As I read your chain mail below, pl

As I read your chain mail below, please find revise Compensation balance sheet as attached. (as your HR concept)
Also, I tried to key compensate in XIQMA but cannot, see attached snapshot.
For APPROVAL from K.Sahat, he could approve via this e-mail loop again (or you want him to have signature on hard copy and I will scanned it to you again, no problem on that.)
Please feedback to me as soon as possible whether you are okay within current sheet or not.
A lot of timing had been spent to align on this topic already.
SOME FEEDBACK:
For the regulation of the COMPENSATE counting and usage, I cannot find anywhere in the “Employee handbook”. I found only “Compensation benefit” as below picture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผมอ่านจดหมายของคุณห่วงโซ่ด้านล่างโปรดหาปรับปรุงงบดุลค่าตอบแทนที่แนบมา (เป็นแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคลของคุณ)
นอกจากนี้ผมพยายามที่จะชดเชยความสำคัญใน XIQMA แต่ไม่สามารถมองเห็นภาพรวมที่แนบมา.
สำหรับการอนุมัติจาก K.Sahat เขาจะอนุมัติวงนี้ผ่านทางอีเมล์อีกครั้ง (หรือคุณต้องการให้เขามีลายเซ็นในเอกสาร และฉันจะสแกนมันอยู่กับคุณอีกครั้งปัญหาว่าไม่มี).
กรุณาส่งข้อเสนอแนะให้ฉันเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ว่าคุณจะไม่เป็นไรภายในแผ่นปัจจุบันหรือไม่.
จำนวนมากของเวลาที่ได้รับการใช้จ่ายในการจัดในหัวข้อนี้แล้ว.
บางข้อเสนอแนะ:
สำหรับกฎระเบียบของการชดเชยการนับและการใช้งานที่ฉันไม่สามารถหาที่ใดก็ได้ใน "คู่มือของพนักงาน" ฉันได้พบเท่านั้น "ค่าตอบแทนผลประโยชน์" ที่ด้านล่างของภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เท่าที่ผมอ่านเมล์ลูกโซ่ของคุณด้านล่าง กรุณาค้นหาทบทวนงบดุลการชดเชยตามที่แนบ ( เป็นแนวคิดของ HR )
, ฉันพยายามคีย์ชดเชยในซิกม่า แต่ไม่สามารถ มองเห็นแนบ snapshot .
ขออนุมัติจาก K . sahat เขาสามารถอนุมัติผ่านอีเมลนี้วงอีกครั้ง ( หรืออยากให้เขามีลายเซ็นในการคัดลอกยากและผมจะสแกนให้คุณอีกครั้ง ไม่มีปัญหาเรื่อง )
กรุณาติชมให้ผมเร็วที่สุดไม่ว่าคุณจะโอเคภายในแผ่นงานปัจจุบันหรือไม่
มากของเวลาที่ได้รับการใช้จ่ายในการจัดในหัวข้อนี้แล้ว บางความคิดเห็น :

สำหรับการควบคุมของชดเชยนับและการใช้งาน ผมไม่สามารถหาที่ใดก็ได้ใน " คู่มือพนักงาน " ผมเจอแต่ " ผลประโยชน์ " เป็นค่าตอบแทน
ภาพด้านล่าง