This of organization would center i

This of organization would center its HR strategy around short-term, type rather than longterm, performance measures that focused on results. Because efficiency is the norm. job assignments would be more specialized, but employees might be cross-trained during slack or downtime periods. Cost-cutting measures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งองค์กรจะศูนย์กลยุทธ์ของ HR รอบระยะสั้น พิมพ์แทนตน วัดประสิทธิภาพการทำงานที่เน้นผลลัพธ์ เนื่องจากประสิทธิภาพเป็นปกติ การมอบหมายงานจะมีความมากขึ้น แต่พนักงานอาจได้รับการฝึกอบรมข้ามช่วงเวลาเผื่อหรือหยุดทำงาน ประเมินต้นทุนตัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ขององค์กรจะมุ่งกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลของรอบระยะสั้นพิมพ์มากกว่าในระยะยาวมาตรการประสิทธิภาพการทำงานที่เน้นผล เพราะมีประสิทธิภาพเป็นบรรทัดฐาน การมอบหมายงานจะเป็นเฉพาะมากขึ้น แต่พนักงานอาจจะข้ามผ่านการฝึกอบรมในระหว่างการหย่อนหรือหยุดทำงานระยะเวลา มาตรการตัดค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้จะเป็นศูนย์กลางขององค์กรกลยุทธ์ HR รอบระยะสั้นมากกว่าระยะยาว ประเภทงานที่มาตรการที่เน้นผลลัพธ์ เพราะประสิทธิภาพจะเป็นบรรทัดฐาน งานได้พิเศษเพิ่มเติม แต่พนักงานอาจจะข้ามไปฝึกในช่วงหย่อนหรือคาบเสียก่อน มาตรการตัดค่าใช้จ่าย