Kreps (1990) defined organizational

Kreps (1990) defined organizational communication as the process whereby members gather pertinent information about their organization and the changes occurring within it. Generally organizational communication has two objectives. The primary objective is to inform the workforce about their tasks and the policy issues of the organization (De Ridder, 2003; Francis, 1989). Organizational communication is defined as “transmitting news about the work from organization to employees and through employees (Phattanacheewapul & Ussahawanitchakit, 2008; Chen et al., 2005). The second goal of organizational communication is to construct a community within the organization (Francis, 1989; Postmes et al., 2001; De Ridder, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kreps (1990) กำหนดสื่อสารองค์กรเป็นกระบวนการโดยสมาชิกรวบรวมข้อมูลเกี่ยวเกี่ยวกับองค์กรของพวกเขาและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายใน โดยทั่วไปสื่อสารองค์กรมีวัตถุประสงค์ 2 วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อ แจ้งแรงงานและประเด็นนโยบายขององค์กร (De Ridder, 2003 Francis, 1989) สื่อสารองค์กรถูกกำหนดเป็น "ส่งข่าวเกี่ยวกับการทำงานจากองค์กร กับพนักงาน และพนักงาน (Phattanacheewapul & Ussahawanitchakit, 2008 เฉิน et al., 2005) เป้าหมายที่สองของการสื่อสารขององค์กรคือการ สร้างชุมชนภายในองค์กร (Francis, 1989 Postmes และ al., 2001 De Ridder, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Kreps (1990) ที่กำหนดไว้ในการสื่อสารขององค์กรเป็นกระบวนการโดยสมาชิกรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของพวกเขาและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายใน โดยทั่วไปการสื่อสารขององค์กรมีวัตถุประสงค์ วัตถุประสงค์หลักคือการแจ้งให้พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับงานของพวกเขาและประเด็นนโยบายขององค์กร (De Ridder 2003; ฟรานซิส, 1989) สื่อสารองค์กรถูกกำหนดให้เป็น "การส่งข่าวสารเกี่ยวกับการทำงานจากองค์กรให้กับพนักงานและผ่านพนักงาน (Phattanacheewapul & Ussahawanitchakit 2008;. เฉินและคณะ, 2005) เป้าหมายที่สองของการสื่อสารขององค์กรคือการสร้างชุมชนภายในองค์กร (ฟรานซิส, 1989; Postmes et al, 2001;. De Ridder 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครปส์ ( 1990 ) นิยามการสื่อสารเป็นกระบวนการซึ่งสมาชิกรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับองค์การและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายในของพวกเขา การสื่อสารโดยทั่วไปองค์การมีวัตถุประสงค์หลัก 2 ประการ วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อแจ้งให้พนักงานของงานและนโยบาย ปัญหาขององค์กร ( เดอ ริดเดอร์ , 2003 ; ฟรานซิส , 1989 )การสื่อสารในองค์การหมายถึง " การถ่ายทอดข่าวจากองค์กร พนักงาน และลูกจ้าง ( ผ่าน phattanacheewapul & ussahawanitchakit , 2008 ; Chen et al . , 2005 ) เป้าหมายที่สองของการสื่อสารในองค์การ คือ การสร้างชุมชน ภายในองค์กร ( ฟรานซิส , 1989 ; postmes et al . , 2001 ; เดอ ริดเดอร์ ปี

)