AbstractOBJECTIVE:Countries worldwi

Abstract
OBJECTIVE:
Countries worldwide are challenged by health worker shortages, skill mix imbalances, and maldistribution. Human resources information systems (HRIS) are used to monitor and address these health workforce issues, but global understanding of such systems is minimal and baseline information regarding their scope and capability is practically non-existent. The Kenya Health Workforce Information System (KHWIS) has been identified as a promising example of a functioning HRIS. The objective of this paper is to document the impact of KHWIS data on human resources policy, planning and management.
METHODS:
Sources for this study included semi-structured interviews with senior officials at Kenya's Ministry of Medical Services (MOMS), Ministry of Public Health and Sanitation (MOPHS), the Department of Nursing within MOMS, the Nursing Council of Kenya, Kenya Medical Practitioners and Dentists Board, Kenya's Clinical Officers Council, and Kenya Medical Laboratory Technicians and Technologists Board. Additionally, quantitative data were extracted from KHWIS databases to supplement the interviews. Health sector policy documents were retrieved from MOMS and MOPHS websites, and reviewed to assess whether they documented any changes to policy and practice as having been impacted by KHWIS data.
RESULTS:
Interviews with Kenyan government and regulatory officials cited health workforce data provided by KHWIS influenced policy, regulation, and management. Policy changes include extension of Kenya's age of mandatory civil service retirement from 55 to 60 years. Data retrieved from KHWIS document increased relicensing of professional nurses, midwives, medical practitioners and dentists, and interviewees reported this improved compliance raised professional regulatory body revenues. The review of Government records revealed few references to KHWIS; however, documentation specifically cited the KHWIS as having improved the availability of human resources for health information regarding workforce planning, management, and development.
CONCLUSION:
KHWIS data have impacted a range of improvements in health worker regulation, human resources management, and workforce policy and planning at Kenya's ministries of health.
Published by Elsevier Ireland Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์:ประเทศทั่วโลกที่ท้าทาย ด้วยการขาดแคลนผู้ปฏิบัติงานสุขภาพ ทักษะผสมผสานสมดุล maldistribution ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) ใช้ในการตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาแรงงานสุขภาพ แต่ความเข้าใจโลกของระบบมีน้อย และข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับขอบเขตและความสามารถของพวกเขาเป็นจริงไม่มีอยู่ มีการระบุในเคนยาสุขภาพบุคลากรข้อมูลระบบ (KHWIS) เป็นตัวอย่างสัญญาของ HRIS ทำงาน วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือผลกระทบของ KHWIS ข้อมูลบุคลากร การวางแผน และการจัดการเอกสารวิธีการ:แหล่งสำหรับการศึกษานี้รวมโครงสร้างกึ่งสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่อาวุโสที่เคนยาของกระทรวงของแพทย์บริการ (MOMS), กระทรวงสาธารณสุข และสุขาภิบาล (MOPHS) แผนกพยาบาล MOMS พยาบาลสภาเคนยา เคนยา ผู้แพทย์ และ คณะทันตแพทย์ ของเคนยาคลินิกเจ้าหน้าที่ สภา และเคนยา เทคนิคห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ และ คณะเทคโนโลยี นอกจากนี้ ข้อมูลเชิงปริมาณได้ดึงข้อมูลจากฐานข้อมูล KHWIS เสริมการสัมภาษณ์ เอกสารนโยบายภาคสุขภาพถูกดึงมาจากเว็บไซต์ MOMS และ MOPHS และตรวจสอบเพื่อประเมินว่าจะจัดทำเอกสารแปลงนโยบายและปฏิบัติตามมีผลกระทบต่อข้อมูล KHWISผลลัพธ์:สัมภาษณ์รัฐบาลเคนยาและกำกับดูแลเจ้าหน้าที่อ้างข้อมูลบุคลากรสุขภาพโดย KHWIS มีอิทธิพลต่อนโยบาย ระเบียบ และการจัดการ เปลี่ยนแปลงนโยบายรวมถึงขยายอายุราชการบังคับเกษียณอายุจาก 55 ปี 60 ของเคนยา เพิ่มข้อมูลที่ดึงมาจากเอกสาร KHWIS relicensing พยาบาลมืออาชีพ midwives ผู้ที่ทางการแพทย์ และทันตแพทย์ และ interviewees รายงานนี้ปฏิบัติตามกฎระเบียบปรับปรุงยกร่างข้อบังคับมืออาชีพรายได้ ตรวจสอบของรัฐบาลเปิดเผย KHWIS น้อยอ้างอิง อย่างไรก็ตาม เอกสารโดยเริ่มแรก KHWIS เป็นมีการปรับปรุงความพร้อมของทรัพยากรบุคคลสุขภาพข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรการวางแผน จัดการ และการพัฒนาสรุป:ข้อมูล KHWIS มีผลกระทบต่อช่วงของการปรับปรุงในสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานควบคุม การ จัดการทรัพยากรมนุษย์ บุคลากรนโยบาย และแผนกระทรวงสุขภาพของเคนยาเผยแพร่ โดย Elsevier ไอร์แลนด์ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์:
ประเทศทั่วโลกถูกท้าทายโดยการขาดแคลนคนงานสุขภาพทักษะความไม่สมดุลของการผสมผสานและ maldistribution ทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ (HRIS) ถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบและที่อยู่ของปัญหาเหล่านี้กำลังคนด้านสุขภาพ แต่ความเข้าใจทั่วโลกของระบบดังกล่าวมีน้อยและข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับขอบเขตและความสามารถของพวกเขาเป็นจริงไม่ได้มีอยู่ เคนยาสุขภาพแรงงานระบบสารสนเทศ (KHWIS) ได้รับการระบุว่าเป็นตัวอย่างที่มีแนวโน้มของ HRIS ทำงาน วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการจัดทำเอกสารผลกระทบของข้อมูล KHWIS เกี่ยวกับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การวางแผนและการจัดการ.
วิธีการ:
แหล่งที่มาของการศึกษาครั้งนี้รวมถึงการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับเจ้าหน้าที่อาวุโสของเคนยากระทรวงบริการด้านการแพทย์ (MOMS) กระทรวงสาธารณสุข และการสุขาภิบาล (MOPHS) ภาควิชาการพยาบาลภายใน MOMS สภาการพยาบาลของเคนยาเคนยาประกอบการทางการแพทย์และทันตแพทย์คณะกรรมการเคนยาผู้นำทางคลินิกสภาและเคนยาช่างเทคนิคห้องปฏิบัติการทางการแพทย์และคณะเทคโนโลยี นอกจากนี้ข้อมูลเชิงปริมาณสกัดจากฐานข้อมูล KHWIS เพื่อเสริมการสัมภาษณ์ สุขภาพเอกสารนโยบายภาคที่ถูกดึงออกมาจากแม่และเว็บไซต์ MOPHS และตรวจสอบเพื่อประเมินว่าพวกเขาเอกสารการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับนโยบายและการปฏิบัติตามที่ได้รับผลกระทบจากข้อมูล KHWIS.
ผลการ
ให้สัมภาษณ์กับรัฐบาลเคนยาและเจ้าหน้าที่กำกับดูแลการอ้างถึงข้อมูลกำลังคนด้านสุขภาพให้โดย KHWIS อิทธิพล นโยบายการควบคุมและการจัดการ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายการขยายอายุของเคนยาจากการเกษียณอายุราชการบังคับ 55-60 ปี ข้อมูลที่ดึงมาจาก relicensing เพิ่มขึ้นเอกสาร KHWIS ของพยาบาลวิชาชีพผดุงครรภ์ปฏิบัติงานทางการแพทย์และทันตแพทย์และสัมภาษณ์รายงานเรื่องนี้การปฏิบัติที่ดีขึ้นรายได้ยกร่างกฎหมายมืออาชีพ บันทึกความคิดเห็นของรัฐบาลเปิดเผยอ้างอิงไม่กี่ KHWIS; แต่เอกสารเฉพาะ KHWIS อ้างว่ามีการปรับปรุงความพร้อมของทรัพยากรมนุษย์สำหรับข้อมูลด้านสุขภาพเกี่ยวกับการวางแผนกำลังคนการจัดการและการพัฒนา.
