- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
3.4.3 Any employee who is presently
3.4.3 Any employee who is presently on a more favorable condition under their employment contract shall remain to be so.
3.4.4 All company property (e.g. security card, notebook, computer, keys, vehicles, parking card, etc) issued to the employee concerned must be returned to the Company on or before the last day of service. Necessary action will be taken by the Company to recover items not returned and the costs of replacement shall be imposed for missing or lost items.
4. COMPENSATION & BENEFITS
4.1 Salary Administration
Salary will be credited to the bank account of each employee on the 24th of the month. The salary is advanced payment for the month concerned.
Salary matters are considered private and confidential. To avoid any undue sensitivity, employees shall not discuss their salaries or bonus with the colleagues or friends in the organization. Any breach of this requirement may lead to disciplinary action. (eg. verbal warning).
4.2 Annual Salary Review
a) Confirmed employees with 3 months and above continuous service are entitled for
annual salary review in the month of January each year. Any salary increment will be based on the performance of employee or at the company’s discretion.
b) An appraisal review will be conducted by the employee’s superior to evaluate the work performance objectively.
All confirmed employees shall have their salaries reviewed in the month of January each year subject to the above. Results of the review will be confirmed in written.
Adjustment of salary will follow at the company’s discretion.
4.3 Central Provident Fund (CPF) Contributions
4.3.1 Monthly CPF contributions will be made by the Company and employees at the prevailing statutory rates for all employees who are Singaporeans or Permanent Residents of Singapore by the time upon commencement date.
4.3.2 The Company will not make any CPF contributions for foreign employees that are not Permanent Residents. Likewise, these employees are not obliged to make CPF contributions and any contributions made will be voluntary.
4.3.3 Any foreign employee who changes his / her status while employed with the Company and after confirmation, so as to become Singapore Permanent Resident or Singapore citizen, needs to seek prior approval of the Company for employer’s CPF contributions to be made. If such prior approval is not obtained, the Company reserves the right to reduce the salary of respective employee to a level on which total salary expenses for the concerned employee (gross salary plus employer’s CPF contributions) remain unchanged.
4.4 Personal Taxation
4.4.1 It shall be responsibility of each employee to declare and settle their personal income taxes with the relevant Singapore authorities.
4.4.2 Company reserves the rights to deduct withholding tax to be payable to IRAS from the
last month salary of foreign employee.
4.5 Annual Wage Supplement (AWS)
4.5.1 AWS is not compulsory in Singapore. However, Berg + Schmidt Asia Pte Ltd has decided to pay AWS as follows:
4.5.2 AWS shall only be paid to employees in Grades 1 - 8 and payment shall be made in November of each year, pro-rated for confirmed staff, who have not yet been employed as for a full calendar year.
4.5.2 No AWS payment shall be made to employees who will still be on probation as at 31 December of the year. Employees who resign during the probation period will also not receive any pro-rated AWS payment.
4.5.3 For employees who resign during the year, a pro-rated AWS payment will be made provided that the employee is not under probation anymore by the time of resignation.
4.6 Performance Related Bonuses
BSA recognizes the staff’s contribution to the growth of the Company and believes in sharing the gains of good business performances with its staff. There are 2 types of performance bonus schemes in the Company:
The organization pays the performance bonus during the year end. The bonus quantum is
based on the annual profitablility of the organization and employee’s review results.
a) Employees with less than 3 months’ service but are confirmed during the review
period or 31st December shall be paid a pro-rated performance bonus.
4.6.1 Management Incentive Scheme
Each confirmed employee in Grades 5 - 11 may be invited, at the Company’s discretion, to participate in the Group’s Management Incentive Scheme which is based on the achievement of performance targets. Such targets will be agreed on during the Performance Planning & Appraisal (see 2.4).
4.6.2 Variable Bonus Scheme
4.6.2.1 Every confirmed employee in Grades 1 - 5 is eligible to AWS payment of 1 month salary in November of each year (see 4.5)
4.6.2.2 It will be entirely at the Company’s discretion to decide on whether any additional bonus will be paid by 1st quarter of the subsequent year. If granted, the quantum of such additional variable bonus will depend on the company’s overall financial results as well as individual performance.
4.6.2.3 Any employee who joins in the course of the year shall have his/her variable bonus pro-rated in accordance to length of service, provided that the employee successfully completes his/her probation period by 31 December of the year.
4.6.3.4 No variable bonus shall be paid to any employee who is still under probation as at 31 December. No variable bonus shall be paid either to any employee who gives notice of resignation on or before 31 December of the year.
4.7 Long Service Award
Every confirmed Employee is eligible to long service award after
( i) 5 Years 750SGD
( ii) 10 Years 1,500SGD
(iii) 15 Years 2,250SGD
(iv) 20 Years 3,000SGD
Long Term Service Award shall not be paid to any employee who gives notice of
resignation on or before December of the Year. No CPF contribution shall be payable for this award by the company.
5. LEAVE ENTITLEMENT
COMPLIANCE TO EMPLOYMENT ACT ( refer 5.1 to 5.6)
5.1 Annual Leave
5.1.1 The following annual leave policy shall apply to employees based in Singapore :
3.4.4 All company property (e.g. security card, notebook, computer, keys, vehicles, parking card, etc) issued to the employee concerned must be returned to the Company on or before the last day of service. Necessary action will be taken by the Company to recover items not returned and the costs of replacement shall be imposed for missing or lost items.
4. COMPENSATION & BENEFITS
4.1 Salary Administration
Salary will be credited to the bank account of each employee on the 24th of the month. The salary is advanced payment for the month concerned.
Salary matters are considered private and confidential. To avoid any undue sensitivity, employees shall not discuss their salaries or bonus with the colleagues or friends in the organization. Any breach of this requirement may lead to disciplinary action. (eg. verbal warning).
4.2 Annual Salary Review
a) Confirmed employees with 3 months and above continuous service are entitled for
annual salary review in the month of January each year. Any salary increment will be based on the performance of employee or at the company’s discretion.
b) An appraisal review will be conducted by the employee’s superior to evaluate the work performance objectively.
All confirmed employees shall have their salaries reviewed in the month of January each year subject to the above. Results of the review will be confirmed in written.
Adjustment of salary will follow at the company’s discretion.
4.3 Central Provident Fund (CPF) Contributions
4.3.1 Monthly CPF contributions will be made by the Company and employees at the prevailing statutory rates for all employees who are Singaporeans or Permanent Residents of Singapore by the time upon commencement date.
4.3.2 The Company will not make any CPF contributions for foreign employees that are not Permanent Residents. Likewise, these employees are not obliged to make CPF contributions and any contributions made will be voluntary.
4.3.3 Any foreign employee who changes his / her status while employed with the Company and after confirmation, so as to become Singapore Permanent Resident or Singapore citizen, needs to seek prior approval of the Company for employer’s CPF contributions to be made. If such prior approval is not obtained, the Company reserves the right to reduce the salary of respective employee to a level on which total salary expenses for the concerned employee (gross salary plus employer’s CPF contributions) remain unchanged.
4.4 Personal Taxation
4.4.1 It shall be responsibility of each employee to declare and settle their personal income taxes with the relevant Singapore authorities.
4.4.2 Company reserves the rights to deduct withholding tax to be payable to IRAS from the
last month salary of foreign employee.
4.5 Annual Wage Supplement (AWS)
4.5.1 AWS is not compulsory in Singapore. However, Berg + Schmidt Asia Pte Ltd has decided to pay AWS as follows:
4.5.2 AWS shall only be paid to employees in Grades 1 - 8 and payment shall be made in November of each year, pro-rated for confirmed staff, who have not yet been employed as for a full calendar year.
4.5.2 No AWS payment shall be made to employees who will still be on probation as at 31 December of the year. Employees who resign during the probation period will also not receive any pro-rated AWS payment.
4.5.3 For employees who resign during the year, a pro-rated AWS payment will be made provided that the employee is not under probation anymore by the time of resignation.
4.6 Performance Related Bonuses
BSA recognizes the staff’s contribution to the growth of the Company and believes in sharing the gains of good business performances with its staff. There are 2 types of performance bonus schemes in the Company:
The organization pays the performance bonus during the year end. The bonus quantum is
based on the annual profitablility of the organization and employee’s review results.
a) Employees with less than 3 months’ service but are confirmed during the review
period or 31st December shall be paid a pro-rated performance bonus.
4.6.1 Management Incentive Scheme
Each confirmed employee in Grades 5 - 11 may be invited, at the Company’s discretion, to participate in the Group’s Management Incentive Scheme which is based on the achievement of performance targets. Such targets will be agreed on during the Performance Planning & Appraisal (see 2.4).
4.6.2 Variable Bonus Scheme
4.6.2.1 Every confirmed employee in Grades 1 - 5 is eligible to AWS payment of 1 month salary in November of each year (see 4.5)
4.6.2.2 It will be entirely at the Company’s discretion to decide on whether any additional bonus will be paid by 1st quarter of the subsequent year. If granted, the quantum of such additional variable bonus will depend on the company’s overall financial results as well as individual performance.
