Individual ConferencesThe basic too

Individual Conferences
The basic tool of supervision and training is the periodic interview with instructors. Certainly the program director should have one or more extended interviews with an instructor between the time of employment and the first meeting of the Course. During these interviews the instructors should be given an understanding of the background of the organization—its history, purpose, and total program. They should be given some insight into the nature of the adult students they will be teaching, and What they are likely to expect of the faculty. They should be acquainted with the physical and staff resources that will be available. Above all, they should be injected With the spirit of the program. They should be challenged to do a creative job of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประชุมแต่ละเครื่องมือพื้นฐานของการดูแลและฝึกอบรมการสัมภาษณ์เป็นครั้งคราวกับผู้สอนได้ แน่นอนผู้อำนวยการโปรแกรมควรมีการสัมภาษณ์เพิ่มเติมอย่าง น้อยหนึ่งกับผู้สอนระหว่างเวลาของการจ้างงานและการประชุม first ของหลักสูตร ในระหว่างการสัมภาษณ์เหล่านี้ ผู้สอนควรให้ความเข้าใจเกี่ยวกับพื้นหลังขององค์กร – ประวัติ วัตถุประสงค์ ความรวมโปรแกรม พวกเขาควรได้รับบางอย่างเข้าใจธรรมชาติของนักศึกษาผู้ใหญ่จะสอน และสิ่งที่พวกเขามีแนวโน้มที่คาดว่าคณะ พวกเขาควรจะรู้จักมักคุ้นจริงพนักงานทรัพยากรที่จะใช้ เหนือทั้งหมด พวกเขาควรจะฉีด ด้วยจิตวิญญาณของโปรแกรม ควรท้าทายทำงานสร้างสรรค์ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประชุมส่วนบุคคลเครื่องมือพื้นฐานของการกำกับดูแลและการฝึกอบรมเป็นระยะสัมภาษณ์กับอาจารย์ผู้สอน แน่นอนว่าผู้อำนวยการโครงการควรจะมีหนึ่งหรือมากกว่าการขยายการสัมภาษณ์กับอาจารย์ผู้สอนระหว่างช่วงเวลาของการจ้างงานและการประชุมสายแรกของหลักสูตร ในระหว่างการสัมภาษณ์อาจารย์เหล่านี้ควรจะได้รับความเข้าใจในพื้นหลังขององค์กรของประวัติศาสตร์วัตถุประสงค์และโปรแกรมรวม พวกเขาควรจะได้รับความเข้าใจบางอย่างลงไปในธรรมชาติของนักศึกษาผู้ใหญ่ที่พวกเขาจะได้รับการเรียนการสอนและสิ่งที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะคาดหวังของคณะ พวกเขาควรจะคุ้นเคยกับทรัพยากรทางกายภาพและพนักงานที่จะสามารถใช้ได้ เหนือสิ่งอื่นใดพวกเขาควรจะฉีดด้วยจิตวิญญาณของโปรแกรม พวกเขาควรจะได้รับการท้าทายที่จะทำผลงานความคิดสร้างสรรค์ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประชุมแต่ละ
เครื่องมือพื้นฐานของการดูแลและการฝึกสัมภาษณ์เป็นระยะๆ กับอาจารย์ แน่นอนผู้อำนวยการโครงการควรมีหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งไปสัมภาษณ์กับอาจารย์ระหว่างช่วงเวลาของการจ้างงาน และจึงตัดสินใจเดินทางไปประชุมแน่นอน ในระหว่างการสัมภาษณ์นี้ ผู้สอนควรให้ความเข้าใจในพื้นหลังขององค์กร ประวัติความเป็นมาวัตถุประสงค์ และโปรแกรมทั้งหมด พวกเขาควรได้รับความเข้าใจบางอย่างในธรรมชาติของนักศึกษาผู้ใหญ่ พวกเขาจะสามารถสอนได้ และสิ่งที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะคาดหวังของคณะ พวกเขาควรจะคุ้นเคยกับร่างกายและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรที่จะสามารถใช้ได้ เหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาควรฉีดด้วยจิตวิญญาณของโปรแกรม พวกเขาควรได้รับการท้าทายเพื่อทำงานสร้างสรรค์