Employee SatisfactionOur work to as

Employee Satisfaction
Our work to assess and track employee satisfaction has continued to focus on how we gather and use information in real time, how we respond to it and how it can be most useful for providing feedback and opportunity for improvement. Standardized, universal surveys provide big-picture feedback, but don’t meet these important needs.

We conducted our last all-employee satisfaction survey in FY08. Since then, we’ve been working to develop and deliver feedback channels, available at any time, that allow for unfiltered, in-the-moment employee input.

- See more at: http://www.nikeresponsibility.com/report/content/chapter/people-culture#infographic413

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจของพนักงานทำงานเพื่อประเมิน และติดตามความพึงพอใจของพนักงานได้อย่างต่อเนื่องให้ความสำคัญกับวิธีที่เรารวบรวม และใช้ข้อมูลในเวลาจริง วิธีการที่เราตอบไป และมันจะมีประโยชน์มากที่สุดสำหรับการให้ผลป้อนกลับและโอกาสการปรับปรุง สำรวจมาตรฐาน สากลแสดงความคิดเห็นภาพใหญ่ แต่ไม่ตรงกับความต้องการสำคัญเหล่านี้ เราดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานทั้งหมดของเราล่าสุดใน FY08 หลังจากนั้น เราได้ทำงานเพื่อพัฒนา และส่งคำติชมช่อง พร้อมใช้งานตลอดเวลา ที่ทำให้พนักงานไม่ได้กรอง ในขณะที่ป้อนข้อมูล -ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.nikeresponsibility.com/report/content/chapter/people-culture#infographic413

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจของพนักงานการทำงานของเราในการประเมินและติดตามพึงพอใจของพนักงานได้อย่างต่อเนื่องที่จะมุ่งเน้นวิธีการที่เรารวบรวมและใช้ข้อมูลในเวลาจริงวิธีการที่เราตอบสนองต่อมันและวิธีการที่จะมีประโยชน์มากที่สุดในการให้ข้อเสนอแนะและโอกาสในการปรับปรุง
มาตรฐานการสำรวจสากลให้ข้อเสนอแนะภาพใหญ่ แต่ไม่ได้ตอบสนองความต้องการที่สำคัญเหล่านี้. เราได้ทำการสำรวจความพึงพอใจของเราที่ผ่านมาทั้งหมดของพนักงานใน FY08 . ตั้งแต่นั้นมาเราได้รับการทำงานเพื่อพัฒนาและส่งมอบข้อเสนอแนะช่องทางที่มีอยู่ในเวลาใด ๆ ที่ช่วยให้การกรองในที่ช่วงเวลาการป้อนข้อมูลของพนักงาน- ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.nikeresponsibility.com/report/ เนื้อหาบท / คน / วัฒนธรรม # infographic413

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจของพนักงาน
งานของเราเพื่อประเมินและติดตามความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อมุ่งเน้นวิธีการที่เรารวบรวมและใช้ข้อมูลในเวลาจริง วิธีที่เราตอบสนองและวิธีการที่ได้ประโยชน์มากที่สุด เพื่อให้ข้อเสนอแนะและโอกาสในการปรับปรุง มาตรฐานแบบสากลให้ติชมภาพใหญ่ แต่ไม่ตอบสนองความต้องการที่สำคัญเหล่านี้

เราทำการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานของเราทั้งหมดในระบบ . ตั้งแต่นั้น เราได้ทำงานเพื่อพัฒนาและส่งมอบช่องความคิดเห็น สามารถใช้ได้ในเวลาใด ๆ ที่ให้ไม่ใช้ตัวกรองในขณะนี้พนักงานป้อนข้อมูล

ดูเพิ่มเติมได้ที่ : http : / / www.nikeresponsibility . com / รายงาน / เนื้อหา / บท / คน# infographic413 วัฒนธรรม