4.6.2.3 Any employee who joins in the course of the year shall have his/her variable bonus pro-rated in accordance to length of service, provided that the employee successfully completes his/her probation period by 31 December of the year.
4.6.3.4 No variable bonus shall be paid to any employee who is still under probation as at 31 December. No variable bonus shall be paid either to any employee who gives notice of resignation on or before 31 December of the year.
4.7 Long Service Award
Every confirmed Employee is eligible to long service award after
( i) 5 Years 750SGD
( ii) 10 Years 1,500SGD
(iii) 15 Years 2,250SGD
(iv) 20 Years 3,000SGD
Long Term Service Award shall not be paid to any employee who gives notice of
resignation on or before December of the Year. No CPF contribution shall be payable for this award by the company.
5. LEAVE ENTITLEMENT
COMPLIANCE TO EMPLOYMENT ACT ( refer 5.1 to 5.6)
5.1 Annual Leave
5.1.1 The following annual leave policy shall apply to employees based in Singapore :
0/5000
3.4.3 ลูกจ้างซึ่งเป็นปัจจุบันในสภาพที่ดีขึ้นภายใต้สัญญาการจ้างงานของพวกเขาจะยังคงที่จะให้.
3.4.4 ทรัพย์สินทั้งหมดของ บริษัท (บัตรรักษาความปลอดภัยเช่นโน๊ตบุ๊ค, คอมพิวเตอร์, กุญแจ, ยานพาหนะ, บัตรจอดรถ ฯลฯ ) ออก ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องกลับไปที่ บริษัท ก่อนหรือในวันสุดท้ายของการบริการดำเนินการที่จำเป็นจะต้องดำเนินการโดย บริษัท ที่จะกู้คืนรายการไม่กลับมาและค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนจะต้องกำหนดหายไปหรือสูญหายรายการ.
4 ค่าตอบแทนผลประโยชน์&
การบริหารเงินเดือน 4.1
เงินเดือนจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานแต่ละคนในวันที่ 24 ของเดือน เงินเดือนจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง
เรื่องเงินเดือนได้รับการพิจารณาและเป็นความลับ เพื่อหลีกเลี่ยงความไวเกินควรพนักงานจะไม่หารือเกี่ยวกับเงินเดือนหรือโบนัสของพวกเขากับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนในองค์กร การฝ่าฝืนข้อกำหนดนี้อาจนำไปสู่การดำเนินการทางวินัย (คำเตือนด้วยวาจาเช่น).
คิดเห็นเงินเดือนประจำปี 4.2
) พนักงานได้รับการยืนยันด้วย 3 เดือนและสูงกว่าบริการอย่างต่อเนื่องจะได้รับสิทธิสำหรับ
ทบทวนเงินเดือนประจำปีในเดือนมกราคมของทุกปี การขึ้นเงินเดือนใด ๆ จะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ฯ .
b) คะแนนการประเมินจะได้รับการดำเนินการโดยพนักงานที่เหนือกว่าในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของวัตถุ.
พนักงานทุกคนได้รับการยืนยันจะต้องมีเงินเดือนของพวกเขาในการทบทวน เดือนมกราคมปีแต่ละเรื่องข้างต้นผลของการตรวจจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร. ปรับ
ของเงินเดือนจะเป็นไปตามดุลยพินิจของ บริษัท ฯ .
4.3 กลางกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (CPF) อุดหนุน
อุดหนุน CPF 4.3.1 รายเดือนจะทำโดย บริษัท และพนักงานที่แพร่หลาย อัตราตามกฎหมายให้กับพนักงานทุกคนที่เป็นชาวสิงคโปร์หรือถิ่นที่อยู่ถาวรของสิงคโปร์โดยเวลาในวันที่เริ่ม.
4.32 บริษัท จะไม่ให้มีส่วนร่วมใด ๆ CPF สำหรับพนักงานต่างประเทศที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ถาวร เช่นเดียวกันพนักงานเหล่านี้จะไม่จำเป็นต้องให้มีส่วนร่วม CPF และเงินสมทบใด ๆ ที่ทำจะเป็นความสมัครใจ.
4.3.3 ใด ๆ พนักงานต่างชาติที่เปลี่ยนแปลง / สถานะของตนในขณะที่การจ้างงานกับ บริษัท และหลังจากการยืนยันเพื่อให้เป็นไปกลายเป็นสิงคโปร์มีถิ่นที่อยู่ถาวรหรือ พลเมืองสิงคโปร์,ความต้องการที่จะขออนุมัติจาก บริษัท นายจ้างผลงานซีพีเอฟที่จะทำ ถ้าได้รับการอนุมัติดังกล่าวจะไม่ได้รับ บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ที่จะลดเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องให้อยู่ในระดับที่ค่าใช้จ่ายเงินเดือนรวมของพนักงานที่เกี่ยวข้อง (เงินเดือนขั้นต้นบวกของนายจ้างสมทบ CPF) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง.
4.4 ส่วนตัว ภาษีอากร
4.41 มันจะต้องเป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการประกาศและชำระภาษีรายได้ส่วนบุคคลของพวกเขากับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในสิงคโปร์.
4.4.2 บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการหักภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะจ่ายให้กับ IRAS
จากเงินเดือนเดือนสุดท้ายของการทำงานของพนักงานต่างประเทศ
เสริมค่าจ้างประจำปี 4.5 (AWS)
4.5.1 AWS ไม่ได้เป็นภาคบังคับในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตามBerg schmidt Asia Pte Ltd ได้ตัดสินใจที่จะจ่าย AWS ดังนี้ 4.5.2
AWS จะต้องจ่ายให้กับพนักงานในเกรด 1 - 8 และการชำระเงินจะต้องทำในเดือนพฤศจิกายนของแต่ละปีโปรได้รับการจัดให้พนักงานได้รับการยืนยันที่ยังไม่ได้ ได้รับการว่าจ้างให้เป็นปฏิทินสำหรับปีเต็ม.
4.5.2 ไม่มีการชำระเงิน AWS จะต้องทำเพื่อให้พนักงานที่จะยังคงอยู่ในขั้นทดลอง ณ วันที่ 31 ธันวาคมของปีพนักงานที่ลาออกในช่วงระยะเวลาการทดลองจะยังไม่ได้รับการใด ๆ ที่ปันส่วนการชำระเงิน AWS.
4.5.3 สำหรับพนักงานที่ลาออกจากตำแหน่งในช่วงระหว่างปีที่ปันส่วนการชำระเงิน AWS จะทำโดยที่พนักงานไม่อยู่ภายใต้การคุมประพฤติอีกต่อไปโดย ช่วงเวลาของการลาออก.
4.6 โบนัสที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน
BSA ตระหนักถึงความมีส่วนร่วมของพนักงานในการเจริญเติบโตของ บริษัท และเชื่อมั่นในการแบ่งปันผลประโยชน์ที่ได้จากผลการดำเนินงานธุรกิจที่ดีกับพนักงาน มีให้เลือก 2 แบบแผนการโบนัสประสิทธิภาพการทำงานใน บริษัท คือ:
องค์กรจ่ายโบนัสประสิทธิภาพในช่วงสิ้นปี โบนัสควอนตัม
ตาม profitablility ประจำปีขององค์กรและพนักงานผลคิดเห็น.
) พนักงานที่มีน้อยกว่าบริการ 3 เดือน แต่ได้รับการยืนยันในระหว่างระยะเวลา
หรือ 31 ธันวาคมต้องจ่ายโบนัสประสิทธิภาพการทำงานที่ปันส่วน
4.6.1 โครงการแรงจูงใจในการจัดการ
พนักงานแต่ละคนได้รับการยืนยันในเกรด 5 -. 11 พฤษภาคม จะได้รับเชิญขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ที่จะเข้าร่วมในโครงการแรงจูงใจของกลุ่มการจัดการซึ่งจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายการดำเนินงานเป้าหมายดังกล่าวจะถูกตกลงกันในระหว่างการวางแผนการดำเนินงาน&ประเมิน (ดู 2.4)
โครงการโบนัส 4.6.2 ตัวแปร
4.6.2.1 พนักงานทุกคนได้รับการยืนยันในเกรด 1 - 5. มีสิทธิ์ที่จะชำระเงิน AWS ของเงินเดือน 1 เดือนในเดือนพฤศจิกายนของ ในแต่ละปี (ดู 4.5)
4.6.2.2 มันจะเป็นทั้งหมดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับว่าจะมีโบนัสจะจ่ายโดยในไตรมาสที่ 1 ของปีต่อมาถ้าได้รับอนุญาต, ควอนตัมของตัวแปรดังกล่าวโบนัสเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับผลประกอบการของ บริษัท โดยรวมเช่นเดียวกับผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล.
