require frequent changes that may f

require frequent changes that may fail unless the psychosocial factors that influence and intervene in any process of change through which the organization goes, are understood.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องเปลี่ยนแปลงบ่อยที่อาจล้มเหลวถ้าเป็น psychosocial ปัจจัยที่มีอิทธิพล และแทรกแซงในกระบวนการเปลี่ยนผ่านองค์กรไป มีความเข้าใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้องมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งที่อาจล้มเหลวเว้นแต่ปัจจัยทางจิตสังคมที่มีอิทธิพลและแทรกแซงในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงที่ผ่านไปขององค์กรใด ๆ ที่มีความเข้าใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งที่อาจจะล้มเหลวเว้นแต่ปัจจัยทางจิตสังคมที่มีอิทธิพลและแทรกแซงในกระบวนการใด ๆของการเปลี่ยนผ่านที่องค์กรไป จะเข้าใจ