HRP based on quantitative analysis

HRP based on quantitative analysis in order to ensure that the right number of the right sort of people
are available when needed is called Hard Human Resource Planning. HRP concerned with ensuring the
availability of people with the right type of attitudes and motivation and commitment to the organization is
called Soft Human Resource Planning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ในการวิเคราะห์เชิงปริมาณเพื่อให้แน่ใจว่าหมายเลขการเรียงขวาคน HRPไม่ได้เรียกว่ายากมนุษย์ทรัพยากรการวางแผนการ HRP ที่เกี่ยวข้องกับการบริการใช้คนที่มีชนิดของทัศนคติ และแรงจูงใจ และความมุ่งมั่นกับองค์กรเรียกว่าอ่อนมนุษย์การวางแผนทรัพยากรการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRP
อยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์เชิงปริมาณในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนที่เหมาะสมของการจัดเรียงสิทธิของประชาชนที่มีอยู่เมื่อมีความจำเป็นที่เรียกว่าการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ยาก HRP ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจความพร้อมของคนที่มีประเภทสิทธิของทัศนคติและแรงจูงใจและความมุ่งมั่นให้กับองค์กรที่มีการเรียกว่าซอฟท์วางแผนทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRP ตามการวิเคราะห์เชิงปริมาณในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าหมายเลขที่ถูกต้องของการจัดเรียงทางขวาของคน
จะพร้อมใช้งานเมื่อต้องการเรียกว่าการวางแผนทรัพยากรมนุษย์มาก ชเกี่ยวข้องกับมั่นใจ
ความพร้อมของคนชนิดด้านขวาของทัศนคติและแรงจูงใจ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การคือ
เรียกว่าการวางแผนทรัพยากรมนุษย์นิ่ม