในบริบทที่เกี่ยวข้องสอง: (1) ข้อมูลหรือ otherwisecoordinating กิจกรรม "เกม" สำนึกของงบประมาณหรือ (2) ระยะเวลารายงานหรือเหตุการณ์ actualeconomic กะรายได้ระหว่างรอบระยะเวลา เป็นกำไรบริหาร biasing

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่เชื่อมโยงมาตรการการบัญชีที่จะจ่ายเงินบ่อยต่อสู้กับ ofundesirable หลากหลายและมักจะผิดจรรยาบรรณพฤติกรรม กดธุรกิจที่เปี่ยมไปด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับ howemployees ส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดปกติ questionably จริยธรรมและผิดกฎหมายบางครั้ง ฯลฯ ทั้งนี้เพื่อให้ตัวเองดูดีขึ้นในการประเมินผลการปฏิบัติงานและได้รับโบนัส Thesebehaviors โดยทั่วไปเกิดขึ้นในสองบริบทที่เกี่ยวข้อง (1) ข้อมูล biasing หรือกิจกรรม otherwisecoordinating กับ "เกม" สำนึกของงบประมาณหรือ (2) ระยะเวลาการรายงานหรือ actualeconomic เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่จะเปลี่ยนรายได้ระหว่างช่วงเวลาที่เรียกว่าการจัดการรายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่เชื่อมโยงบัญชีมาตรการจ่ายบ่อยขับเคี่ยวกับความหลากหลาย ofundesirable และมักจะผิดจรรยาบรรณ , พฤติกรรม ข่าวธุรกิจเป็นไป ด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับ howemployees หมกมุ่นผิดปกติ questionably จริยธรรม และบางครั้งพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายเพื่อให้ตัวเองดูดีขึ้นในการประเมินประสิทธิภาพและได้รับโบนัสthesebehaviors โดยทั่วไปเกิดขึ้นในบริบทที่เกี่ยวข้องกับสอง : ( 1 ) ข้อมูลหรือ otherwisecoordinating ขยายกิจกรรมเกม " " การรับรู้ของงบประมาณ หรือ ( 2 ) หรือเวลารายงานเหตุการณ์ actualeconomic ที่จะเปลี่ยนรายได้ระหว่างช่วงเวลาหรือที่เรียกว่า การบริหารจัดการรายได้