In the NHS framework, the four cate

In the NHS framework, the four categories are Interrelation, Identity, Autonomy and Resilience. Interrelation refers to the relationships within the organization itself. Identity refers to the organization’s acting as a cohesive entity. Autonomy refers to the organization’s capacity to act upon the outside world, and Resilience its capacity to cope with challenges coming from the outside. This framework represents an attempt to give content to the idea according to which the health of the organization is analogous to the health of an organism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรอบ NHS ประเภทที่สี่คือ สัมพันธ์ เอกลักษณ์ อิสระ และความยืดหยุ่น สัมพันธ์หมายถึงความสัมพันธ์ภายในองค์กรเอง เอกลักษณ์หมายถึงองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นเอนทิตีควบ อิสระหมายถึงกำลังการผลิตขององค์กรเพื่อดำเนินการกับโลกภายนอก และความยืดหยุ่นของกำลังการผลิตเพื่อรับมือกับความท้าทายที่มาจากภายนอก กรอบนี้แสดงถึงความพยายามในการให้เนื้อหาความคิดตามที่สุขภาพขององค์กรที่เป็นคู่สุขภาพของชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรอบพลุกพล่านสี่ประเภทมีความสัมพันธ์เอกลักษณ์เอกราชและความยืดหยุ่น สัมพันธ์หมายถึงความสัมพันธ์ภายในองค์กรเอง เอกลักษณ์หมายถึงการทำหน้าที่ขององค์กรเป็นนิติบุคคลเหนียว เอกราชหมายถึงความจุขององค์กรที่จะทำหน้าที่เมื่อโลกภายนอกและความยืดหยุ่นความสามารถในการรับมือกับความท้าทายที่มาจากภายนอก กรอบนี้แสดงให้เห็นถึงความพยายามที่จะให้เนื้อหาที่จะคิดตามที่สุขภาพขององค์กรจะคล้ายคลึงกับสุขภาพของสิ่งมีชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนพลุกพล่านและสี่ประเภทมีความสัมพันธ์ เอกลักษณ์ เอกราช และความยืดหยุ่น ความสัมพันธ์หมายถึงความสัมพันธ์ภายในองค์กร อัตลักษณ์ หมายถึง การแสดงขององค์กรเป็นองค์กรที่น่าสนใจ . ด้วยตนเอง หมายถึง ความสามารถขององค์การที่จะกระทำต่อโลกภายนอก และความยืดหยุ่นของความสามารถในการรับมือกับความท้าทายที่มาจากภายนอกกรอบนี้จะแสดงถึงความพยายามที่จะให้เนื้อหาการคิดตาม ซึ่งสุขภาพขององค์กรที่คล้ายคลึงกับสุขภาพของสิ่งมีชีวิต .