Manage Human Resource Management in

Manage Human Resource Management in Compensation & Benefit, Manpower Planning and HR Project Assignment
Develop, implement and continually review a Performance Management System and Promotion
Review the current HR policies and procedures manual (Work Rules and Regulations) and ensure policies meet statutory requirements of local labor law as well as the needs and requirements of the operation
Maintain local compensation and benefits policies, benchmark regularly with the market to ensure competitiveness and implement retention programs as need.
Develop and manage the operating budgets for the Human Resources department.
Ensure the validity and accuracy of employees’ data such as Human Resource information, payroll, tax, social security, provident fund which are provided for internal and outside parties.
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.
Handle all aspects of recruitment, from sourcing until hiring
Monitor and update HRIS
Update and review report of headcount, overtime and absent rate to ensure their follow the target
Coordinate with line personnel for probationary performance evaluation and keep record
Take care of exit interview for non supervisory employee
Prepare pre-medical checkup and its result for all employee and follow up the annual medical check up
Manage Student trainee program (hire, payment, certificate, plan budget).
Any affair related with Recruitment process
Manage and ensure compliance with the company’s performance management programs, including performance reviews, reward and recognition programs and disciplinary action procedures.
Ensure mandatory corporate programs are well implemented ie. Code of conduct, Employee Opinion
Survey, Ethics Program, Conflict of Interest, Communication Plan etc.
Design, implement and encourage positive employee relations activities to develop a productive, team oriented and enjoyable work culture within the organization.
Advise and give the right instruction in resolving when issue happened.
HR project work as required and continually update and improve on all HR systems as required.

Qualifications :-

Male or Female age 30 years old up.
Bachelor's Degree or Master's Degree preferably in Law, Human Resources Industrial &
Organizational Psychology,Business Management or other related fields.
At least 5 years in Human Resources or related field
Good knowledge about recruitment source, tools, channels, and labor market
Able to deal with people from multifunction and different backgrounds
Excellent command of both written and spoken English.
Computer and office network literacy; solid proficiency in Microsoft Excel, Word, email, etc.
Good knowledge of labour law, tax & duty and other relevant laws.
Familiarity with ISO preferred.
High energy personality, diligent, flexible, reliable and a team player.
Strong interpersonal, able to form good relationship with colleagues and management team.
Able to relocate to Kleang, Rayong

