Differences in compensation changes

Differences in compensation changes may also be attributed to the way and extent firms have
been affected by the crisis. They may have been affected, for instance, by decreasing demand
for goods and services or by a credit crunch. Thus, large firms’ managers might be less affected
by the economic crisis because bigger firms probably have better access to bank loans
(Westergard-Nielsen & Neamtu, 2012). As a result, they have fewer credit problems or a better
financial situation during the crisis, which leads to a smaller extent of compensation reductions
for larger firms` managers. However, performances of firms may considerably differ as
well as firms` internal incentive structures, so that employees of some firms are hit much
harder than those of others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างในค่าตอบแทนการเปลี่ยนแปลงอาจยังเกิดจากวิธีการ และขอบเขตบริษัทมีรับผลกระทบจากวิกฤติ พวกเขาอาจได้รับผลกระทบ เช่น โดยการลดความต้องการสินค้าและบริการ หรือวิกฤติการด้านสินเชื่อ ดังนั้น ผู้จัดการใหญ่บริษัทอาจมีน้อยได้รับผลกระทบจากวิกฤติทางเศรษฐกิจเนื่องจากบริษัทขนาดใหญ่อาจจะมี ดีกว่าเข้าถึงสินเชื่อธนาคาร(Westergard นีล & Neamtu, 2012) ดังนั้น พวกเขามีปัญหาสินเชื่อที่น้อยกว่าหรือดีกว่าสถานการณ์การเงินในช่วงวิกฤต ซึ่งนำไปสู่ขอบเขตที่เล็กลงของการลดค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการใหญ่บริษัท อย่างไรก็ตาม การแสดงของบริษัทอาจมากแตกต่างเป็นรวมทั้งของบริษัทภายในงานโครงสร้าง เพื่อให้พนักงานของบริษัทบางที่ตีมากหนักกว่าของคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างในการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนนอกจากนี้ยังอาจนำมาประกอบกับวิธีการและ บริษัท
ที่มีขอบเขตที่ได้รับผลกระทบจากวิกฤต
พวกเขาอาจจะได้รับผลกระทบเช่นโดยการลดความต้องการสินค้าและบริการหรือโดยการกระทืบเครดิต ดังนั้นผู้บริหาร บริษัท ขนาดใหญ่
'อาจได้รับผลกระทบน้อยจากวิกฤตเศรษฐกิจที่ใหญ่กว่าเพราะบริษัท อาจจะมีดีกว่าที่จะเข้าถึงสินเชื่อจากธนาคาร
(Westergard-นีลเซ่นและ Neamtu 2012) เป็นผลให้พวกเขามีปัญหาเครดิตให้น้อยลงหรือดีขึ้นสถานการณ์ทางการเงินในช่วงวิกฤตซึ่งนำไปสู่ระดับที่มีขนาดเล็กของการลดการชดเชยสำหรับขนาดใหญ่ผู้จัดการfirms` แต่การแสดงของ บริษัท มากอาจแตกต่างกันเป็นอย่างดีในฐานะfirms` โครงสร้างแรงจูงใจภายในเพื่อให้พนักงานของบาง บริษัท จะตีมากหนักกว่าคนอื่นๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างในการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนอาจจะเกิดจากลักษณะและขอบเขตการศึกษา
รับผลกระทบจากวิกฤติ พวกเขาอาจได้รับผลกระทบ เช่น โดยการลดความต้องการ
สำหรับสินค้าและบริการ หรือ โดยวิกฤติสินเชื่อ ดังนั้นผู้จัดการของ บริษัท ขนาดใหญ่อาจได้รับผลกระทบน้อยลง
จากวิกฤติเศรษฐกิจเนื่องจากบริษัทใหญ่อาจมีที่ดีกว่าในการเข้าถึงสินเชื่อจากธนาคาร
( เวสเตอร์การ์ด ( neamtu & ,2012 ) เป็นผลให้พวกเขามีน้อย ปัญหาสินเชื่อหรือดีกว่า
สถานการณ์ทางการเงินในช่วงวิกฤต ซึ่งจะนำไปสู่การลดระดับลงกว่า `
บริษัทผู้จัดการ อย่างไรก็ตาม การแสดงของ บริษัท อาจจะมากแตกต่างเป็น
รวมทั้งบริษัท ` โครงสร้างสิ่งจูงใจภายใน เพื่อให้พนักงานของบาง บริษัท จะตีมาก

ยากกว่าคนอื่น