According to Sirgy et al. (2001), t

According to Sirgy et al. (2001), the quality of work-life is ensured upon satisfaction of seven
needs namely health and safety needs, economic and family needs, social needs, esteem
needs, actualization needs, knowledge needs, and aesthetic needs. The quality of work-life
determined upon satisfaction of these needs with several dimensions shows a spillover effect,
and becomes a critical factor and determinant in an employee’s quality of work-life as well as
his job satisfaction, other areas of life and general life satisfaction. The higher an employee’s
quality of work-life, the more positive his feelings about the organization he works for. It is
assumed that if a person is feeling positive about the organization he works for, this positive
emotion results in organizational commitment (Sirgy vd. 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Sirgy et al. (2001), คุณภาพชีวิตการทำงานมั่นใจตามความพอใจ 7ความต้องการคือความต้องการสุขภาพและความปลอดภัย ความต้องการทางเศรษฐกิจ และครอบครัว ความ ต้องการทางสังคม ความภาคภูมิใจความต้องการ ต้อง actualization ความรู้ และความต้องการความสวยงาม คุณภาพชีวิตการทำงานกำหนดตามความพึงพอใจของมีหลายขนาดแสดงผลการ spilloverและกลายเป็นปัจจัยสำคัญ และดีเทอร์มิแนนต์ของพนักงานคุณภาพของชีวิตงานเช่นเป็นของงานความพึงพอใจ ส่วนอื่น ๆ ของชีวิตและความพึงพอใจชีวิตทั่วไป สูงกว่าพนักงานของคุณภาพของงาน บวกอื่น ๆ ความรู้สึกของเขาเกี่ยวกับองค์กรที่เขาทำงาน มันเป็นสันนิษฐานการว่า ถ้าบุคคลมีความรู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับองค์กรที่ เขาทำ บวกนี้อารมณ์ผลผูกพัน (Sirgy vd. 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ Sirgy et al, (2001) ที่มีคุณภาพของชีวิตการทำงานจะมั่นใจเมื่อความพึงพอใจในเจ็ดของ
ความต้องการคือสุขภาพและความปลอดภัยความต้องการทางเศรษฐกิจและครอบครัวความต้องการความต้องการของสังคมความภาคภูมิใจใน
ความต้องการของความต้องการ actualization ความต้องการความรู้และความต้องการด้านความงาม คุณภาพของชีวิตการทำงาน
มุ่งมั่นอยู่กับความพึงพอใจของความต้องการเหล่านี้ที่มีหลายมิติที่แสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่
และกลายเป็นปัจจัยที่สำคัญและปัจจัยในด้านคุณภาพของพนักงานของชีวิตการทำงานเช่นเดียวกับ
ความพึงพอใจในงานของเขาในพื้นที่อื่น ๆ ของชีวิตและความพึงพอใจในชีวิตทั่วไป . สูงกว่าพนักงาน
ที่มีคุณภาพของชีวิตการทำงานในเชิงบวกมากขึ้นความรู้สึกของเขาเกี่ยวกับองค์กรที่เขาทำงานให้กับ มันถูก
สันนิษฐานว่าถ้าเป็นคนที่มีความรู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับองค์กรที่เขาทำงานสำหรับนี้บวก
ผลอารมณ์ความรู้สึกในความมุ่งมั่นขององค์กร (Sirgy VD. 2001)