Human Resource Information systemsH

Human Resource Information systems
Human Resource Information systems are process of producing, organizing, storing and distributing manpower information to help the organization managers at various levels, in order to make proper decisions. Nowadays the majority of successful companies are using human resource information systems to support daily operations of human resources Khanore, และคณะ., [5]. The human resources function is responsible for attracting, developing, and maintaining the firm's work force. human resources information systems support activities such as identifying potential employees, maintaining complete records on existing employees, and creating programs to develop employees talents and skill [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการผลิต การจัดการ จัดเก็บ และกระจายข้อมูลกำลังคนเพื่อช่วยให้ผู้บริหารองค์กรในระดับต่าง ๆ เพื่อทำการตัดสินใจที่เหมาะสม ปัจจุบันบริษัทประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานประจำวันของทรัพยากรมนุษย์ Khanore และคณะ., [5] ฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบในการดึงดูด พัฒนา และรักษาแรงงานของบริษัท ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลสนับสนุนกิจกรรมเช่นระบุเป็นพนักงาน รักษาพนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดระเบียน และสร้างโปรแกรมการพัฒนาความสามารถของพนักงานและทักษะ [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการของการผลิตการจัดเก็บและการกระจายข้อมูลกำลังคนที่จะช่วยให้ผู้บริหารองค์กรในระดับต่างๆในการที่จะทำให้การตัดสินใจที่เหมาะสม ในปัจจุบันส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จที่มีการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการดำเนินงานประจำวันของทรัพยากรมนุษย์ Khanore, และคณะ. [5] ฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้รับผิดชอบในการดึงดูดการพัฒนาและการบำรุงรักษาของ บริษัท กำลังทำงาน ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์สนับสนุนกิจกรรมระบบเช่นการระบุพนักงานที่มีศักยภาพการรักษาระเบียนที่สมบูรณ์กับพนักงานที่มีอยู่และการสร้างโปรแกรมการพัฒนาความสามารถและทักษะของพนักงาน [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์
ระบบสารสนเทศมีขั้นตอนการผลิต การจัดเก็บ และการกระจายข้อมูลกำลังคนที่จะช่วยองค์กรบริหารในระดับต่างๆ เพื่อการตัดสินใจที่เหมาะสม ในปัจจุบันส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จจะใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของ khanore ทุกวัน ทรัพยากรมนุษย์และคณะ . [ 5 ] ทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบการดึงดูด พัฒนา และรักษาของบริษัททำงาน ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ สนับสนุนกิจกรรมต่างๆ เช่น การระบุศักยภาพพนักงาน ดูแลการบันทึกเสร็จสมบูรณ์กับพนักงานที่มีอยู่ และสร้างโปรแกรมเพื่อพัฒนาความสามารถและทักษะพนักงาน [ 5 ]