When you think about the perfect wo

When you think about the perfect workplace, what comes to mind? For some, it may be fellow employees playing volleyball in a sand court just outside the office doors like Google. Or perhaps you think of employees sitting around on bean bags brainstorming ideas and finding solutions to problems in an open office environment. Maybe you are even alone, sitting on the beach with your laptop, working in between quick dips in the ocean. Most people fantasize about the perfect job, the best place to work, following their passions and harnessing collaborative energies to do something meaningful. Or you may just dream of winning the lottery every day.

Glassdoor recently published its 7th annual 50 best places to work among large companies and 50 best places to work among small businesses, defined as employers with less than 1,000 employees. Although SurePayroll’s customers often employee far less than 1,000 employees, the characteristics of building an amazing company to work for are the same.

While perks are important, it’s most often the culture, opportunities for development, open communication, mission and vision, ownership of work and environment of inclusion that makes the real difference for employees. Yet a juxtaposition appears to exist. Many of the companies at the top of these lists also may make these same employees feel miserable. Why would employees rate their companies as the ideal place to work when, in fact, these same employees feel exhausted, overwhelmed and maybe even become ill due to the long hours and lack of rest and recovery time? According to the qualitative research from the New York Times, today’s employees are prisoners of low expectation. And they are worn-out.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อคุณคิดว่า ทำงานสมบูรณ์แบบ อะไรมา สำหรับบางคน มันอาจจะคนเล่นวอลเลย์บอลในศาลทรายอยู่นอกประตูสำนักงานเช่น Google หรือบางทีคุณคิดว่า พนักงานนั่งรอบ ๆ ถุงถั่วระดมความคิด และหาวิธีแก้ไขปัญหาในสภาพแวดล้อมที่สำนักงานเปิด บางทีคุณได้แม้แต่คนเดียว นั่งอยู่บนชายหาดกับแล็ปท็อปของคุณ ทำงานระหว่างหมักด่วนในมหาสมุทร คนส่วนใหญ่ fantasize เกี่ยวกับงานสมบูรณ์แบบ การทำงาน ต่อจิตใจของพวกเขา และควบคุมพลังงานร่วมกันทำในสิ่งที่มีความหมาย หรือคุณอาจเพียงฝันชนะลอตเตอรี่ทุกวันGlassdoor เผยแพร่ล่าสุดเป็น 7 ปี 50 ดีสถานทำงานในบริษัทขนาดใหญ่และสถานที่ดีที่สุด 50 เพื่อทำงานธุรกิจขนาดเล็ก กำหนดให้เป็นนายจ้างกับพนักงานน้อยกว่า 1000 แม้ว่าลูกค้าของ SurePayroll บริษัทมักพนักงาน 1000 ไกลน้อยกว่าพนักงาน ลักษณะของอาคารตื่นทำงานเหมือนกันขณะที่ perks สำคัญ เป็นวัฒนธรรม โอกาสพัฒนา มักเปิดการสื่อสาร พันธกิจ และวิสัยทัศน์ ความเป็นเจ้าของงานและสภาพแวดล้อมรวมที่ทำให้ความแตกต่างจริงสำหรับพนักงาน แต่ juxtaposition ที่มีอยู่แล้ว หลายบริษัทที่ด้านบนของรายการเหล่านี้ยังอาจทำให้พนักงานเหล่านี้เหมือนกันรู้สึกอนาถ ทำไมต้องพนักงานอัตราบริษัทของพวกเขาเป็นสถานทำงาน ในความเป็นจริง พนักงานเหล่านี้เหมือนกันรู้สึกเหนื่อย จม และบางทีแม้จะป่วยนานชั่วโมงและไม่มีเวลาพักผ่อนและการกู้คืนหรือไม่ ตามการวิจัยเชิงคุณภาพจากเดอะนิวยอร์กไทมส์ พนักงานปัจจุบันเป็นนักโทษของความคาดหวังต่ำ และเป็นเชื้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับการทำงานที่สมบูรณ์แบบสิ่งที่อยู่ในใจ? สำหรับบางคนมันอาจจะเป็นเพื่อนพนักงานเล่นวอลเลย์บอลในศาลทรายนอกบานประตูสำนักงานเช่น Google หรือบางทีคุณอาจคิดว่าพนักงานนั่งอยู่รอบ ๆ บนถุงถั่วระดมความคิดและหาวิธีการแก้ไขปัญหาในสภาพแวดล้อมที่สำนักงานเปิด บางทีคุณอาจจะเป็นคนเดียวแม้นั่งอยู่บนชายหาดที่มีแล็ปท็อปของคุณทำงานในระหว่าง dips อย่างรวดเร็วในมหาสมุทร คนส่วนใหญ่เพ้อฝันเกี่ยวกับงานที่สมบูรณ์แบบที่ดีที่สุดที่จะทำงานต่อไปนี้ความสนใจของพวกเขาและการควบคุมพลังการทำงานร่วมกันที่จะทำบางสิ่งบางอย่างที่มีความหมาย หรือคุณอาจจะฝันของการชนะการจับสลากทุกวัน. Glassdoor เพิ่งเผยแพร่ที่ 7 ประจำปี 50 ที่ดีที่สุดในการทำงานของ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่และ 50 สถานที่ดีที่สุดในการทำงานในธุรกิจขนาดเล็กที่กำหนดให้เป็นนายจ้างที่มีน้อยกว่า 1,000 คน แม้ว่าลูกค้า SurePayroll มักพนักงานน้อยกว่า 1,000 คนลักษณะของการสร้าง บริษัท ที่น่าตื่นตาตื่นใจที่จะทำงานให้เหมือนกัน. ในขณะที่ผลประโยชน์ที่มีความสำคัญก็ส่วนใหญ่มักจะวัฒนธรรมโอกาสในการพัฒนา, การสื่อสารเปิดภารกิจและวิสัยทัศน์ความเป็นเจ้าของของการทำงาน และสภาพแวดล้อมของการรวมที่ทำให้แตกต่างที่แท้จริงสำหรับพนักงาน แต่ตีข่าวปรากฏอยู่ หลาย บริษัท ที่ด้านบนของรายการเหล่านี้อาจทำให้พนักงานเหล่านี้เหมือนกันรู้สึกมีความสุข ทำไมพนักงานจะให้คะแนน บริษัท ของพวกเขาเป็นสถานที่ที่เหมาะที่จะทำงานเมื่อในความเป็นจริงเหล่านี้พนักงานรู้สึกเหมือนกันหมดจมและอาจจะกลายเป็นป่วยเนื่องจากการเป็นเวลานานและการขาดการพักผ่อนและเวลาการกู้คืน? ตามที่การวิจัยเชิงคุณภาพจากนิวยอร์กไทม์สและพนักงานในปัจจุบันเป็นนักโทษของความคาดหวังต่ำ และพวกเขาจะสวมใส่ออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับการทำงานที่สมบูรณ์แบบ สิ่งที่มาถึงใจ ? สำหรับบางคน มันอาจจะเพื่อนพนักงานเล่นวอลเลย์บอลในทรายศาลเพียงนอกประตูออฟฟิศ เช่น Google หรือบางทีคุณอาจจะคิดว่า คนนั่งบนถั่วถุงการระดมสมองและหาแนวทางแก้ไขปัญหาในสภาพแวดล้อมที่สำนักงานเปิด บางทีคุณแม้แต่คนเดียว นั่งอยู่บนชายหาดกับแล็ปท็อปของคุณทำงานระหว่างลดลงอย่างรวดเร็วในมหาสมุทร คนส่วนใหญ่คิดเรื่องงานที่สมบูรณ์แบบสถานที่ที่ดีที่สุดที่จะทำงานร่วมกันต่อไป และด้วยพลังเพื่อทำสิ่งที่มีความหมาย ความสนใจของพวกเขา หรือคุณอาจจะฝันถูกหวยทุกวัน