สรุป
ข้อมูล KHWIS มีผลกระทบต่อช่วงของการปรับปรุงในการควบคุมคนงานสุขภาพจัดการทรัพยากรมนุษย์และนโยบายแรงงานและ วางแผนที่กระทรวงของเคนยาสุขภาพ.
เผยแพร่โดยเอลส์ Ireland Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์นามธรรม
:
ประเทศทั่วโลกจะถูกท้าทายโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุขขาดแคลนทักษะผสม ความไม่สมดุล และการแบ่งปันที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เพียงพอ . ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) ใช้ในการตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาด้านสุขภาพแรงงานเหล่านี้ แต่ความเข้าใจโลกของระบบน้อยที่สุดและพื้นฐานข้อมูลเกี่ยวกับขอบเขตและความสามารถของพวกเขาจะไม่มีเคนยาพนักงานระบบข้อมูลสุขภาพ ( khwis ) ได้รับการระบุว่าเป็นสัญญาตัวอย่างของการทำงาน HRIS . วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือเอกสารผลกระทบของ khwis ข้อมูลนโยบายทรัพยากรมนุษย์การวางแผนและการจัดการ :

วิธีการแหล่งการศึกษาประกอบด้วยการสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่อาวุโสของเคนยากระทรวงบริการทางการแพทย์ ( แม่ )กระทรวงสาธารณสุขและสุขอนามัย ( mophs ) , ภาควิชาการพยาบาลภายในแม่ , พยาบาลแพทย์และทันตแพทย์สภาเคนยาเคนยาเคนยาของคลินิกแพทย์คณะกรรมการข้าราชการสภา และเคนยา และคณะกรรมการนักช่างเทคนิคห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ . นอกจากนี้ ข้อมูลเชิงปริมาณที่สกัดจากฐานข้อมูล khwis เสริมรายเอกสารนโยบายภาคสุขภาพถูกดึงมาจากแม่และ mophs เว็บไซต์และตรวจสอบเพื่อประเมินว่าพวกเขาบันทึกการเปลี่ยนแปลงใด ๆนโยบายและการปฏิบัติตามที่ได้รับผลกระทบจากข้อมูล khwis .

ผล : สัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่หรือรัฐบาลเคนยาอ้างสุขภาพแรงงานข้อมูลให้ khwis มีอิทธิพลต่อนโยบาย ระเบียบ และการจัดการการเปลี่ยนแปลงนโยบายรวมถึงส่วนขยายของเคนยาของอายุของข้อบังคับข้าราชการพลเรือนเกษียณอายุจาก 55 เป็น 60 ปี ข้อมูลที่ได้รับจากเอกสาร khwis เพิ่มขึ้น relicensing ของพยาบาล ผดุงครรภ์ ผู้ปฏิบัติงานการแพทย์และทันตแพทย์ และผู้ที่รายงานโดยการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับมืออาชีพ เลี้ยงร่างกาย ความคิดเห็นของรัฐบาลพบการอ้างอิงบันทึกไม่กี่ khwis ;อย่างไรก็ตาม เอกสาร โดยอ้าง khwis มีการปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์สำหรับข้อมูลสุขภาพเกี่ยวกับการวางแผน การจัดการ และการพัฒนาบุคลากร โดย :

khwis ข้อมูลได้รับผลกระทบช่วงของการปรับปรุงระเบียบพนักงานสุขภาพ , บริหารทรัพยากรมนุษย์ , แรงงาน และนโยบายและการวางแผนที่เคนยา กระทรวงสาธารณสุข .
ที่ตีพิมพ์โดยเอลส์ไอร์แลนด์จำกัด