The following are typical character

The following are typical characteristics we may observe relating to integrity, ethical values and behavior of key executives:
• The entity has a code of conduct or equivalent policy that is communicated and monitored.
• The entity’s corporate culture emphasizes the importance of integrity and ethical behavior. Senior management holds itself to the highest standards and leads by example.
• The entity’s communications reinforce a consistent message regarding policies and culture.
• Management takes appropriate action in response to departures from approved policies and procedures or the code of conduct.
• There are appropriate policies for such matters as accepting new business, conflicts of interest, and security practices that are adequately communicated throughout the organization.
• Management maintains, monitors and appropriately responds to a fraud hotline.
• The entity has a whistleblower policy and related whistleblower or ethics hotline, which are appropriately communicated throughout the organization, and include procedures for handling complaints and for accepting confidential submissions of concerns about questionable accounting or auditing matters.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้เป็นลักษณะโดยทั่วไปเราอาจสังเกตที่เกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์ของค่านิยมทางจริยธรรมและพฤติกรรมของผู้บริหารที่สำคัญ:
. •กิจการจรรยาบรรณหรือนโยบายเทียบเท่าที่มีการสื่อสารและตรวจสอบ
•วัฒนธรรมองค์กรของกิจการเน้นความสำคัญของความซื่อสัตย์และพฤติกรรมทางจริยธรรม . ผู้บริหารระดับสูงถือตัวเองเพื่อมาตรฐานสูงสุดและนำไปสู่โดยตัวอย่าง.
•การสื่อสารของกิจการเสริมสร้างข้อความที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับนโยบายและวัฒนธรรม.
•การจัดการจะใช้เวลาดำเนินการที่เหมาะสมในการตอบสนองต่อการออกเดินทางจากนโยบายการอนุมัติและวิธีการหรือจรรยาบรรณ.
•มีเหมาะสม นโยบายเรื่องดังกล่าวเป็นที่ยอมรับธุรกิจใหม่ขัดแย้งทางผลประโยชน์และการรักษาความปลอดภัยที่มีการสื่อสารทั่วทั้งองค์กรอย่างเพียงพอ.
•ผู้บริหารยังคงตรวจสอบและเหมาะสมตอบสนองต่อสายด่วนการทุจริต.
•กิจการมีนโยบาย whistleblower และ whistleblower ที่เกี่ยวข้องหรือสายด่วนจริยธรรม ซึ่งมีการสื่อสารที่เหมาะสมทั่วทั้งองค์กรและรวมถึงวิธีการในการจัดการข้อร้องเรียนและการรับส่งที่เป็นความลับของความกังวลเกี่ยวกับการบัญชีที่น่าสงสัยหรือเรื่องการตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้เป็นลักษณะทั่วไปเราอาจสังเกตเกี่ยวกับคุณธรรม จริยธรรมค่านิยมและพฤติกรรมของผู้บริหาร :
- นิติบุคคลมีจรรยาบรรณหรือเทียบเท่า นโยบายที่เป็นการสื่อสารและติดตาม .
- ขององค์กรวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความสำคัญของความซื่อสัตย์และจริยธรรม ผู้บริหารระดับสูงถือเองเพื่อมาตรฐานสูงสุดและนำตัวอย่าง
บริการของหน่วยงานการสื่อสารเสริมสร้างข้อความเกี่ยวกับนโยบายและสอดคล้องกับวัฒนธรรม การจัดการ
- การกระทำที่เหมาะสมในการตอบสนองต่อขาออกจากอนุมัตินโยบายและกระบวนการหรือจรรยาบรรณ .
- มีความเหมาะสม นโยบายเรื่องดังกล่าวเป็นการยอมรับธุรกิจใหม่ , ความขัดแย้งและการรักษาความปลอดภัยวิธีปฏิบัติที่เพียงพอสื่อสารทั่วทั้งองค์กร การจัดการ
- รักษาจอภาพ และสามารถตอบสนองต่อการทุจริตสายด่วน .
- องค์กรมีนโยบายที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมแฉแฉหรือสายด่วนที่เหมาะสมกันทั้งองค์กรและรวมถึงขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียนและรับลับส่งของความกังวลเกี่ยวกับบัญชีน่าสงสัย หรือเรื่องการตรวจสอบ .