glassdoor ที่เผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้มัน 7 ปี 50 สถานที่ดีที่สุดในการทำงานของ บริษัท ขนาดใหญ่และ 50 สถานที่ดีที่สุดในการทำงานของธุรกิจขนาดเล็ก , กําหนดเป็นนายจ้างมีน้อยกว่า 1 , 000 คน แม้ว่า surepayroll ลูกค้ามักจะพนักงานน้อยกว่ากว่า 1 , 000 คน ลักษณะของการสร้าง บริษัท มหัศจรรย์งานเหมือนกัน

ขณะที่ผลตอบแทนที่สำคัญมันมักจะมีวัฒนธรรม โอกาสการพัฒนา การสื่อสาร เปิดวิสัยทัศน์ พันธกิจ และ เจ้าของงาน และสภาพแวดล้อมของการรวมที่ทำให้ความแตกต่างที่แท้จริงของพนักงาน แต่การปรากฏอยู่ หลาย บริษัท ที่ด้านบนของรายการเหล่านี้ยังอาจทำให้พนักงานเหล่านี้เหมือนกัน รู้สึกทรมานทำไมพนักงานอัตรา บริษัท ของพวกเขาเป็นสถานที่ที่เหมาะที่จะทำงานเมื่อในความเป็นจริงคนเหล่านี้เหมือนกัน รู้สึกเหนื่อย อย่างแน่นอน และอาจจะกลายเป็นป่วย เนื่องจากเป็นเวลานาน และขาดการพักผ่อนและเวลาการกู้คืน ? ตามการวิจัยเชิงคุณภาพจาก New York Times , พนักงานของวันนี้เป็นนักโทษของความคาดหวังต่ำ และพวกเขาจะหมดแรง