Healthy organization can be develop

Healthy organization can be developed by following established systems and steps such as mobilizing resources, assembling related personnel for discussion and meetings, assessing the situations, prioritizing key issues, planning necessary steps, doing—carrying out the plan, evaluation, and improving upon actions taken. As such, tools for determining a workplace’s health should be available for identifying issues which should be addressed. The importance healthy organization indices were support from administrators, cooperation and participation from employees, policies promoting a healthy workplace, having systemic integration into organizational strategies and process of work, having a procedural structure and work analysis, receiving support of necessary resources, data preparation and training of teamwork, having evaluation and monitoring, using effective measurement tools, and having the methods for promoting the understanding in the issues relating to develop healthy organization. So that people in the organization can continually propel the organization effectively and efficiently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรสุขภาพสามารถพัฒนาตามระบบสร้างและขั้นตอนเช่นการระดมทรัพยากร ประกอบกับบุคลากรสำหรับการประชุมอภิปรายและการประเมินสถานการณ์การประเด็นการวางแผนขั้นตอนที่จำเป็น ทำตามแผน การประเมินผล และการปรับปรุงตามการกระทำ . เช่นเครื่องมือในการกำหนดสุขภาพของสถานประกอบการควรจะสามารถใช้ได้สำหรับการระบุประเด็นที่ควรให้ความสนใจ ความสำคัญของสุขภาพองค์การดัชนีการสนับสนุนจากผู้บริหาร ความร่วมมือและการมีส่วนร่วมจากพนักงาน นโยบายส่งเสริมใหม่ๆ มีการบูรณาการระบบเป็นกลยุทธ์องค์กรและกระบวนการทำงานมีโครงสร้าง และวิเคราะห์กระบวนการทำงาน การได้รับการสนับสนุนทรัพยากรที่จำเป็น เตรียมข้อมูลและการฝึกอบรมการทำงานเป็นทีม , มีการประเมินและการตรวจสอบ การใช้เครื่องมือวัดที่มีประสิทธิภาพ และมีวิธีการในการส่งเสริมความเข้าใจในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กรสุขภาพเพื่อให้คนในองค์กรสามารถขับเคลื่อนองค์กรอย่างต่อเนื่องได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ .