In designing schemes of performance

In designing schemes of performance-related remuneration for executive directors, the remuneration committee should follow the provisions in Schedule A to this Code. Schemes should include provisions that would enable the company to recover sums paid or withhold the payment of any sum, and specify the circumstances in which it would be appropriate to do so.

Performance-related elements of remuneration form a significant proportion of the total remuneration package of executive directors. The indicative values of the remuneration packages for each executive director (salary, pension, annual cash bonus and long-term incentives based on fixed, target and maximum scenarios) are given on page 57 of the Annual Report

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการออกแบบแผนงานที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานค่าตอบแทนสำหรับกรรมการบริหาร คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนควรตามบทบัญญัติในตาราง A รหัสนี้ แผนงานควรมีบทบัญญัติที่จะเปิดบริษัทเพื่อผลการชำระเงินกู้คืน หรือการชำระเงินของการหักณที่จ่าย และระบุสถานการณ์ซึ่งมันจะเหมาะสมกับทำประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของค่าตอบแทนเป็นสัดส่วนอย่างมีนัยสำคัญของค่าตอบแทนรวมของกรรมการ ค่าตัวชี้ให้เห็นแพคเกจค่าตอบแทนสำหรับกรรมการบริหารแต่ละคน (เงินเดือน บำนาญ เงินโบนัสประจำปี และสิ่งจูงใจระยะยาวตามสถานการณ์และเป้าหมายสูงสุดถาวร ) ได้ในหน้า 57 รายงานประจำปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการออกแบบรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับกรรมการบริหารคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนควรเป็นไปตามบทบัญญัติในตารางเวลาที่จะประมวลกฎหมายนี้ แบบแผนควรจะรวมถึงบทบัญญัติที่จะช่วยให้ บริษัท ที่จะกู้คืนจำนวนเงินที่จ่ายหรือระงับการจ่ายเงินของจำนวนเงินใด ๆ และระบุสถานการณ์ที่มันจะเหมาะสมที่จะทำเช่นนั้น. ผลการดำเนินงานองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในรูปแบบสัดส่วนที่สำคัญของแพคเกจค่าตอบแทนรวม กรรมการบริหาร ค่าที่บ่งบอกถึงแพคเกจค่าตอบแทนสำหรับแต่ละผู้อำนวยการบริหาร (เงินเดือนบำเหน็จบำนาญเงินโบนัสประจำปีและการสร้างแรงจูงใจในระยะยาวคงที่ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและสถานการณ์สูงสุด) จะได้รับในหน้า 57 ของรายงานประจำปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการออกแบบโครงร่างของงานที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของคณะผู้บริหาร คณะกรรมการค่าตอบแทนควรปฏิบัติตามบทบัญญัติในตารางรหัสนี้ แผนควรรวมถึงบทบัญญัติที่จะช่วยให้ บริษัท กู้ จำนวนเงินที่จ่ายหรือระงับการรวมใด ๆและระบุสถานการณ์ที่มันจะเหมาะสมที่จะทำเช่นนั้น .

งานที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของแบบฟอร์มส่วนใหญ่ของทั้งหมดแพคเกจค่าตอบแทนของกรรมการบริหารค่าตอบแทน ค่าแสดงของแพคเกจค่าตอบแทนแต่ละกรรมการบริหาร ( เงินเดือน , บำนาญ , เงินโบนัสประจำปี และแรงจูงใจระยะยาวตามกำหนดเป้าหมายและสถานการณ์สูงสุด ) จะได้รับในหน้า 57 จากรายงานประจำปี