The Work Extrinsic and Intrinsic Mo

The Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) is an 18-item measure of work motivation
theoretically grounded in self-determination theory (Deci & Ryan, 2000). The purpose of the present
research was twofold. First, the applicability of the WEIMS in different work environments was
evaluated. Second, its factorial structure and psychometric properties were assessed. Two samples of
workers (military: N
465; civilians: N
192) voluntarily completed questionnaires. Using the
WEIMS’s 3 indexes (work self-determination index, work self-determined and nonself-determined
motivation, respectively), results of regression analyses were supportive of its ability to predict positive
and negative criteria in the workplace. Results also showed the adequacy of both its construct validity and
internal consistency. Its factorial structure was also invariant across samples. Finally, its quasi-simplex
pattern and relationships with psychological correlates further supported the self-determination continuum.
Overall, these findings provide evidence for the applicability as well as the reliability and validity
of the WEIMS in organisational settings. Results are discussed in regard to the applicability of
self-determination theory to the workplace

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานสึกหรอและระดับแรงจูงใจ Intrinsic (WEIMS) จะมีสินค้า 18 วัดแรงจูงใจในการทำงานสูตรตามหลักวิชาทฤษฎีเจตจำนง (Deci & Ryan, 2000) วัตถุประสงค์ของปัจจุบันวิจัยเป็นสองเท่า ครั้งแรก ความเกี่ยวข้องของของ WEIMS ในสภาพแวดล้อมในการทำงานแตกต่างกันได้ประเมินการ สอง psychometric คุณสมบัติและโครงสร้างแฟกถูกประเมิน ตัวอย่างที่สองของแรงงาน (ทหาร: N 465 พลเรือน: N 192) แบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์ด้วยความสมัครใจ โดยใช้การดัชนีที่ 3 ของ WEIMS (งานดัชนีเจตจำนง ทำงานด้วยตนเองกำหนด และกำหนด nonself-แรงจูงใจ ตามลำดับ), ผลการวิเคราะห์การถดถอยได้สนับสนุนความสามารถในการคาดการณ์ในเชิงบวกและลบเงื่อนไขในทำงาน ผลยังแสดงให้เห็นเพียงพอทั้งการก่อสร้างมีผลบังคับใช้ และความสอดคล้องภายใน โครงสร้างของแฟกได้ยังไม่เปลี่ยนแปลงในกลุ่มตัวอย่าง สุดท้าย simplex เป็น quasi-รูปแบบและความสัมพันธ์กับสัมพันธ์กับจิตวิทยาเพิ่มเติมสนับสนุนเจตจำนงสมิติโดยรวม ผลการวิจัยเหล่านี้แสดงหลักฐานความเกี่ยวข้องของการตลอดจนความน่าเชื่อถือ และมีผลบังคับใช้ของ WEIMS ในการตั้งค่า organisational ผลลัพธ์มีการกล่าวถึงเรื่องความเกี่ยวข้องของของทฤษฎีการปกครองตนเองเพื่อการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานภายนอกและขนาดแรงจูงใจที่แท้จริง (WEIMS) เป็นวัดที่ 18
รายการของแรงจูงใจการทำงานที่มีเหตุผลทางทฤษฎีในทฤษฎีกำหนดวิถีชีวิตตนเอง(Deci แอนด์ไรอัน, 2000)
วัตถุประสงค์ของปัจจุบันการวิจัยอยู่สองอย่างคือ ครั้งแรกของการบังคับใช้ WEIMS
ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกันได้รับการประเมิน ประการที่สองปัจจัยโครงสร้างและคุณสมบัติทางจิตวิทยาที่ถูกประเมิน สองตัวอย่างของคนงาน (ทหาร: ยังไม่มี 465; พลเรือน:? n 192?) แบบสอบถามเสร็จสิ้นการสมัครใจ
ใช้
WEIMS 3 ดัชนี (ดัชนีการทำงานของตัวเองมุ่งมั่นทำงานพิจารณาตัวเองและ nonself
กำหนดแรงจูงใจตามลำดับ)
ผลของการวิเคราะห์การถดถอยกำลังสนับสนุนความสามารถในการคาดการณ์ในเชิงบวกหลักเกณฑ์และเชิงลบในที่ทำงาน
ผลยังแสดงให้เห็นความเพียงพอของทั้งสองสร้างความถูกต้องของมันและความสอดคล้องภายใน โครงสร้างปัจจัยของมันก็ยังคงข้ามตัวอย่าง
สุดท้ายกึ่งเริมของรูปแบบและความสัมพันธ์กับความสัมพันธ์ทางจิตวิทยาต่อการสนับสนุนต่อเนื่องตัดสินใจเอง.
โดยรวม,
การค้นพบเหล่านี้ให้หลักฐานการบังคับใช้เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของWEIMS ในการตั้งค่าขององค์กร
ผลการค้นหาจะมีการหารือในเรื่องที่เกี่ยวกับการบังคับของทฤษฎีตัวเองมุ่งมั่นที่จะทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานภายนอกและระดับแรงจูงใจภายใน ( weims ) เป็น 18 รายการวัดแรงจูงใจ
ทฤษฎีกักบริเวณในทฤษฎีการตัดสินใจ - การ ( ดังนั้น&ไรอัน , 2000 ) วัตถุประสงค์ของงานวิจัย
เป็นสองเท่า แรก , การประยุกต์ใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ต่างกัน weims
ประเมิน 2 คุณสมบัติของโครงสร้างและแบบประเมินทางจิตวิทยา . สองตัวอย่างของ
คนงาน ( ทหาร : N
465 ; พลเรือน : N
192 ) โดยสมบูรณ์ของแบบสอบถาม ใช้
weims 3 ดัชนี ( ดัชนีความมุ่งมั่นทำงานตนเองตั้งใจและมุ่งมั่น nonself
แรงจูงใจตามลำดับ ผลของการวิเคราะห์การถดถอยสนับสนุนความสามารถในการคาดการณ์เชิงบวก
และเกณฑ์ลบในที่ทำงานพบความเพียงพอของทั้งของความเที่ยงตรงเชิงโครงสร้างและ
ความสอดคล้องภายใน โครงสร้างของกลุ่มยังไม่เปลี่ยนแปลงในตัวอย่าง ในที่สุด ความสัมพันธ์ของค่าเริม
รูปแบบและมีจิต มีความสัมพันธ์ต่อการสนับสนุนการตัดสินใจด้วยตนเองต่อเนื่อง
โดยรวม ข้อมูลเหล่านี้มีหลักฐานสำหรับการใช้ตลอดจนความน่าเชื่อถือและความเที่ยงตรง
ของ weims ในการตั้งค่าขององค์กร . ผลลัพธ์จะถูกกล่าวถึงในเรื่องการประยุกต์ใช้ทฤษฎีที่ทำงาน
ปกครองตนเอง