Fiol and Lyles (1985) contend that

Fiol and Lyles (1985) contend
that organizational learning is the study of whether, how, and under what conditions organizations
can be said to learn. Interestingly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

fiol และ Lyles (1985) ยืนยันว่า
เรียนรู้ขององค์กรคือการศึกษาไม่ว่าจะเป็นอย่างไรและภายใต้เงื่อนไขว่าองค์กร
อาจกล่าวได้ที่จะเรียนรู้ อย่างน่าสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Fiol และ Lyles (1985) แข่ง
เรียนรู้องค์กรที่ มีการศึกษาว่า วิธี ภาย ใต้องค์กรใดเงื่อนไข
สามารถกล่าวว่า การเรียนรู้ได้ เรื่องน่าสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

fiol และ lyles (; Spark , 1985 )ต้องรับมือกับ
การเรียนรู้ขององค์กรที่มีการศึกษาไม่ว่าอย่างไรและ ภายใต้ สภาพ องค์กร
สามารถพูดในการเรียนรู้ ที่น่าสนใจ