4.6.2.3 พนักงานที่เข้าร่วมในหลักสูตรของปีใด ๆ จะต้องมี / โบนัสของเขาและเธอตัวแปรโปรจัดอันดับใน สอดคล้องกับระยะเวลาของการให้บริการที่ให้พนักงานประสบความสำเร็จเสร็จสมบูรณ์ / ระยะเวลาการคุมประพฤติของเขาเธอภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปี.
4.6.34 โบนัสไม่มีตัวแปรจะต้องจ่ายให้แก่พนักงานที่ยังอยู่ภายใต้การคุมประพฤติเป็นที่วันที่ 31 ธันวาคม โบนัสไม่มีตัวแปรจะต้องจ่ายให้กับพนักงานอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะช่วยให้มีการแจ้งการลาออกก่อนหรือในวันที่ 31 ธันวาคมของปีใด.
รางวัล 4.7 บริการนาน
พนักงานทุกคนได้รับการยืนยันมีสิทธิ์ที่จะได้รับรางวัลบริการนานหลังจาก
(i) 5 ปี 750sgd
(ii) 10 ปี 1,500 sgd
(iii) 15 ปี 2,250 sgd
(iv) 20 ปี 3,000 sgd
ระยะยาวที่ได้รับรางวัลบริการจะต้องไม่จ่ายให้กับพนักงานที่จะช่วยให้มีการแจ้งการลาออก
ก่อนหรือในเดือนธันวาคมของปีใด ๆ ไม่มีงานซีพีเอฟจะต้องจ่ายโดย บริษัท ที่ได้รับรางวัลนี้.
5 ออกจากสิทธิ
การปฏิบัติตามการจ้างงานที่กระทำ (ดู 5.1-5.6)
5.1 ลาประจำปี
5.1.1 นโยบายประจำปีต่อไปนี้ออกใช้บังคับแก่พนักงานอยู่ในสิงคโปร์:
3.4.4 ทรัพย์สินทั้งหมดของ บริษัท (บัตรรักษาความปลอดภัยเช่นโน๊ตบุ๊ค, คอมพิวเตอร์, กุญแจ, ยานพาหนะ, บัตรจอดรถ ฯลฯ ) ออก ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องกลับไปที่ บริษัท ก่อนหรือในวันสุดท้ายของการบริการดำเนินการที่จำเป็นจะต้องดำเนินการโดย บริษัท ที่จะกู้คืนรายการไม่กลับมาและค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนจะต้องกำหนดหายไปหรือสูญหายรายการ.
4 ค่าตอบแทนผลประโยชน์&
การบริหารเงินเดือน 4.1
เงินเดือนจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานแต่ละคนในวันที่ 24 ของเดือน เงินเดือนจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง
เรื่องเงินเดือนได้รับการพิจารณาและเป็นความลับ เพื่อหลีกเลี่ยงความไวเกินควรพนักงานจะไม่หารือเกี่ยวกับเงินเดือนหรือโบนัสของพวกเขากับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนในองค์กร การฝ่าฝืนข้อกำหนดนี้อาจนำไปสู่การดำเนินการทางวินัย (คำเตือนด้วยวาจาเช่น).
คิดเห็นเงินเดือนประจำปี 4.2
) พนักงานได้รับการยืนยันด้วย 3 เดือนและสูงกว่าบริการอย่างต่อเนื่องจะได้รับสิทธิสำหรับ
ทบทวนเงินเดือนประจำปีในเดือนมกราคมของทุกปี การขึ้นเงินเดือนใด ๆ จะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ฯ .
b) คะแนนการประเมินจะได้รับการดำเนินการโดยพนักงานที่เหนือกว่าในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของวัตถุ.
พนักงานทุกคนได้รับการยืนยันจะต้องมีเงินเดือนของพวกเขาในการทบทวน เดือนมกราคมปีแต่ละเรื่องข้างต้นผลของการตรวจจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร. ปรับ
ของเงินเดือนจะเป็นไปตามดุลยพินิจของ บริษัท ฯ .
4.3 กลางกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (CPF) อุดหนุน
อุดหนุน CPF 4.3.1 รายเดือนจะทำโดย บริษัท และพนักงานที่แพร่หลาย อัตราตามกฎหมายให้กับพนักงานทุกคนที่เป็นชาวสิงคโปร์หรือถิ่นที่อยู่ถาวรของสิงคโปร์โดยเวลาในวันที่เริ่ม.
4.32 บริษัท จะไม่ให้มีส่วนร่วมใด ๆ CPF สำหรับพนักงานต่างประเทศที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ถาวร เช่นเดียวกันพนักงานเหล่านี้จะไม่จำเป็นต้องให้มีส่วนร่วม CPF และเงินสมทบใด ๆ ที่ทำจะเป็นความสมัครใจ.
4.3.3 ใด ๆ พนักงานต่างชาติที่เปลี่ยนแปลง / สถานะของตนในขณะที่การจ้างงานกับ บริษัท และหลังจากการยืนยันเพื่อให้เป็นไปกลายเป็นสิงคโปร์มีถิ่นที่อยู่ถาวรหรือ พลเมืองสิงคโปร์,ความต้องการที่จะขออนุมัติจาก บริษัท นายจ้างผลงานซีพีเอฟที่จะทำ ถ้าได้รับการอนุมัติดังกล่าวจะไม่ได้รับ บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ที่จะลดเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องให้อยู่ในระดับที่ค่าใช้จ่ายเงินเดือนรวมของพนักงานที่เกี่ยวข้อง (เงินเดือนขั้นต้นบวกของนายจ้างสมทบ CPF) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง.
4.4 ส่วนตัว ภาษีอากร
4.41 มันจะต้องเป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการประกาศและชำระภาษีรายได้ส่วนบุคคลของพวกเขากับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในสิงคโปร์.
4.4.2 บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการหักภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะจ่ายให้กับ IRAS
จากเงินเดือนเดือนสุดท้ายของการทำงานของพนักงานต่างประเทศ
เสริมค่าจ้างประจำปี 4.5 (AWS)
4.5.1 AWS ไม่ได้เป็นภาคบังคับในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตามBerg schmidt Asia Pte Ltd ได้ตัดสินใจที่จะจ่าย AWS ดังนี้ 4.5.2
AWS จะต้องจ่ายให้กับพนักงานในเกรด 1 - 8 และการชำระเงินจะต้องทำในเดือนพฤศจิกายนของแต่ละปีโปรได้รับการจัดให้พนักงานได้รับการยืนยันที่ยังไม่ได้ ได้รับการว่าจ้างให้เป็นปฏิทินสำหรับปีเต็ม.
4.5.2 ไม่มีการชำระเงิน AWS จะต้องทำเพื่อให้พนักงานที่จะยังคงอยู่ในขั้นทดลอง ณ วันที่ 31 ธันวาคมของปีพนักงานที่ลาออกในช่วงระยะเวลาการทดลองจะยังไม่ได้รับการใด ๆ ที่ปันส่วนการชำระเงิน AWS.
4.5.3 สำหรับพนักงานที่ลาออกจากตำแหน่งในช่วงระหว่างปีที่ปันส่วนการชำระเงิน AWS จะทำโดยที่พนักงานไม่อยู่ภายใต้การคุมประพฤติอีกต่อไปโดย ช่วงเวลาของการลาออก.
4.6 โบนัสที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน
BSA ตระหนักถึงความมีส่วนร่วมของพนักงานในการเจริญเติบโตของ บริษัท และเชื่อมั่นในการแบ่งปันผลประโยชน์ที่ได้จากผลการดำเนินงานธุรกิจที่ดีกับพนักงาน มีให้เลือก 2 แบบแผนการโบนัสประสิทธิภาพการทำงานใน บริษัท คือ:
องค์กรจ่ายโบนัสประสิทธิภาพในช่วงสิ้นปี โบนัสควอนตัม
ตาม profitablility ประจำปีขององค์กรและพนักงานผลคิดเห็น.
) พนักงานที่มีน้อยกว่าบริการ 3 เดือน แต่ได้รับการยืนยันในระหว่างระยะเวลา
หรือ 31 ธันวาคมต้องจ่ายโบนัสประสิทธิภาพการทำงานที่ปันส่วน
4.6.1 โครงการแรงจูงใจในการจัดการ
พนักงานแต่ละคนได้รับการยืนยันในเกรด 5 -. 11 พฤษภาคม จะได้รับเชิญขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ที่จะเข้าร่วมในโครงการแรงจูงใจของกลุ่มการจัดการซึ่งจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายการดำเนินงานเป้าหมายดังกล่าวจะถูกตกลงกันในระหว่างการวางแผนการดำเนินงาน&ประเมิน (ดู 2.4)
โครงการโบนัส 4.6.2 ตัวแปร
4.6.2.1 พนักงานทุกคนได้รับการยืนยันในเกรด 1 - 5. มีสิทธิ์ที่จะชำระเงิน AWS ของเงินเดือน 1 เดือนในเดือนพฤศจิกายนของ ในแต่ละปี (ดู 4.5)
4.6.2.2 มันจะเป็นทั้งหมดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับว่าจะมีโบนัสจะจ่ายโดยในไตรมาสที่ 1 ของปีต่อมาถ้าได้รับอนุญาต, ควอนตัมของตัวแปรดังกล่าวโบนัสเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับผลประกอบการของ บริษัท โดยรวมเช่นเดียวกับผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล.
4.6.2.3 พนักงานที่เข้าร่วมในหลักสูตรของปีใด ๆ จะต้องมี / โบนัสของเขาและเธอตัวแปรโปรจัดอันดับใน สอดคล้องกับระยะเวลาของการให้บริการที่ให้พนักงานประสบความสำเร็จเสร็จสมบูรณ์ / ระยะเวลาการคุมประพฤติของเขาเธอภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปี.
4.6.34 โบนัสไม่มีตัวแปรจะต้องจ่ายให้แก่พนักงานที่ยังอยู่ภายใต้การคุมประพฤติเป็นที่วันที่ 31 ธันวาคม โบนัสไม่มีตัวแปรจะต้องจ่ายให้กับพนักงานอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะช่วยให้มีการแจ้งการลาออกก่อนหรือในวันที่ 31 ธันวาคมของปีใด.
รางวัล 4.7 บริการนาน
พนักงานทุกคนได้รับการยืนยันมีสิทธิ์ที่จะได้รับรางวัลบริการนานหลังจาก
(i) 5 ปี 750sgd
(ii) 10 ปี 1,500 sgd
(iii) 15 ปี 2,250 sgd
(iv) 20 ปี 3,000 sgd
ระยะยาวที่ได้รับรางวัลบริการจะต้องไม่จ่ายให้กับพนักงานที่จะช่วยให้มีการแจ้งการลาออก
ก่อนหรือในเดือนธันวาคมของปีใด ๆ ไม่มีงานซีพีเอฟจะต้องจ่ายโดย บริษัท ที่ได้รับรางวัลนี้.
5 ออกจากสิทธิ
การปฏิบัติตามการจ้างงานที่กระทำ (ดู 5.1-5.6)
5.1 ลาประจำปี
5.1.1 นโยบายประจำปีต่อไปนี้ออกใช้บังคับแก่พนักงานอยู่ในสิงคโปร์:
การแปล กรุณารอสักครู่..
3.4.3 พนักงานที่อยู่ในสภาพดีภายใต้สัญญาจ้างงานปัจจุบัน จะยังคง เป็นดังนั้น
3.4.4 บริษัทคุณสมบัติทั้งหมด (เช่นบัตรรักษาความปลอดภัย โน๊ตบุ๊ค คอมพิวเตอร์ คีย์ ยานพาหนะ บัตรจอดรถ ฯลฯ) ออกให้พนักงานที่เกี่ยวข้องต้องคืนบริษัท หรือ ก่อนวันสุดท้ายของการบริการ จำเป็นจะต้องดำเนิน โดยบริษัทกู้ไม่คืนสินค้า และต้นทุนแทนที่จะบังคับการสูญหาย หรือสูญหายสินค้า
4 สวัสดิการค่าตอบแทน&
4.1 จัดการเงินเดือน
จะเครดิตเงินเดือนบัญชีธนาคารของพนักงานแต่ละคนใน 24 เดือน เงินเดือนเป็นขั้นสูงเงินเดือนเกี่ยวข้อง
เรื่องเงินเดือนจะถือว่าเป็นส่วนตัว และเป็นความลับ หารือเพื่อหลีกเลี่ยงการใด ๆ ความไวไม่ครบกำหนดชำระ พนักงานจะไม่เกี่ยวกับเงินเดือนหรือโบนัสของพวกเขากับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนในองค์กร การละเมิดข้อกำหนดนี้อาจทำให้การดำเนินการทางวินัย (eg. verbal warning).
4.2 ตรวจสอบเงินเดือนรายปี
) พนักงานยืนยัน และ เหนือต่อเนื่อง 3 เดือนมีสิทธิ์สำหรับ
ตรวจสอบเงินเดือนรายปีในเดือนมกราคมทุกปี เพิ่มเงินเดือนใด ๆ จะยึดตามประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงาน หรือ ในดุลพินิจของบริษัท
b) จะดำเนินการตรวจสอบเพื่อประเมินผล โดยห้องของพนักงานเพื่อประเมินการปฏิบัติงานเป็นการ
ทั้งหมดยืนยันพนักงานมีเงินเดือนการตรวจทานในเดือนมกราคมแต่ละปีขึ้นอยู่กับข้อมูลข้างต้น ผลคือจะได้รับการยืนยันในเขียน
ปรับปรุงเงินเดือนจะเป็นไปตามที่บริษัทฯ พิจารณา
4.3 ผลงานบริษัทซีพีเซ็นทรัลสำรองเลี้ยงชีพกองทุน (เอฟ)
4.3.1 บริษัทซีพีเอฟเดือนผลงานจะทำ โดยบริษัทและพนักงานเป็นอัตราตามกฎหมายสำหรับพนักงานทั้งหมดที่ยังสิงคโปร์หรือผู้อยู่อาศัยถาวรสิงคโปร์ตามเวลาตามวันเริ่มการ
4.32 บริษัทจะทำการจัดสรรใด ๆ บริษัทซีพีเอฟสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติที่ไม่ได้อยู่ถาวร ในทำนองเดียวกัน พนักงานเหล่านี้ไม่ใช่หน้าที่ที่จะทำให้ผลงานของบริษัทซีพีเอฟ และสมทบใด ๆ จะเป็นความสมัครใจ
4.3.3 พนักงานต่างประเทศใด ๆ ที่เปลี่ยนแปลงสถานะของเขา / เธอในขณะที่ทำงาน กับบริษัท และหลัง จาก ยืนยัน สู่เป็น ผู้อาศัยถาวรสิงคโปร์หรือพลเมืองสิงคโปร์ ต้องขออนุมัติก่อนของบริษัทสำหรับเงินสมทบของนายจ้างบริษัทซีพีเอฟจะทำ ถ้าไม่ได้รับอนุมัติดังกล่าวก่อนหน้านี้ บริษัทขอสงวนสิทธิที่จะลดเงินเดือนของพนักงานแต่ละระดับที่เงินเดือนรวมค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้อง (รวมเงินเดือนบวกเงินสมทบของนายจ้างบริษัทซีพีเอฟ) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง.
4.4 ภาษีส่วนบุคคล
4.41 มันจะรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนประกาศ และจ่ายเงินของภาษีรายได้ส่วนบุคคล ด้วยการเกี่ยวข้องสิงคโปร์หน่วยงาน
4.4.2 บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการหักภาษีหักณที่จ่ายให้เจ้าหนี้ไป IRAS จาก
เงินเดือนเดือนสุดท้ายของพนักงานต่างประเทศ
อาหารเสริมค่าจ้างประจำปี 4.5 (AWS)
4.5.1 AWS ไม่บังคับในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม เบิร์กลักซ์เชอรี่ชมิดท์ Asia Pte Ltd ได้ตัดสินใจที่จะจ่าย AWS เป็นดังนี้:
4.5.2 AWS จะจะจ่ายให้พนักงานในระดับ 1-8 และต้องชำระในเดือนพฤศจิกายนของทุกปี คล้องพนักงานยืนยัน ที่ยังไม่รับจ้างสำหรับการเต็มรูปแบบปีปฏิทิน
4.5.2 AWS ไม่ชำระเงินจะทำให้พนักงานยังคงจะทดลองงาน ณวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้น พนักงานที่เลิกเล่นช่วงทดลองงานจะยังไม่ได้ใด ๆ คล้อง AWS ชำระเงิน
4.5.3 สำหรับพนักงานที่เลิกเล่นระหว่างปี มีคล้อง AWS จะชำระโดยที่พนักงานไม่ทดลองงานอีกต่อไปตามเวลาของการลาออก
4.6 ประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับโบนัส
บีเอสเอรู้จักส่วนหน้าที่ของการเจริญเติบโตของบริษัท และเชื่อมั่นในการแบ่งปันกำไรประสิทธิภาพทางธุรกิจที่ดีกับพนักงาน มี 2 ชนิดของรูปแบบโบนัสประสิทธิภาพในบริษัท:
องค์กรจ่ายโบนัสประสิทธิภาพในระหว่างสิ้นปี ควอนตัมโบนัสเป็น
ตาม profitablility ประจำปีขององค์กรและของพนักงานตรวจทานผลลัพธ์
) น้อยกว่า 3 เดือนของพนักงานบริการ แต่ได้รับการยืนยันในระหว่างการตรวจทาน
จะจ่ายโบนัสประสิทธิภาพคล้องเป็นการรอบระยะเวลาหรือวันที่ 31 ธันวาคม
4.6.1 แผนจูงใจจัดการ
ละยืนยันพนักงานในเกรด 5-11 อาจได้รับเชิญ ที่บริษัทฯ พิจารณา การมีส่วนร่วมในแผนงานสิทธิประโยชน์ของกลุ่มจัดการซึ่งขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายของประสิทธิภาพการทำงาน เป้าหมายดังกล่าวจะมีการตกลงกันในระหว่าง&ประสิทธิภาพการวางแผนการประเมิน (ดู 2.4) .
4.6.2 แผนโบนัสผันแปร
4.6.2.1 พนักงานทุกคนได้รับการยืนยันในเกรด 1-5 มีสิทธิ AWS ชำระเงินเดือน 1 เดือนในเดือนพฤศจิกายนของทุกปี (ดู 4.5)
4.6.2.2 จะทั้งหมดที่บริษัทฯ พิจารณาตัดสินใจว่า จะจ่ายโบนัสใด ๆ เพิ่มจากไตรมาส 1 ของปีต่อมา ถ้าให้ ควอนตัมของโบนัสผันแปรเพิ่มเติมดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับบริษัทฯ โดยรวมผลตลอดจนแต่ละประสิทธิภาพ
4.6.2.3 พนักงานที่รวมในหลักสูตรของปีจะมีโบนัสผันแปรเขา/เธอคล้องในความยาวของบริการ พนักงานเสร็จเขา/เธอช่วงทดลองงาน โดยวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่
4.6.34 จะจ่ายโบนัสผันแปรไม่ให้พนักงานใด ๆ ที่จะยังคงอยู่ระหว่างการทดลองงานเป็นที่ 31 ธันวาคม จะจ่ายโบนัสผันแปรไม่ ให้พนักงานใด ๆ ให้แจ้งการลาออก หรือ ก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปี
4.7 รางวัลบริการยาว
ทุกพนักงานยืนยันมีสิทธินานบริการรางวัลหลัง
(i) 5 ปี 750SGD
(ii) 10 ปี 1, 500SGD
(iii) 15 ปี 2, 250SGD
(iv) 20 ปี 3, 000SGD
รางวัลบริการระยะยาวจะไม่จ่ายให้พนักงานใด ๆ ให้แจ้ง
ลาออก หรือ ก่อนเดือนธันวาคมของปีนั้น ไม่ผันแปรบริษัทซีพีเอฟจะจ่ายสำหรับรางวัลนี้โดยบริษัท
5 ปล่อยสิทธิ
ปฏิบัติการจ้างตามพระราชบัญญัติ (อ้างอิง 5.1-5.6)
5.1 ปล่อยปี
5.1.1 นโยบายปล่อยให้ปีต่อไปนี้จะใช้กับพนักงานที่อยู่ในสิงคโปร์:
3.4.4 บริษัทคุณสมบัติทั้งหมด (เช่นบัตรรักษาความปลอดภัย โน๊ตบุ๊ค คอมพิวเตอร์ คีย์ ยานพาหนะ บัตรจอดรถ ฯลฯ) ออกให้พนักงานที่เกี่ยวข้องต้องคืนบริษัท หรือ ก่อนวันสุดท้ายของการบริการ จำเป็นจะต้องดำเนิน โดยบริษัทกู้ไม่คืนสินค้า และต้นทุนแทนที่จะบังคับการสูญหาย หรือสูญหายสินค้า
4 สวัสดิการค่าตอบแทน&
4.1 จัดการเงินเดือน
จะเครดิตเงินเดือนบัญชีธนาคารของพนักงานแต่ละคนใน 24 เดือน เงินเดือนเป็นขั้นสูงเงินเดือนเกี่ยวข้อง
เรื่องเงินเดือนจะถือว่าเป็นส่วนตัว และเป็นความลับ หารือเพื่อหลีกเลี่ยงการใด ๆ ความไวไม่ครบกำหนดชำระ พนักงานจะไม่เกี่ยวกับเงินเดือนหรือโบนัสของพวกเขากับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนในองค์กร การละเมิดข้อกำหนดนี้อาจทำให้การดำเนินการทางวินัย (eg. verbal warning).
4.2 ตรวจสอบเงินเดือนรายปี
) พนักงานยืนยัน และ เหนือต่อเนื่อง 3 เดือนมีสิทธิ์สำหรับ
ตรวจสอบเงินเดือนรายปีในเดือนมกราคมทุกปี เพิ่มเงินเดือนใด ๆ จะยึดตามประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงาน หรือ ในดุลพินิจของบริษัท
b) จะดำเนินการตรวจสอบเพื่อประเมินผล โดยห้องของพนักงานเพื่อประเมินการปฏิบัติงานเป็นการ
ทั้งหมดยืนยันพนักงานมีเงินเดือนการตรวจทานในเดือนมกราคมแต่ละปีขึ้นอยู่กับข้อมูลข้างต้น ผลคือจะได้รับการยืนยันในเขียน
ปรับปรุงเงินเดือนจะเป็นไปตามที่บริษัทฯ พิจารณา
4.3 ผลงานบริษัทซีพีเซ็นทรัลสำรองเลี้ยงชีพกองทุน (เอฟ)
4.3.1 บริษัทซีพีเอฟเดือนผลงานจะทำ โดยบริษัทและพนักงานเป็นอัตราตามกฎหมายสำหรับพนักงานทั้งหมดที่ยังสิงคโปร์หรือผู้อยู่อาศัยถาวรสิงคโปร์ตามเวลาตามวันเริ่มการ
4.32 บริษัทจะทำการจัดสรรใด ๆ บริษัทซีพีเอฟสำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติที่ไม่ได้อยู่ถาวร ในทำนองเดียวกัน พนักงานเหล่านี้ไม่ใช่หน้าที่ที่จะทำให้ผลงานของบริษัทซีพีเอฟ และสมทบใด ๆ จะเป็นความสมัครใจ
4.3.3 พนักงานต่างประเทศใด ๆ ที่เปลี่ยนแปลงสถานะของเขา / เธอในขณะที่ทำงาน กับบริษัท และหลัง จาก ยืนยัน สู่เป็น ผู้อาศัยถาวรสิงคโปร์หรือพลเมืองสิงคโปร์ ต้องขออนุมัติก่อนของบริษัทสำหรับเงินสมทบของนายจ้างบริษัทซีพีเอฟจะทำ ถ้าไม่ได้รับอนุมัติดังกล่าวก่อนหน้านี้ บริษัทขอสงวนสิทธิที่จะลดเงินเดือนของพนักงานแต่ละระดับที่เงินเดือนรวมค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้อง (รวมเงินเดือนบวกเงินสมทบของนายจ้างบริษัทซีพีเอฟ) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง.
4.4 ภาษีส่วนบุคคล
4.41 มันจะรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนประกาศ และจ่ายเงินของภาษีรายได้ส่วนบุคคล ด้วยการเกี่ยวข้องสิงคโปร์หน่วยงาน
4.4.2 บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการหักภาษีหักณที่จ่ายให้เจ้าหนี้ไป IRAS จาก
เงินเดือนเดือนสุดท้ายของพนักงานต่างประเทศ
อาหารเสริมค่าจ้างประจำปี 4.5 (AWS)
4.5.1 AWS ไม่บังคับในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม เบิร์กลักซ์เชอรี่ชมิดท์ Asia Pte Ltd ได้ตัดสินใจที่จะจ่าย AWS เป็นดังนี้:
4.5.2 AWS จะจะจ่ายให้พนักงานในระดับ 1-8 และต้องชำระในเดือนพฤศจิกายนของทุกปี คล้องพนักงานยืนยัน ที่ยังไม่รับจ้างสำหรับการเต็มรูปแบบปีปฏิทิน
4.5.2 AWS ไม่ชำระเงินจะทำให้พนักงานยังคงจะทดลองงาน ณวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้น พนักงานที่เลิกเล่นช่วงทดลองงานจะยังไม่ได้ใด ๆ คล้อง AWS ชำระเงิน
4.5.3 สำหรับพนักงานที่เลิกเล่นระหว่างปี มีคล้อง AWS จะชำระโดยที่พนักงานไม่ทดลองงานอีกต่อไปตามเวลาของการลาออก
4.6 ประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับโบนัส
บีเอสเอรู้จักส่วนหน้าที่ของการเจริญเติบโตของบริษัท และเชื่อมั่นในการแบ่งปันกำไรประสิทธิภาพทางธุรกิจที่ดีกับพนักงาน มี 2 ชนิดของรูปแบบโบนัสประสิทธิภาพในบริษัท:
องค์กรจ่ายโบนัสประสิทธิภาพในระหว่างสิ้นปี ควอนตัมโบนัสเป็น
ตาม profitablility ประจำปีขององค์กรและของพนักงานตรวจทานผลลัพธ์
) น้อยกว่า 3 เดือนของพนักงานบริการ แต่ได้รับการยืนยันในระหว่างการตรวจทาน
จะจ่ายโบนัสประสิทธิภาพคล้องเป็นการรอบระยะเวลาหรือวันที่ 31 ธันวาคม
4.6.1 แผนจูงใจจัดการ
ละยืนยันพนักงานในเกรด 5-11 อาจได้รับเชิญ ที่บริษัทฯ พิจารณา การมีส่วนร่วมในแผนงานสิทธิประโยชน์ของกลุ่มจัดการซึ่งขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายของประสิทธิภาพการทำงาน เป้าหมายดังกล่าวจะมีการตกลงกันในระหว่าง&ประสิทธิภาพการวางแผนการประเมิน (ดู 2.4) .
4.6.2 แผนโบนัสผันแปร
4.6.2.1 พนักงานทุกคนได้รับการยืนยันในเกรด 1-5 มีสิทธิ AWS ชำระเงินเดือน 1 เดือนในเดือนพฤศจิกายนของทุกปี (ดู 4.5)
4.6.2.2 จะทั้งหมดที่บริษัทฯ พิจารณาตัดสินใจว่า จะจ่ายโบนัสใด ๆ เพิ่มจากไตรมาส 1 ของปีต่อมา ถ้าให้ ควอนตัมของโบนัสผันแปรเพิ่มเติมดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับบริษัทฯ โดยรวมผลตลอดจนแต่ละประสิทธิภาพ
4.6.2.3 พนักงานที่รวมในหลักสูตรของปีจะมีโบนัสผันแปรเขา/เธอคล้องในความยาวของบริการ พนักงานเสร็จเขา/เธอช่วงทดลองงาน โดยวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่
4.6.34 จะจ่ายโบนัสผันแปรไม่ให้พนักงานใด ๆ ที่จะยังคงอยู่ระหว่างการทดลองงานเป็นที่ 31 ธันวาคม จะจ่ายโบนัสผันแปรไม่ ให้พนักงานใด ๆ ให้แจ้งการลาออก หรือ ก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปี
4.7 รางวัลบริการยาว
ทุกพนักงานยืนยันมีสิทธินานบริการรางวัลหลัง
(i) 5 ปี 750SGD
(ii) 10 ปี 1, 500SGD
(iii) 15 ปี 2, 250SGD
(iv) 20 ปี 3, 000SGD
รางวัลบริการระยะยาวจะไม่จ่ายให้พนักงานใด ๆ ให้แจ้ง
ลาออก หรือ ก่อนเดือนธันวาคมของปีนั้น ไม่ผันแปรบริษัทซีพีเอฟจะจ่ายสำหรับรางวัลนี้โดยบริษัท
5 ปล่อยสิทธิ
ปฏิบัติการจ้างตามพระราชบัญญัติ (อ้างอิง 5.1-5.6)
5.1 ปล่อยปี
5.1.1 นโยบายปล่อยให้ปีต่อไปนี้จะใช้กับพนักงานที่อยู่ในสิงคโปร์:
การแปล กรุณารอสักครู่..
3.4.3 ใดๆของพนักงานที่มีอยู่ที่เอื้อประโยชน์ต่อตนเองมากขึ้น สภาพ ตามที่สัญญาการจ้างงานจะยังคงอยู่จะได้
3.4.4 ทั้งหมดของบริษัทที่พัก(เช่นการรักษาความ ปลอดภัย บัตร,โน้ตบุ๊ค,คอมพิวเตอร์,ปุ่ม,รถยนต์,ที่จอดรถ,ฯลฯ)ออกให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการส่งคืนให้กับบริษัทหรือก่อนที่วันสุดท้ายของการให้บริการ.การดำเนินการที่จำเป็นจะต้องดำเนินการโดยบริษัทในการกู้คืนรายการไม่ได้ส่งคืนและค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนคืนสินค้าจะต้องมีการเรียกเก็บของไม่มีหรือสูญหายรายการ.
4 การชดเชย&สิทธิ ประโยชน์
4.1 เงินเดือนการดูแล ระบบ
เงินเดือนจะได้รับในบัญชีธนาคารของพนักงานโดยในวันที่ 24 ของเดือนนั้น อัตราเงินเดือนที่ได้รับการชำระเงินขั้นสูงสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง
เรื่องเงินเดือนจะได้รับการพิจารณาให้ส่วนตัวและเป็นความลับ เพื่อหลีกเลี่ยงความไวแสงโดยมิชอบใดพนักงานจะไม่ได้พูดถึงโบนัสหรือเงินเดือนของพวกเขากับเพื่อนๆหรือเพื่อนร่วมงานในองค์กรได้ การละเมิดข้อกำหนดนี้อาจนำไปสู่การดำเนินการทางวินัย (เช่นการเตือนด้วยวาจา)..
4.2 ประจำปีเงินเดือน ตรวจสอบ
)พนักงานได้รับการยืนยันพร้อมด้วย 3 เดือนและให้บริการอย่างต่อเนื่องทางด้านบนจะได้รับสิทธิ์สำหรับ
ตรวจทานเงินเดือนประจำปีในเดือนมกราคมทุกปี ใดๆเงินเดือนเพิ่มขึ้นจะต้องอยู่บนพื้นฐานที่ให้ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานหรือที่ที่โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทฯ.
B )ที่ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยการตรวจสอบจะต้องมีการดำเนินการตามที่พนักงานของระดับ Superior First Class ในการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานที่ทำงานที่เทียบเคียงได้
ทั้งหมดได้รับการยืนยันพนักงานจะต้องมีเงินเดือนการดำเนินงานในเดือนมกราคมของทุกปีโดยขึ้นอยู่กับทางด้านบนผลการตรวจสอบจะได้รับการยืนยันใน.
การปรับเงินเดือนจะทำตามที่ได้โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทฯ.
4.3 กลางกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ( CPF )เงิน บริจาค
4.3.1 รายเดือนข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟการบริจาคจะได้รับทำให้โดยที่บริษัทและพนักงานที่อยู่ในเกณฑ์ตามกฎหมายว่าด้วยอัตราค่าบริการสำหรับพนักงานที่มีสิงคโปร์หรือแบบถาวรผู้เข้าพักในสิงคโปร์โดยที่เวลาเมื่อเริ่มต้นวันที่.
4.3 .2 บริษัทจะไม่ทำให้เงินบริจาค CPF ใดๆสำหรับพนักงานต่างประเทศที่ไม่ได้มีถิ่นถาวร ในทำนองเดียวกันพนักงานเหล่านี้ไม่ได้ต้องทำการบริจาค CPF และการทำกิจกรรมใดๆที่ทำขึ้นจะได้ด้วยความสมัครใจ.
4.3.3 พนักงานต่างประเทศใดๆซึ่งการเปลี่ยนแปลงของเขาในขณะที่สถานะของเธอใช้กับบริษัทและหลังจากการยืนยันดังนั้นการเข้าเป็นบัตรประชาชนแบบถาวรมีถิ่นที่อยู่หรือสิงคโปร์สิงคโปร์ความต้องการในการขออนุมัติก่อนของบริษัทในข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟการบริจาคเงินของนายจ้างจะต้องทำให้ หากการอนุมัติก่อนนั้นไม่ได้รับบริษัทฯขอสงวนสิทธิ์ที่จะลดอัตราเงินเดือนของพนักงานตามลำดับในระดับบนซึ่งค่าใช้จ่ายเงินเดือนรวมกับพนักงานที่เกี่ยวข้อง(อัตราเงินเดือนขั้นต้น CPF รวมถึงการบริจาคเงินของนายจ้าง)ยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลง.
4.4 ส่วนตัวการเก็บ ภาษี
4.41 มันจะต้องเป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการประกาศและทำความคุ้นเคยกับ ภาษี เงินได้ส่วนบุคคลของตนพร้อมด้วยบริษัทฯขอสงวนสิงคโปร์เจ้าหน้าที่.
4.4.2 ที่เกี่ยวข้องตามสิทธิที่จะหัก ภาษี ไปจะต้องชำระค่าบริการในการ iras จากเงินเดือน
เดือนที่ผ่านมาของพนักงานต่างประเทศ
4.5 ปีค่าจ้างค่าบริการเสริม(, AWS )
4.5.1 , AWS ไม่ได้บังคับในสิงคโปร์ แต่ถึงอย่างไรก็ตามไม่มีหัวใจต่อกรณี Asia Pte Ltd ได้มีมติให้จ่ายเงิน, AWS ดังนี้:
4.5.2 , AWS จะต้องจ่ายให้กับพนักงานในระดับ 1 - 8 เท่านั้นและการชำระเงินจะได้รับทำให้ในเดือนพฤศจิกายนของทุกปี Pro - กำหนดพิกัดสำหรับพนักงานได้รับการยืนยันที่จะไม่ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่สำหรับปีปฏิทิน.
4.5.2 แต่ยังคงไว้ซึ่งการชำระเงิน, AWS จะไม่มีพนักงานที่จะได้รับในการดำรงตำแหน่งในวันที่ 31 ธันวาคมเป็นของปีนี้ยัง.พนักงานที่ลาออกจากตำแหน่งระหว่างช่วงเวลาการดำรงตำแหน่งจะยังไม่ได้รับการชำระเงิน, AWS Pro - ระดับใดๆ.
4.5.3 สำหรับพนักงานที่ลาออกจากตำแหน่งระหว่างปีการชำระเงิน, AWS Pro - กำหนดพิกัดที่จะได้ทำให้โบนัสที่เกี่ยวข้องโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานคนนั้นไม่ได้อยู่ ภายใต้ การดำรงตำแหน่งอีกต่อไปโดยช่วงเวลาของการลาออกจากตำแหน่ง.
4.6
BSA ความทุ่มเทของพนักงานที่จะเป็นการส่งเสริมการเติบโตของบริษัทและเชื่อว่าในการใช้งานร่วมกันที่ได้ทางธุรกิจของการแสดงที่ดีพร้อมด้วยพนักงานของโรงแรม มี 2 ประเภท โครงสร้างของการทำงานในบริษัทโบนัส:
องค์กรที่จะจ่ายโบนัส ประสิทธิภาพ ในปีที่จบลงควอนตัมโบนัสที่มี
ตาม profitablility ประจำปีของผลการตรวจสอบขององค์กรและพนักงานที่.
a )พนักงานที่มีน้อยกว่า 3 เดือน'บริการแต่มีการยืนยันในระหว่างการตรวจสอบ
ช่วงเวลาหรือ 31 ธันวาคมจะมีการจ่ายที่ Pro - ระดับ ประสิทธิภาพ การทำงานเพิ่มโบนัส.
4.6.1 โครงการการจัดการ Opportunity Incentive
แต่ละรายได้รับการยืนยันของพนักงานในระดับ 5 - 11 อาจจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการที่ได้โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทฯในการเข้าร่วมในกลุ่มของการบริหารจัดการ Opportunity Incentive โครงสร้างซึ่งอยู่ในความสำเร็จของการทำงานตามเป้าหมาย.เป้าหมายดังกล่าวจะเป็นที่ตกลงกันในช่วงที่ ประสิทธิภาพ การวางแผน&ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย(โปรดดู 2.4 ).
4.6.2 โบนัสปรับ โครงสร้าง
4.6.2.1 ทุกครั้งได้รับการยืนยันของพนักงานในระดับ 1 - 5 มีสิทธิในการ, AWS การชำระเงินของ 1 เดือนจ่ายเงินเดือนในเดือนพฤศจิกายนของทุกปี(โปรดดู 4.5 )
4.6.2.2 จะได้ทั้งหมดที่บริษัทของโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจในการตัดสินใจที่จะใช้โบนัสเพิ่มเติมหรือไม่จะมีการจ่ายโดยไตรมาส 1 ของปีนี้ใน ภายหลัง .หากได้รับการที่ควอนตัมของดังกล่าวเพิ่มเติมได้โบนัสจะขึ้นอยู่กับบริษัทของโดยรวมผลประกอบการทางการเงินเป็นอย่างดีเป็นแบบเฉพาะรายการ.
4.6.2.3 ใดๆของพนักงานที่เข้าร่วมในหลักสูตรของปีจะมีของเขา/ของเธอได้รับโบนัส Pro - ระดับเป็นไปตามความยาวของการให้บริการที่พนักงานเรียบร้อยแล้วจะดำเนินการของเขา/ของเธอการดำรงตำแหน่งช่วงเวลาโดย 31 ธันวาคมของปี.
4.6.3 .4 โบนัสปรับเปลี่ยนจะต้องไม่มีเงินจ่ายให้กับพนักงานคนใดก็ตามที่ยังอยู่ ภายใต้ ระยะเวลาทดลองณวันที่ 31 ธันวาคม ไม่มีตัวแปรโบนัสจะต้องจ่ายให้กับพนักงานทั้งผู้ที่ให้ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของลาออกหรือก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปี.
4.7 ยาวรางวัลดีเด่นด้านการบริการ ทุก
ได้รับการยืนยันของพนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการเป็นเวลานานรางวัลด้านการบริการหลังจาก
( i ) 5 ปี 750 อัตรา SGD
ตามมาตรฐาน( ii ) 10 ปี 1 , 500 อัตรา SGD
( iii ) 15 ปี 2,250 SGD
( iv ) 20 ปี 3 , 000 อัตรา SGD
ระยะยาวรางวัลด้านการบริการจะไม่จ่ายให้กับพนักงานคนใดก็ตามที่จะช่วยให้ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเดือนธันวาคม
ลาออกจากตำแหน่งก่อนหรือของปีนี้. สนับสนุนข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟจะไม่สามารถชำระเงินได้สำหรับรางวัลนี้โดยบริษัท.
5 รายงานประจำปีออกจากการได้รับสิทธิ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานตามพระราชบัญญัติ(โปรดดู 5.1 ถึง 5.6 )
5.1 ออกจาก
5.1.1 นโยบายต่อไปนี้:ประจำปีออกจากที่จะใช้กับพนักงานในสิงคโปร์
3.4.4 ทั้งหมดของบริษัทที่พัก(เช่นการรักษาความ ปลอดภัย บัตร,โน้ตบุ๊ค,คอมพิวเตอร์,ปุ่ม,รถยนต์,ที่จอดรถ,ฯลฯ)ออกให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการส่งคืนให้กับบริษัทหรือก่อนที่วันสุดท้ายของการให้บริการ.การดำเนินการที่จำเป็นจะต้องดำเนินการโดยบริษัทในการกู้คืนรายการไม่ได้ส่งคืนและค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนคืนสินค้าจะต้องมีการเรียกเก็บของไม่มีหรือสูญหายรายการ.
4 การชดเชย&สิทธิ ประโยชน์
4.1 เงินเดือนการดูแล ระบบ
เงินเดือนจะได้รับในบัญชีธนาคารของพนักงานโดยในวันที่ 24 ของเดือนนั้น อัตราเงินเดือนที่ได้รับการชำระเงินขั้นสูงสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง
เรื่องเงินเดือนจะได้รับการพิจารณาให้ส่วนตัวและเป็นความลับ เพื่อหลีกเลี่ยงความไวแสงโดยมิชอบใดพนักงานจะไม่ได้พูดถึงโบนัสหรือเงินเดือนของพวกเขากับเพื่อนๆหรือเพื่อนร่วมงานในองค์กรได้ การละเมิดข้อกำหนดนี้อาจนำไปสู่การดำเนินการทางวินัย (เช่นการเตือนด้วยวาจา)..
4.2 ประจำปีเงินเดือน ตรวจสอบ
)พนักงานได้รับการยืนยันพร้อมด้วย 3 เดือนและให้บริการอย่างต่อเนื่องทางด้านบนจะได้รับสิทธิ์สำหรับ
ตรวจทานเงินเดือนประจำปีในเดือนมกราคมทุกปี ใดๆเงินเดือนเพิ่มขึ้นจะต้องอยู่บนพื้นฐานที่ให้ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานหรือที่ที่โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทฯ.
B )ที่ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยการตรวจสอบจะต้องมีการดำเนินการตามที่พนักงานของระดับ Superior First Class ในการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานที่ทำงานที่เทียบเคียงได้
ทั้งหมดได้รับการยืนยันพนักงานจะต้องมีเงินเดือนการดำเนินงานในเดือนมกราคมของทุกปีโดยขึ้นอยู่กับทางด้านบนผลการตรวจสอบจะได้รับการยืนยันใน.
การปรับเงินเดือนจะทำตามที่ได้โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทฯ.
4.3 กลางกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ( CPF )เงิน บริจาค
4.3.1 รายเดือนข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟการบริจาคจะได้รับทำให้โดยที่บริษัทและพนักงานที่อยู่ในเกณฑ์ตามกฎหมายว่าด้วยอัตราค่าบริการสำหรับพนักงานที่มีสิงคโปร์หรือแบบถาวรผู้เข้าพักในสิงคโปร์โดยที่เวลาเมื่อเริ่มต้นวันที่.
4.3 .2 บริษัทจะไม่ทำให้เงินบริจาค CPF ใดๆสำหรับพนักงานต่างประเทศที่ไม่ได้มีถิ่นถาวร ในทำนองเดียวกันพนักงานเหล่านี้ไม่ได้ต้องทำการบริจาค CPF และการทำกิจกรรมใดๆที่ทำขึ้นจะได้ด้วยความสมัครใจ.
4.3.3 พนักงานต่างประเทศใดๆซึ่งการเปลี่ยนแปลงของเขาในขณะที่สถานะของเธอใช้กับบริษัทและหลังจากการยืนยันดังนั้นการเข้าเป็นบัตรประชาชนแบบถาวรมีถิ่นที่อยู่หรือสิงคโปร์สิงคโปร์ความต้องการในการขออนุมัติก่อนของบริษัทในข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟการบริจาคเงินของนายจ้างจะต้องทำให้ หากการอนุมัติก่อนนั้นไม่ได้รับบริษัทฯขอสงวนสิทธิ์ที่จะลดอัตราเงินเดือนของพนักงานตามลำดับในระดับบนซึ่งค่าใช้จ่ายเงินเดือนรวมกับพนักงานที่เกี่ยวข้อง(อัตราเงินเดือนขั้นต้น CPF รวมถึงการบริจาคเงินของนายจ้าง)ยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลง.
4.4 ส่วนตัวการเก็บ ภาษี
4.41 มันจะต้องเป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการประกาศและทำความคุ้นเคยกับ ภาษี เงินได้ส่วนบุคคลของตนพร้อมด้วยบริษัทฯขอสงวนสิงคโปร์เจ้าหน้าที่.
4.4.2 ที่เกี่ยวข้องตามสิทธิที่จะหัก ภาษี ไปจะต้องชำระค่าบริการในการ iras จากเงินเดือน
เดือนที่ผ่านมาของพนักงานต่างประเทศ
4.5 ปีค่าจ้างค่าบริการเสริม(, AWS )
4.5.1 , AWS ไม่ได้บังคับในสิงคโปร์ แต่ถึงอย่างไรก็ตามไม่มีหัวใจต่อกรณี Asia Pte Ltd ได้มีมติให้จ่ายเงิน, AWS ดังนี้:
4.5.2 , AWS จะต้องจ่ายให้กับพนักงานในระดับ 1 - 8 เท่านั้นและการชำระเงินจะได้รับทำให้ในเดือนพฤศจิกายนของทุกปี Pro - กำหนดพิกัดสำหรับพนักงานได้รับการยืนยันที่จะไม่ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่สำหรับปีปฏิทิน.
4.5.2 แต่ยังคงไว้ซึ่งการชำระเงิน, AWS จะไม่มีพนักงานที่จะได้รับในการดำรงตำแหน่งในวันที่ 31 ธันวาคมเป็นของปีนี้ยัง.พนักงานที่ลาออกจากตำแหน่งระหว่างช่วงเวลาการดำรงตำแหน่งจะยังไม่ได้รับการชำระเงิน, AWS Pro - ระดับใดๆ.
4.5.3 สำหรับพนักงานที่ลาออกจากตำแหน่งระหว่างปีการชำระเงิน, AWS Pro - กำหนดพิกัดที่จะได้ทำให้โบนัสที่เกี่ยวข้องโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานคนนั้นไม่ได้อยู่ ภายใต้ การดำรงตำแหน่งอีกต่อไปโดยช่วงเวลาของการลาออกจากตำแหน่ง.
4.6
BSA ความทุ่มเทของพนักงานที่จะเป็นการส่งเสริมการเติบโตของบริษัทและเชื่อว่าในการใช้งานร่วมกันที่ได้ทางธุรกิจของการแสดงที่ดีพร้อมด้วยพนักงานของโรงแรม มี 2 ประเภท โครงสร้างของการทำงานในบริษัทโบนัส:
องค์กรที่จะจ่ายโบนัส ประสิทธิภาพ ในปีที่จบลงควอนตัมโบนัสที่มี
ตาม profitablility ประจำปีของผลการตรวจสอบขององค์กรและพนักงานที่.
a )พนักงานที่มีน้อยกว่า 3 เดือน'บริการแต่มีการยืนยันในระหว่างการตรวจสอบ
ช่วงเวลาหรือ 31 ธันวาคมจะมีการจ่ายที่ Pro - ระดับ ประสิทธิภาพ การทำงานเพิ่มโบนัส.
4.6.1 โครงการการจัดการ Opportunity Incentive
แต่ละรายได้รับการยืนยันของพนักงานในระดับ 5 - 11 อาจจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการที่ได้โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทฯในการเข้าร่วมในกลุ่มของการบริหารจัดการ Opportunity Incentive โครงสร้างซึ่งอยู่ในความสำเร็จของการทำงานตามเป้าหมาย.เป้าหมายดังกล่าวจะเป็นที่ตกลงกันในช่วงที่ ประสิทธิภาพ การวางแผน&ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย(โปรดดู 2.4 ).
4.6.2 โบนัสปรับ โครงสร้าง
4.6.2.1 ทุกครั้งได้รับการยืนยันของพนักงานในระดับ 1 - 5 มีสิทธิในการ, AWS การชำระเงินของ 1 เดือนจ่ายเงินเดือนในเดือนพฤศจิกายนของทุกปี(โปรดดู 4.5 )
4.6.2.2 จะได้ทั้งหมดที่บริษัทของโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจในการตัดสินใจที่จะใช้โบนัสเพิ่มเติมหรือไม่จะมีการจ่ายโดยไตรมาส 1 ของปีนี้ใน ภายหลัง .หากได้รับการที่ควอนตัมของดังกล่าวเพิ่มเติมได้โบนัสจะขึ้นอยู่กับบริษัทของโดยรวมผลประกอบการทางการเงินเป็นอย่างดีเป็นแบบเฉพาะรายการ.
4.6.2.3 ใดๆของพนักงานที่เข้าร่วมในหลักสูตรของปีจะมีของเขา/ของเธอได้รับโบนัส Pro - ระดับเป็นไปตามความยาวของการให้บริการที่พนักงานเรียบร้อยแล้วจะดำเนินการของเขา/ของเธอการดำรงตำแหน่งช่วงเวลาโดย 31 ธันวาคมของปี.
4.6.3 .4 โบนัสปรับเปลี่ยนจะต้องไม่มีเงินจ่ายให้กับพนักงานคนใดก็ตามที่ยังอยู่ ภายใต้ ระยะเวลาทดลองณวันที่ 31 ธันวาคม ไม่มีตัวแปรโบนัสจะต้องจ่ายให้กับพนักงานทั้งผู้ที่ให้ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของลาออกหรือก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปี.
4.7 ยาวรางวัลดีเด่นด้านการบริการ ทุก
ได้รับการยืนยันของพนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการเป็นเวลานานรางวัลด้านการบริการหลังจาก
( i ) 5 ปี 750 อัตรา SGD
ตามมาตรฐาน( ii ) 10 ปี 1 , 500 อัตรา SGD
( iii ) 15 ปี 2,250 SGD
( iv ) 20 ปี 3 , 000 อัตรา SGD
ระยะยาวรางวัลด้านการบริการจะไม่จ่ายให้กับพนักงานคนใดก็ตามที่จะช่วยให้ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเดือนธันวาคม
ลาออกจากตำแหน่งก่อนหรือของปีนี้. สนับสนุนข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟจะไม่สามารถชำระเงินได้สำหรับรางวัลนี้โดยบริษัท.
5 รายงานประจำปีออกจากการได้รับสิทธิ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานตามพระราชบัญญัติ(โปรดดู 5.1 ถึง 5.6 )
5.1 ออกจาก
5.1.1 นโยบายต่อไปนี้:ประจำปีออกจากที่จะใช้กับพนักงานในสิงคโปร์
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- เริ่มมีการวิพากษ์วิจารณ์กันอย่างกว้างขวา
- stateless resource
- I have have many of my dogs show in Amer
- stateless resourcerather
- โดยจะเน้นตลาดโน๊ตบุ๊กหรือสมาร์ทโฟนอย่างเ
- ฉันมีบ้านเป็นหมู่บ้านชื่อว่า เจริญทรัพย์
- ฉันสูบบุหรี่เเต่ฉันไม่กล้าบอกคุณฉันกลัวค
- Where you are today and always I love yo
- จะเน้นตลาดโน๊ตบุ๊กหรือสมาร์ทโฟนอย่างเดีย
- **In the absence of letter of recommenda
- Hello, This is YG audition manager. For
- stateless resourceratherwell-know
- Acer unveils cloud service, Ready to pen
- ชนชั้นกลางอาจจะเห็นดีด้วยกับรัฐบาลที่หัน
- ฉันกินข้าวกลางวัน
- Tell me why you don't like see you
- การวิเคราะห์ระบบขั้นตอนการพัฒนาระบบงานสา
- You should play with your pussy :-)
- MATERIALS ANDMETHODSThe experiment was c
- ฉันมีบ้านสองชั้น ที่อุบลราชธานี ประมาณ5ก
- 2. การพัฒนากลไกระงับข้อพิพาทสำหรับภูมิภา
- Tell would you like to date me whenever
- stateless
- 6. การรวมตัวของอาเซียน ทิศทางของอาเซียนใ
