Impact of the Quality of Work Life,

Impact of the Quality of Work Life, Working Conditions, Perceived Organizational
Protectiveness and Demographics on Normative Commitment as of University Type
Table 3 gives the results of hierarchical multiple regression analysis where the normative
commitment is taken as dependent variable for both types of universities. Step 1 in Table 3
reveals the impact of the quality of work-life on normative commitment. Statistical findings
from Step 1 show that the quality of work-life has a positive impact on normative
commitment for both institution types. According to this impact, it is expected to have a

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงาน ทำงาน เงื่อนไขการรับรู้ขององค์กรปกและประชากรในกฎเกณฑ์มั่น ณมหาวิทยาลัยชนิดตารางที่ 3 ให้ลำดับผลการวิเคราะห์การถดถอยหลายที่กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นจะนำมาเป็นตัวแปรขึ้นสำหรับประเภทของมหาวิทยาลัย ขั้นที่ 1 ในตาราง 3เผยผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานบนกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น ผลการวิจัยทางสถิติขั้นตอนที่ 1 แสดงว่า คุณภาพชีวิตการทำงานมีผลกระทบในเชิงบวกในกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นทั้งสองประเภทสถาบัน ตามผลกระทบนี้ มันจะต้องมีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตการทํางาน สภาพการทำงาน การรับรู้ขององค์กรprotectiveness ประชากรในความมุ่งมั่นและมาตรฐานเป็นประเภทมหาวิทยาลัยตารางที่ 3 ให้ผลลัพธ์ของการถดถอยพหุคูณ แบบลำดับชั้นที่เชิงบรรทัดฐานความมุ่งมั่นจะเอาตัวแปรสำหรับทั้งสองประเภทของมหาวิทยาลัย ขั้นตอนที่ 1 ใน 3 ตารางเผยผลกระทบคุณภาพชีวิตในการทำงานความผูกพันต่อเชิงบรรทัดฐาน ข้อมูลทางสถิติจากขั้นตอนที่ 1 แสดงให้เห็นว่าคุณภาพชีวิตการทำงานมีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับเชิงบรรทัดฐานความมุ่งมั่นของทั้งสองสถาบันประเภท ตามผลกระทบนี้ คาดว่ามี