CONCLUSIONS: Executive-level nurse

CONCLUSIONS: Executive-level nurse leaders are important to nurse retention, effective work environments, and leading change. Regular assessment
and attention to the distinct professional development
needs of executive-level nurse leaders are a
valuable human capital investment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุป: ผู้นำของพยาบาลระดับบริหารมีความสำคัญที่ การรักษาพยาบาล สภาพแวดล้อมการทำงานมีประสิทธิภาพ ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประเมินอย่างสม่ำเสมอและความสนใจในการพัฒนาอาชีพแตกต่างกันความต้องการของพยาบาลระดับผู้บริหารผู้นำการมีคุณค่ามนุษย์ทุนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปผู้บริหารระดับผู้นำทางการพยาบาลมีความสำคัญต่อการเก็บรักษาพยาบาล, สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและการเปลี่ยนแปลงชั้นนำ ปกติการประเมิน
และให้ความสนใจกับการพัฒนาอาชีพที่แตกต่างกัน
ความต้องการของผู้นำทางการพยาบาลระดับผู้บริหารมี
การลงทุนทุนมนุษย์ที่มีคุณค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป : ผู้นำพยาบาลระดับผู้บริหารเป็นสำคัญเพื่อพยาบาลรักษา สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพและนำการเปลี่ยนแปลง ปกติการประเมิน
และใส่ใจในความต้องการที่แตกต่างของผู้นำการพัฒนาวิชาชีพพยาบาลระดับบริหารเป็น
ทุนมนุษย์ที่มีคุณค่า