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการบริหารทรัพยากรบุคคลค่าตอบแทน และสวัสดิการ การวางแผนกำลังคน และกำหนดโครงการ HR พัฒนา ใช้ และทบทวนระบบการจัดการประสิทธิภาพและส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง ทบทวนนโยบาย HR ปัจจุบันและขั้นตอนด้วยตนเอง (งานกฎและระเบียบข้อบังคับ) และให้แน่ใจว่า นโยบายตรงตามข้อกำหนดตามกฎหมายกฎหมายแรงงานท้องถิ่นรวมทั้งความต้องการและความต้องการของการดำเนินงาน รักษานโยบายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ท้องถิ่น เปรียบกับตลาดให้แข่งขัน และโปรแกรมการรักษาตามที่ต้องใช้เป็นประจำ พัฒนา และบริหารจัดการงบประมาณการดำเนินงานสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้ถูกต้องและแม่นยำของข้อมูลพนักงานข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ ค่าจ้าง ภาษี สังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่งให้บริการภายใน และบุคคลภายนอก รักษาเรกคอร์ และรวบรวมรายงานสถิติที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรเช่นอ่าง โอนย้าย การประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน และราคาขาด จัดการทุกด้านของการสรรหาบุคลากร จากการจัดหาจนถึงการจ้าง ตรวจสอบ และปรับปรุง HRIS ปรับปรุง และทบทวนรายงานของจำนวนพนักงาน ค่าล่วงเวลา และ ขาดอัตราให้ตนตามเป้าหมาย ประสานงานกับบุคลากรในบรรทัดสำหรับประเมินประสิทธิภาพ probationary และเก็บบันทึก ดูแลการสอบสัมภาษณ์พนักงานไม่ใช่ประกาศออก เตรียมตรวจสุขภาพทางการแพทย์ล่วงหน้าและผลลัพธ์สำหรับพนักงานทั้งหมด และค่าตรวจสุขภาพประจำปีตาม จัดโปรแกรมการฝึกงานนักศึกษา (เช่า ชำระเงิน ใบรับรอง แผนงบประมาณ) เรื่องใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาบุคลากร จัดการ และให้สอดคล้องกับผลของโปรแกรมการจัดการ รีวิวประสิทธิภาพ โปรแกรมการสะสมและการรับรู้ และกระบวนการดำเนินการทางวินัย ให้แน่ใจว่า โปรแกรมบังคับขององค์กรดีดำเนินการ ie จรรยาบรรณ ความคิดเห็นของพนักงาน สำรวจ โปรแกรมจริยธรรม ประโยชน์ และอื่น ๆ การวางแผนสื่อสารการ ออกแบบ ดำเนินการ และสนับสนุนให้พนักงานบวกกิจกรรมสัมพันธ์เพื่อพัฒนาความมีประสิทธิผล ทีมงานสนุกสนาน และแนววัฒนธรรมภายในองค์กร คำแนะนำ และให้คำแนะนำที่ถูกต้องในการแก้ปัญหาเมื่อปัญหาเกิดขึ้น โครงการ HR ทำงานตามความจำเป็น และอย่างต่อเนื่องปรับปรุง และพัฒนาระบบทุกชั่วโมงตามความจำเป็นคุณสมบัติ: - ชาย หรือหญิงอายุ 30 ปีขึ้น ปริญญาตรีหรือปริญญาโทควรในอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายและ จิตวิทยาองค์กร บริหารธุรกิจ หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูล ทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี ความรู้ดีเกี่ยวกับแหล่งสรรหาบุคลากร เครื่องมือ ช่อง และตลาดแรงงาน สามารถที่จะจัดการกับคนจากพื้นหลังที่แตกต่างกัน และเครื่องมัลติฟังก์ชั่น คำสั่งที่ยอดเยี่ยมทั้งเขียน และพูดภาษาอังกฤษ คอมพิวเตอร์และสำนักงานเครือข่ายสามารถ ความชำนาญที่เป็นของแข็งใน Microsoft Excel, Word อีเมล์ ฯลฯ ความรู้ที่ดีของกฎหมายแรงงาน ภาษี และภาษี และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง ความคุ้นเคยกับ ISO ที่ต้องการ บุคลิกภาพพลังงานสูง ขยัน มีความยืดหยุ่น ความน่าเชื่อถือและเป็นผู้เล่นทีม แข็งแกร่งมนุษยสัมพันธ์ แบบฟอร์มความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารต้องการ ต้องย้ายไป Kleang ระยอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในค่าตอบแทนและผลประโยชน์การวางแผนกำลังคนและทรัพยากรบุคคลการกำหนดโครงการ
พัฒนาและดำเนินการอย่างต่อเนื่องทบทวนระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานและการส่งเสริม
การทบทวนนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันและขั้นตอนคู่มือ (กฎการทำงานและระเบียบ) และให้แน่ใจว่านโยบายตอบสนองความต้องการตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น กฎหมายเช่นเดียวกับความต้องการและความต้องการของการดำเนินการ
รักษาค่าตอบแทนท้องถิ่นและนโยบายผลประโยชน์มาตรฐานเป็นประจำกับตลาดเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถในการแข่งขันและใช้โปรแกรมการเก็บรักษาเป็นความจำเป็น.
พัฒนาและจัดการงบประมาณการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์.
