There was no significant difference in the degree of learning satisfaction by gender, age, level of education, number of employees, or type of occupation, except for nationality. Among the instructional design variables, “learning content” (β = 0.344, p < 0.001) affected the degree of learning satisfaction most significantly, followed by “motivation to learn” (β = 0.293, p < 0.001), “interactions with learners and instructors” (β = 0.149, p < 0.01), and “previous experience related to e-learning” (β = 0.095, p < 0.05). “Learning environment” had no significant influence on the degree of learning satisfaction.
ไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับของการเรียนรู้ความพึงพอใจจากเพศ อายุ ระดับการศึกษา จำนวนพนักงาน หรือชนิดของอาชีพ ยกเว้นสัญชาติได้ ตัวแปรออกแบบการสอน "เรียนรู้เนื้อหา" (β = 0.344, p < 0.001) ระดับของการเรียนรู้ความพึงพอใจมากที่สุดอย่างมีนัยสำคัญ ตาม ด้วย "แรงจูงใจในการเรียนรู้" ที่ได้รับผลกระทบ (β = 0.293, p < 0.001), "โต้ตอบกับผู้เรียนและผู้สอน" (β = 0.149, p < 0.01), และ "ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องกับอีเลิร์นนิ่ง" (β = 0.095, p < 0.05) "เรียนรู้สิ่งแวดล้อม" มีอิทธิพลไม่สำคัญในระดับของความพึงพอใจในการเรียนรู้
การแปล กรุณารอสักครู่..
