Regarding to the employment opportu

Regarding to the employment opportunities to the family members successful family
businesses usually have clear expectations and policies. Among all policies and the strategies
one of the most common is that there must be availability of real job i.e., job position is not
created just to fit a family member on job and the person must have to eligible for that
position. Most of the businesses set a criterion that for at least three years family members
have worked somewhere else and he had earned at least one promotion before giving job to
family member.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวข้องกับโอกาสการจ้างงานเพื่อครอบครัวสมาชิกในครอบครัวประสบความสำเร็จ ธุรกิจมักจะมีความคาดหวังที่ชัดเจนและนโยบาย ทั้งหมดนโยบายและกลยุทธ์ บ่อยที่สุดคือต้องมีความพร้อมของงานจริงเช่นว่า ตำแหน่งงานไม่ สร้างเพียงเพื่อให้พอดีกับสมาชิกในครอบครัวกับงานและคนต้องมีสิทธิที่ ตำแหน่ง ส่วนใหญ่ของธุรกิจตั้งเกณฑ์ที่สำหรับครอบครัวที่อย่างน้อยสามปี ทำงานแฟนตาซีและเขามีโปรโมชั่นน้อยก่อนที่จะให้งาน สมาชิกในครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานให้กับสมาชิกในครอบครัวครอบครัวที่ประสบความสำเร็จธุรกิจมักจะมีความคาดหวังที่ชัดเจนและนโยบาย ในบรรดานโยบายทั้งหมดและกลยุทธ์หนึ่งที่พบมากที่สุดคือการที่จะต้องมีความพร้อมของงานจริงเช่นตำแหน่งงานที่ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้พอดีกับสมาชิกในครอบครัวเกี่ยวกับงานและบุคคลที่ต้องมีเพื่อที่มีสิทธิ์ได้รับตำแหน่ง ที่สุดของธุรกิจที่กำหนดเกณฑ์ว่าอย่างน้อยสามปีสมาชิกในครอบครัวได้ทำงานที่อื่นและเขาได้รับอย่างน้อยหนึ่งโปรโมชั่นก่อนที่จะให้งานของสมาชิกในครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนโอกาสการจ้างงานแก่สมาชิกของครอบครัวที่ประสบความสำเร็จครอบครัว
ธุรกิจมักจะมีความคาดหวังที่ชัดเจน และนโยบาย among policies all ( the strategies
one ของ the common เปลี่ยนแปลง ซึ่งทำให้วิทยาเขตของ real job มั่ว position job is not
created just to fit บางอย่าง member ของเธอ ( the person must เวลา to eligible for position that
.ส่วนใหญ่ของธุรกิจตั้งเกณฑ์ว่าอย่างน้อยสามปีสมาชิกในครอบครัว
ทำงานที่ไหนสักแห่ง และเขาได้รับอย่างน้อยหนึ่งงาน

โปรโมชั่นก่อนให้สมาชิกในครอบครัว