ตรวจสอบให้แน่ใจความถูกต้องและความถูกต้อง ข้อมูลของพนักงานเช่นข้อมูลทรัพยากรมนุษย์เงินเดือนภาษีประกันสังคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีให้สำหรับบุคคลภายในและภายนอก.
เก็บรักษาบันทึกและรวบรวมรายงานสถิติข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรที่เกี่ยวข้องเช่นการว่าจ้างโอนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานและการขาด อัตรา.
จัดการทุกแง่มุมของการรับสมัครจากการจัดหาจนถึงการจ้างงาน
ตรวจสอบและอัพเดต HRIS
Update และรายงานการสอบทานของจำนวนพนักงานทำงานล่วงเวลาและอัตราการขาดเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามเป้าหมายของพวกเขา
ประสานงานกับบุคลากรสายสำหรับการประเมินผลงานการทดลองและเก็บบันทึก
การดูแลของการสัมภาษณ์ทางออกสำหรับ พนักงานการกำกับดูแลที่ไม่
เตรียมการตรวจสอบก่อนการทางการแพทย์และผลของการทำงานของพนักงานทั้งหมดและติดตามตรวจสุขภาพประจำปี
จัดการโปรแกรมนักศึกษาฝึกงาน (จ้างการชำระเงิน, ใบงบประมาณแผน).
เรื่องใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการรับสมัครงาน
การจัดการและให้สอดคล้องกับ บริษัท ฯ โปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพการทำงานรวมทั้งความคิดเห็นประสิทธิภาพโปรแกรมรางวัลและการรับรู้และขั้นตอนการดำเนินการทางวินัย.
ตรวจสอบให้แน่ใจโปรแกรมขององค์กรที่บังคับใช้จะดำเนินการเช่นเดียวกับ จรรยาบรรณของพนักงานความเห็น
สำรวจจริยธรรมโปรแกรมขัดแย้งทางผลประโยชน์การสื่อสารแผน ฯลฯ
การออกแบบดำเนินการและสนับสนุนกิจกรรมที่เป็นบวกความสัมพันธ์ของพนักงานในการพัฒนาการผลิตทีมงานที่มุ่งเน้นและวัฒนธรรมการทำงานที่สนุกสนานภายในองค์กร.
ให้คำแนะนำและให้คำแนะนำที่ถูกต้องใน . การแก้ปัญหาเมื่อปัญหาที่เกิดขึ้น
การทำโครงงานทรัพยากรบุคคลตามที่กำหนดและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและปรับปรุงระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมดตามที่ต้องการ. คุณสมบัติ: - . เพศชายหรือหญิงอายุ 30 ปีขึ้นไปวุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโทโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกฎหมาย, ทรัพยากรมนุษย์อุตสาหกรรมและจิตวิทยาองค์กร การจัดการธุรกิจหรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง. อย่างน้อย 5 ปีในทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องมีความรู้เกี่ยวกับแหล่งที่มาการสรรหาบุคลากรเครื่องมือช่องทางและตลาดแรงงานสามารถที่จะจัดการกับคนที่มาจากมัลติฟังก์ชั่และภูมิหลังที่แตกต่างกันคำสั่งที่ดีของทั้งพูดและเขียนภาษาอังกฤษ. คอมพิวเตอร์ และความรู้เครือข่ายสำนักงาน; ความสามารถที่แข็งแกร่งใน Microsoft Excel, Word, อีเมล์และอื่น ๆความรู้ที่ดีของกฎหมายแรงงานและภาษีอากรและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง. คุ้นเคยกับมาตรฐาน ISO ที่ต้องการ. บุคลิกภาพพลังงานสูง, ขยัน, มีความยืดหยุ่นและเชื่อถือได้และเป็นผู้เล่นที่ทีม. ที่แข็งแกร่งระหว่างบุคคลสามารถที่จะ รูปแบบความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและทีมผู้บริหาร. สามารถที่จะย้ายไปแกลงจังหวัดระยอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการชดเชย&ประโยชน์การวางแผนกำลังคนและโครงการงาน
HR พัฒนา ใช้อย่างต่อเนื่องและการทบทวนระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน และส่งเสริม
ทบทวนนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันและวิธีการคู่มือ ( กฎ ระเบียบและข้อบังคับ และนโยบายงาน ) ให้ตอบสนองความต้องการของกฎหมายตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ตลอดจนความต้องการและความต้องการการดำเนินงานนโยบายค่าตอบแทนและผลประโยชน์
รักษาท้องถิ่น มาตรฐานอย่างสม่ำเสมอกับตลาดเพื่อให้สามารถใช้โปรแกรมจำเป็นต้อง .
พัฒนาและจัดการงบประมาณสำหรับแผนกทรัพยากรมนุษย์ .
ให้มั่นใจความถูกต้องและความถูกต้องของข้อมูล เช่น ข้อมูลพนักงานทรัพยากรบุคคล , เงินเดือน , ภาษี , ประกันสังคม , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งมีไว้สำหรับภายในและภายนอกฝ่าย
รักษาบันทึกและรวบรวมรายงานสถิติเกี่ยวกับบุคลากรที่เกี่ยวข้อง เช่น การถ่ายโอนข้อมูลพนักงาน ,การประเมินผลการปฏิบัติงาน และอัตราการขาดงาน .
จัดการทุกด้านของการสรรหาจากการจัดหาการเช่าตรวจสอบและปรับปรุงจน

