The importance of effective leaders

The importance of effective leadership in organizations is frequently emphasized and
discussed in both academic and practitioner circles. Employers on the recruiting trail
are looking for job candidates who possess the coveted leadership skills that will help
them to make a meaningful contribution to the organization. A 2015 Job Outlook Survey indicated that leadership skills were the most commonly desired attributes that
employers looked for on a candidate’s resume, with almost 78% of employers targeting
these skills specifically (National Association of Colleges and Employers [NACE],
2014). Furthermore, the next three most sought-after skills mentioned in this employer
survey—team skills, communication skills, and problem-solving skills—are all attributes
of effective leadership. Another Critical Skills Survey revealed that three out of
four respondents indicated that the aforementioned skill categories will become even
more important in the next 3 to 5 years (American Management Association [AMA],
2013). The emphasis being placed on leadership skills can be seen through the advent
of schools of leadership, designated majors or degrees in leadership, and specialized
certificates in leadership at the undergraduate and/or graduate level (Leadership
Schools, n.d.).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในองค์กรจะเน้นบ่อยครั้งและมีการหารือทั้งในวงการวิชาการและผู้ประกอบการ นายจ้างในเส้นทางการสรรหากำลังมองหาผู้สมัครที่มีความโลภทักษะความเป็นผู้นำที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะทำให้ผลงานที่มีความหมายให้กับองค์กร การสำรวจของ Outlook 2015 งานแสดงให้เห็นทักษะความเป็นผู้นำที่มีคุณลักษณะที่ต้องการมากที่สุดที่นายจ้างมองหาในงานของผู้สมัครที่มีเกือบ78% ของนายจ้างกำหนดเป้าหมายทักษะเหล่านี้โดยเฉพาะ(สมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้าง [NACE], 2014) นอกจากนี้อีกสามขอมากที่สุดหลังจากที่กล่าวถึงในทักษะที่นายจ้างนี้ทักษะการสำรวจของทีมและทักษะการสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหามีความคุณลักษณะทั้งหมดของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การสำรวจทักษะที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่แสดงให้เห็นว่าสามในสี่ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าประเภททักษะดังกล่าวจะกลายเป็นความสำคัญมากขึ้นในอีก3 ถึง 5 ปี (อเมริกันสมาคมการจัดการ [อะ], 2013) เน้นถูกวางไว้บนทักษะความเป็นผู้นำสามารถมองเห็นผ่านการถือกำเนิดของโรงเรียนของการเป็นผู้นำการแข่งขันที่กำหนดหรือองศาในการเป็นผู้นำและผู้เชี่ยวชาญใบรับรองในการเป็นผู้นำในระดับปริญญาตรีและ/ หรือระดับบัณฑิตศึกษา (ความเป็นผู้นำโรงเรียนND)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของภาวะผู้นำในองค์กรมักเน้นประสิทธิภาพและ
กล่าวถึงทั้งในด้านวิชาการ และ practitioner ( แพทย์ ) เป็นวงกลม นายจ้างในการสรรหาตาม
หาผู้สมัครงานที่มีโลภความเป็นผู้นำทักษะที่จะช่วยให้พวกเขาเพื่อให้มีส่วนร่วม
มีความหมายกับองค์กรสำรวจ 2015 Outlook งานพบว่า ทักษะการเป็นผู้นำ คือ ส่วนใหญ่มักต้องการคุณลักษณะที่
นายจ้างดูในประวัติของผู้สมัคร เกือบ 78% ของนายจ้างเป้าหมาย
ทักษะเหล่านี้โดยเฉพาะ ( สมาคมวิทยาลัยและนายจ้าง [ NACE ] ,
2014 แห่งชาติ ) นอกจากนี้ อีกสามขอมากที่สุดหลังจากทักษะที่กล่าวถึงในนี้นายจ้าง
ทีมสำรวจทักษะทักษะการสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหาทั้งหมดคุณลักษณะ
ของภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ อีกอย่างทักษะการสำรวจ พบว่า ทั้งสามออกจาก
สี่ ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าประเภททักษะดังกล่าวจะกลายเป็นแม้กระทั่ง
ที่สำคัญในอีก 3 ถึง 5 ปี ( สมาคมผู้บริหารชาวอเมริกัน [ อาม ] ,
2013 )เน้นถูกวางไว้บนทักษะความเป็นผู้นำที่สามารถมองเห็นผ่านเข้ามา
โรงเรียนของภาวะผู้นำ เขตวิชาเอกหรือองศาในการเป็นผู้นำและเชี่ยวชาญ
ใบรับรองภาวะผู้นำในระดับปริญญาตรีและ / หรือปริญญาโทระดับผู้นำ
โรงเรียน n.d. )