What Is Strategic Planning for Huma

What Is Strategic Planning for Human Resources ?
Despite these differences,most HR practitioners would probably agree that
Human Resources Planning focuses on analyzing an organization’s HR needs
as the organization’s conditions change, and then supplying strategies to help
respond proactively to those changes over time.HRP helps ensure that the right
numbers of the right kinds of people are available at the right times and in the
right places to translate organizational plans into reality. This process becomes
strategic when some attempt is made to anticipate long-term HR “supplies and
demands” relative to changing conditions facing the organization, and then to
use HR department programs in an effort to meet these identified HR needs.
There is good reason to pay attention to this issue: organizations that manage
HR strategically tend to outperform competitors who do not do so

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คืออะไรกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์? แม้จะมีความแตกต่างเหล่านี้ส่วนใหญ่ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลอาจจะเห็นว่ามนุษย์วางแผนทรัพยากรมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรบุคคลขององค์กรการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขขององค์กรและจากนั้นการจัดหากลยุทธ์ที่จะช่วยตอบสนองในเชิงรุกเพื่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นมากกว่าtime.HRP ช่วยให้มั่นใจว่าสิทธิจำนวนชนิดสิทธิของประชาชนที่มีอยู่ในเวลาที่เหมาะสมและในสถานที่ที่เหมาะสมในการแปลแผนองค์กรสู่ความเป็นจริง กระบวนการนี้จะกลายเป็นยุทธศาสตร์เมื่อความพยายามบางอย่างจะทำให้การคาดการณ์การบริหารทรัพยากรบุคคลในระยะยาว"วัสดุและเรียกร้อง" เมื่อเทียบกับการเปลี่ยนแปลงสภาพหันหน้าไปทางองค์กรและหลังจากนั้นจะใช้โปรแกรมที่แผนกทรัพยากรบุคคลในความพยายามที่จะตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลเหล่านี้ระบุ. มีเหตุผลที่ดีที่จะเป็น ให้ความสนใจกับปัญหานี้: องค์กรที่จัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์มีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพสูงกว่าคู่แข่งที่ไม่ได้ทำเช่นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือยุทธศาสตร์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
แม้จะมีความแตกต่างเหล่านี้ปฏิบัติงานด้าน HR ส่วนใหญ่คงเห็นด้วยว่า
วางแผนทรัพยากรมนุษย์เน้นวิเคราะห์ HR ขององค์กรความต้องการ
เป็นองค์กรเงื่อนไขเปลี่ยน และการจัดหากลยุทธ์เพื่อช่วยตอบสนองเชิงรุกเพื่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นมากกว่า

time.hrp ช่วยให้แน่ใจว่า สิทธิหมายเลขของชนิดขวาของคนที่จะพร้อมใช้งานในเวลาที่เหมาะสมและในสถานที่ที่เหมาะสมที่จะแปลแผนองค์การ
ในความเป็นจริง กระบวนการนี้จะ
เชิงกลยุทธ์เมื่อบางพยายามคาดหวัง HR " ระยะยาวความต้องการวัสดุและ
" เทียบกับการเปลี่ยนแปลงสภาวะซึ่งองค์กรแล้ว

ใช้แผนก HR โปรแกรมในความพยายามที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านี้ระบุ HR .
มีเหตุผลที่ดีที่จะให้ความสนใจกับปัญหานี้ : องค์กรที่จัดการ
HR กลยุทธ์มักจะดีกว่าคู่แข่งที่ไม่ทำดังนั้น