ปรับปรุงและทบทวนรายงาน HRIS ที่สุด โอที และอัตราการขาดเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามเป้าหมาย
ประสานงานกับบุคลากรสายสำหรับการประเมินผลทดลองงาน และเก็บบันทึก
ดูแลออกจากการสัมภาษณ์ไม่ใช่นิเทศพนักงาน
เตรียมตัวก่อนไปตรวจร่างและผลของพนักงานทั้งหมด และติดตามตรวจสุขภาพประจําปี
จัดการโครงการนักศึกษาฝึกงาน ( รถเช่า , การชำระเงิน , ประกาศนียบัตร , วางแผนงบประมาณ ) .
เรื่องใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ
กระบวนการสรรหาจัดการและให้สอดคล้องกับโปรแกรมการบริหารผลการปฏิบัติงานของบริษัท รวมถึงการแสดงรีวิวโปรแกรมการให้รางวัลและการยอมรับ และขั้นตอนการดำเนินการทางวินัย
ให้โปรแกรมของบริษัท ข้อบังคับที่มีการใช้งานได้ดี คือ จรรยาบรรณของพนักงานสำรวจความคิดเห็น
โปรแกรมจริยธรรม ผลประโยชน์ทับซ้อน การสื่อสาร การวางแผน ฯลฯ
ออกแบบ ดำเนินการและสนับสนุนบวกพนักงานสัมพันธ์กิจกรรมเพื่อพัฒนาประสิทธิผล และทีมงานที่มุ่งเน้นวัฒนธรรมการทำงานสนุกสนาน
ภายในองค์กรแนะนำและให้การเรียนการสอนที่เหมาะสมในการแก้ไขเมื่อปัญหาเกิดขึ้น
โครงการ HR งานตามที่ต้องการและยังคงปรับปรุงและพัฒนาระบบ HR ทั้งหมดตามที่ต้องการ



คุณสมบัติผู้สมัคร : - เพศชายหรือหญิงอายุไม่เกิน 30 ปี
ปริญญาตรี หรือปริญญาโท โดยเฉพาะอย่างยิ่งทางด้านกฎหมาย &
อุตสาหกรรม ทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา องค์การ บริหาร ธุรกิจ หรือ สาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับที่มา การสรรหาเครื่องมือ ช่องทาง และตลาดแรงงาน
สามารถจัดการกับผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและสามารถสั่ง
ยอดเยี่ยมทั้งพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ คอมพิวเตอร์ และมีเครือข่ายสำนักงาน
; ถิ่นที่มั่นคงใน Microsoft Excel , Word , อีเมล์ ฯลฯ
มีความรู้กฎหมายแรงงานหน้าที่&ภาษีและกฎหมายที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ .

ความคุ้นเคยกับ ISO ที่ต้องการพลังงานสูง บุคลิกภาพ ขยัน มีความยืดหยุ่นและเชื่อถือได้และเล่นเป็นทีม
ที่แข็งแกร่งระหว่างบุคคลสามารถที่จะฟอร์มความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและการบริหารทีม
สามารถย้ายไปแลบลิ้นปลิ้นตา ระยอง