General Description of Duties and R

General Description of Duties and Responsibilities:

•To be in charge of compensation and benefit scheme (including insurance schemes by law as well as by company’s discretion, PIT), monthly payroll and bonus computation for all employees.
•Ensure all employees’ compensation and benefit scheme to be applied properly.
•To be in charge of all HR reports and data analysis.
•Provide Finance & Accounting Department with HR related data to facilitate statistical reports to authorities.
•To maintain regular personnel issues, like contact, HR forms and patterns and having the knowledge to maintain and optimize the process.
•To ensure the accuracy of HR info in system.

Candidate Requirement:

•Thai nationality.
•Bachelor’s Degree. Accounting, statistics, mathematics will be an advantage.
•3 year experiences in C&B, payroll, welfare & benefits, personnel mgmt, HRIS or accounting.
•Experiences in Oracle system knowledge would be a plus.
•Basic knowledge of Thai labor law, having knowledge on data analysis.
•Self-motivated, reliable, independent, result-driven, persistent, well organized and an effective team player.
•Excellent interpersonal and communication skills, ability to work under pressure and multi-task effectively.
•Fluent in English both written and verbal, Chinese will be an advantage.
•Computer literate (especially in Excel and PowerPoint).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะโดยทั่วไปของหน้าที่และความรับผิดชอบ: •เพื่อให้อยู่ในความดูแลของค่าตอบแทนและโครงการผลประโยชน์ (รวมถึงระบบประกันตามกฎหมายเช่นเดียวกับดุลยพินิจของ บริษัท PIT) เงินเดือนรายเดือนและการคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานทุกคน. •ตรวจสอบการชดเชยพนักงานทุกคน 'และได้รับประโยชน์ โครงการที่จะถูกนำไปใช้อย่างถูกต้อง. •ในการอยู่ในความดูแลของทุกฝ่ายทรัพยากรบุคคลและรายงานการวิเคราะห์ข้อมูล. •ให้ฝ่ายบัญชีและการเงินที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่ออำนวยความสะดวกรายงานสถิติให้เจ้าหน้าที่. •ในการรักษาปัญหาบุคลากรปกติเช่นการติดต่อรูปแบบและรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคล และมีความรู้ในการรักษาและเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการ. •เพื่อความถูกต้องของข้อมูลการบริหารทรัพยากรบุคคลในระบบ. ผู้สมัครต้องการ: . สัญชาติไทย• •ปริญญาตรี บัญชี, สถิติ, คณิตศาสตร์จะพิจารณาเป็นพิเศษ. • 3 ปีประสบการณ์ใน C & B, เงินเดือนสวัสดิการและผลประโยชน์พนักงานบุคคล HRIS หรือบัญชี. •ประสบการณ์ในความรู้ระบบของออราเคิลจะเป็นบวก. •ความรู้พื้นฐานของกฎหมายแรงงานไทยที่มี ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์ข้อมูล. •แรงบันดาลใจตนเองและเชื่อถือได้เป็นอิสระส่งผลให้เกิดการขับเคลื่อนถาวรจัดดีและเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ. •ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม, ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันและหลายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ. •สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ ทั้งเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาจีนจะพิจารณาเป็นพิเศษ. •ความรู้คอมพิวเตอร์ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน Excel และ PowerPoint)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะทั่วไปของหน้าที่และความรับผิดชอบ :

- รับผิดชอบในการชดเชยและผลประโยชน์โครงการ ( รวมทั้งรูปแบบประกันตามกฎหมายเช่นเดียวกับโดยดุลยพินิจของบริษัท , หลุม ) , เงินเดือนรายเดือนและโบนัสการคำนวณสำหรับพนักงานทุกคน .
- ให้พนักงานค่าตอบแทนและผลประโยชน์โครงการที่จะใช้อย่างถูกต้อง .
- เป็น ในค่าใช้จ่ายของรายงานทั้งหมด HR
และการวิเคราะห์ข้อมูลให้แผนกบัญชี - การเงิน& HR ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อให้รายงานสถิติเจ้าหน้าที่ .
- รักษาปัญหาบุคลากรปกติเช่นติดต่อ HR รูปแบบและลวดลาย และมีความรู้ในการรักษาและเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการ .
- เพื่อให้ความถูกต้องของข้อมูลในระบบ HR .



- ไทยผู้สมัครต้องการ : สัญชาติ พยาบาลบริการปริญญาตรี บัญชี , สถิติ ,คณิตศาสตร์จะเป็นประโยชน์ .
- 3 ปีประสบการณ์ใน C & B , เงินเดือน , ประโยชน์ , บริหารบุคลากร&สวัสดิการ , HRIS หรือการบัญชี มีประสบการณ์ความรู้ในระบบ Oracle
-
จะเป็นบวก บวก ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน มีความรู้ในการวิเคราะห์ข้อมูล .
- กระตุ้นตนเอง เชื่อถือได้ อิสระ ผลการขับเคลื่อน แบบถาวร จัดได้ดี และเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ
- มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและหลายงานอย่างมีประสิทธิภาพ .
- เก่งภาษาอังกฤษทั้งเขียนและพูดภาษาจีนได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ (
- โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน Excel และ PowerPoint ) .