Normative commitment refers to an e

Normative commitment refers to an employee's desire to stay with the organization based on a sense of duty, social norms, or ethical standards. Ideal commitment refers to an employee's attention paid to personal growth and the pursuit of realization of the ideal. The employee concerns about whether the individual expertise can be exerted in the organization. Economic commitment refers to an employee's fear of suffering economic loss after leaving the organization. Opportunity commitment refers to an employee's fundamental reason to stay in the organization in that no more satisfying job could be found or no opportunity is found to look for another job due to the employees' low level of technology skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Normative มั่นหมายถึงความปรารถนาของพนักงานกับองค์กรตามความรู้สึกของหน้าที่ บรรทัดฐานทางสังคม หรือมาตรฐานทางจริยธรรม สิ่งอำนวยความสะดวกหมายถึงความสนใจของพนักงานจ่ายให้เจริญเติบโตส่วนบุคคลและการแสวงหาของจริงกับ ความกังวลของพนักงานเกี่ยวกับว่าสามารถนั่นเองความเชี่ยวชาญแต่ละองค์กร ความมุ่งมั่นทางเศรษฐกิจหมายถึงความกลัวทุกข์ทรมานสูญเสียทางเศรษฐกิจหลังจากออกจากองค์กรของพนักงาน โอกาสมั่นถึงเหตุผลพื้นฐานของพนักงานอยู่ในองค์กรที่ไม่ได้ความพึงพอใจงานพบ หรือพบโอกาสไม่หางานอื่นเนื่องจากพนักงานระดับต่ำของเทคโนโลยีทักษะการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์หมายถึงความปรารถนาของพนักงานให้อยู่กับองค์กรขึ้นอยู่กับความรู้สึกของหน้าที่บรรทัดฐานสังคมหรือมาตรฐานทางจริยธรรม ความมุ่งมั่นในอุดมคติหมายถึงความสนใจของพนักงานจ่ายให้เจริญเติบโตส่วนบุคคลและการแสวงหาความสำนึกของความเหมาะ ความกังวลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานไม่ว่าจะเป็นความเชี่ยวชาญของแต่ละบุคคลสามารถกระทำในองค์กร ความมุ่งมั่นทางเศรษฐกิจหมายถึงความกลัวของพนักงานของความทุกข์สูญเสียทางเศรษฐกิจหลังจากที่ออกจากองค์กร ความมุ่งมั่นโอกาสหมายถึงเหตุผลพื้นฐานของพนักงานที่จะอยู่ในองค์กรในการที่งานไม่พอใจมากขึ้นอาจจะพบหรือโอกาสที่ไม่พบที่จะมองหางานอื่นเนื่องจากระดับต่ำของพนักงานทักษะด้านเทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน หมายถึง ความปรารถนาของพนักงานให้อยู่กับองค์กร ขึ้นอยู่กับความรู้สึกของหน้าที่ บรรทัดฐานทางสังคม หรือมาตรฐานทางจริยธรรม . ความมุ่งมั่นในอุดมคติ หมายถึง พนักงานให้ความสำคัญกับการเจริญเติบโตส่วนบุคคลและการรับรู้ของอุดมคติ พนักงานเกี่ยวกับเรื่องความเชี่ยวชาญส่วนบุคคลสามารถใช้ในองค์กรความผูกพันทางเศรษฐกิจ หมายถึง พนักงานกลัวความทุกข์ ความสูญเสียทางเศรษฐกิจหลังจากออกจากองค์กร ความมุ่งมั่นโอกาสหมายถึงพนักงานพื้นฐานเหตุผลที่จะอยู่ในองค์กรที่ไม่พอใจมากขึ้น งานอาจจะพบหรือไม่พบโอกาสมองหางานอื่น เนื่องจากพนักงานระดับต่ำและทักษะเทคโนโลยี