Step 1 – Determine Your Business Go

Step 1 – Determine Your Business Goals
A solid understanding of government and ongoing departmental business and HR
priorities, emerging changes and trends, and the impact of legislative reforms are needed to
determine business goals. This step should also consider whether or not strategic
partnerships (to facilitate business and HR planning / workforce planning efforts) should
be established and ensure that accountability requirements are met. Government priorities
are articulated in documents Budget Speeches and
other applicable government documents, including departmental Strategic and Business
Plans. This information is likely already available in existing departmental strategic /
business plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่ 1-กำหนดเป้าหมายทางธุรกิจเข้าใจของรัฐบาล และธุรกิจต่อเนื่องของแผนก HRความสำคัญ การเปลี่ยนแปลง และแนวโน้ม และผลกระทบของการปฏิรูปกฎหมายที่เกิดใหม่จะต้องกำหนดเป้าหมายทางธุรกิจ ขั้นตอนนี้ควรหรือไม่กลยุทธ์พันธมิตร (เพื่ออำนวยความสะดวกทางธุรกิจและการวางแผนทรัพยากรบุคคล / แรงงานการวางแผนความพยายาม) ควรจัดตั้ง และให้แน่ใจว่า เป็นไปตามข้อกำหนดความรับผิดชอบ ระดับความสำคัญของรัฐบาลพูดชัดแจ้งในเอกสารงบประมาณสุนทรพจน์ และเอกสารอื่น ๆ ใช้รัฐบาล รวมทั้งยุทธศาสตร์และธุรกิจของภาควิชาแผนการ ข้อมูลนี้มีแนวโน้มที่มีอยู่แล้วในการมีอยู่ของแผนกกลยุทธ์ /แผนการทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 1 - กำหนดเป้าหมายธุรกิจของคุณ
ความเข้าใจที่มั่นคงของรัฐบาลและธุรกิจและทรัพยากรบุคคลแผนกอย่างต่อเนื่อง
ลำดับความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มและผลกระทบของการปฏิรูปกฎหมายที่เกิดขึ้นใหม่มีความจำเป็นที่จะ
กำหนดเป้าหมายทางธุรกิจ ขั้นตอนนี้ควรพิจารณาหรือไม่ว่ายุทธศาสตร์
ความร่วมมือ (เพื่ออำนวยความสะดวกทางธุรกิจและทรัพยากรบุคคลการวางแผนการวางแผน / พนักงานพยายาม) ควร
มีการจัดตั้งและให้แน่ใจว่าต้องการจะได้พบกับความรับผิดชอบ จัดลำดับความสำคัญของรัฐบาล
จะก้องอยู่ในเอกสารงบประมาณสุนทรพจน์และ
เอกสารอื่น ๆ ที่รัฐบาลบังคับใช้รวมถึงแผนกกลยุทธ์และธุรกิจ
แผน ข้อมูลเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีอยู่ในที่มีอยู่เชิงกลยุทธ์ / แผนกแล้ว
แผนธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดเป้าหมายสำหรับธุรกิจของคุณมีความเข้าใจที่มั่นคงของรัฐบาลอย่างต่อเนื่อง และแผนกธุรกิจและบุคคลลำดับความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นใหม่และแนวโน้มและผลกระทบของการปฏิรูปกฎหมาย จะต้องการกำหนดเป้าหมายทางธุรกิจ ขั้นตอนนี้ควรพิจารณาหรือไม่ว่ากลยุทธ์พันธมิตร ( เพื่อความสะดวกในธุรกิจ และวางแผนงานฝ่ายบุคคล / พนักงานวางแผนความพยายาม ) ควรจะจัดตั้งขึ้นและให้แน่ใจว่า ความต้องการความรับผิดชอบได้ ความสําคัญของรัฐบาลจะพูดชัดแจ้งในเอกสารงบประมาณและสุนทรพจน์เอกสารอื่น ๆที่รัฐบาลสามารถใช้งานได้ รวมถึงกลยุทธ์ทางธุรกิจ และแผนกแผน ข้อมูลนี้น่าจะมีอยู่แล้วในที่มีอยู่แผนกกลยุทธ์แผนธุรกิจ