The case begin to work in the first

The case begin to work in the first year. Temporary employees are entitled to sick leave pay the normal rate does not exceed 8 working days per year, except in cases where the period of work in the first year, 6 month old not in scope, entitled and temporary employees next year, which employed the worker be entitled to sick leave with pay normal rate between no more than 15 working days leave per year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีเริ่มทำงานในปีแรก ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาป่วยค่าจ้างอัตราปกติไม่เกิน 8 วันทำการต่อปี ยกเว้นในกรณีที่ระยะเวลาของงานในปีแรก อายุ 6 เดือนไม่ในขอบเขต สิทธิและลูกจ้างชั่วคราวปีถัดไป การจ้างผู้ปฏิบัติงานมีสิทธิลาป่วยกับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างวันทำงานไม่เกิน 15 ที่ปล่อยต่อปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีที่เริ่มทำงานในปีแรก ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิในการลาป่วยจ่ายในอัตราปกติไม่เกินปีละ 8 วันทำการยกเว้นในกรณีที่ระยะเวลาของการทำงานในปีแรก 6 เดือนเก่าไม่ได้อยู่ในขอบเขตสิทธิและลูกจ้างชั่วคราวในปีถัดไปซึ่งการจ้างงาน คนงานมีสิทธิที่จะลาป่วยได้รับค่าจ้างอัตราปกติระหว่างไม่เกิน 15 วันทำการออกต่อปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรณีเริ่มทำงานปีแรก พนักงานชั่วคราว มีสิทธิลาป่วยจ่ายในอัตราปกติไม่เกิน 8 วันต่อปี ยกเว้นในกรณีที่ระยะเวลาทำงานปีแรก อายุ 6 เดือน ไม่ได้อยู่ในขอบเขตสิทธิและพนักงานชั่วคราวในปีหน้าซึ่งใช้คนงานมีสิทธิลาป่วยจ่ายในอัตราปกติระหว่างไม่เกิน 15 วันทำการฝากต่อปี