If employees fail to comply with co

If employees fail to comply with company regulations and law regarding gambles, according to the Samsung’s formal stages of disciplinary procedure, we can perform as following stages: Stage one verbal warning, stage 2 written warning , stage 3 suspension without pay, stage 4 wage deduction and the last stage is Dismissal.
However, the offenses should be so serious that dismissal is the only appropriate disciplinary action so that it may not lead to breach the Unfair dismissal claim.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับบริษัทและกฎหมายเกี่ยวกับ gambles ตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการของซัมซุงของกระบวนการทางวินัย เราสามารถทำตามขั้นตอนต่อไปนี้: ระยะหนึ่งวาจา คำเตือนขั้น 2 เขียน ขั้น 3 ระงับไม่จ่าย ระยะที่ 4 การหักค่าจ้าง และขั้นสุดท้ายได้ไล่ออก
อย่างไรก็ตาม ส่งภายในจังว่า ไล่ออกเป็นการดำเนินการทางวินัยที่เหมาะสมเท่านั้นจึงไม่อาจนำไปสู่ละเมิดสิทธิ์ไล่ออกไม่เป็นธรรมควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับของ บริษัท และกฎหมายเกี่ยวกับการแทงตามขั้นตอนของซัมซุงอย่างเป็นทางการของขั้นตอนทางวินัยที่เราสามารถดำเนินการขั้นตอนต่อไปนี้: ขั้นที่หนึ่งตักเตือนด้วยวาจาเวที 2 ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 3 ขั้นตอนระงับโดยไม่ต้องจ่ายเงินขั้นหัก 4 ค่าจ้าง และขั้นตอนสุดท้ายคือการไล่ออก
แต่การกระทำที่ควรจะเป็นอย่างร้ายแรงที่เลิกจ้างเป็นเพียงการดำเนินการทางวินัยที่เหมาะสมเพื่อที่ว่ามันอาจจะไม่ได้นำไปสู่การละเมิดสิทธิเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าพนักงานไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายเกี่ยวกับการพนันตามซัมซุงก็เป็นทางการขั้นตอนของขั้นตอนทางวินัย เราสามารถดำเนินการตามขั้นตอน : ขั้นหนึ่งวาจาเตือน ขั้นที่ 2 ขั้นที่ 3 เขียนเตือน ระงับโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ขั้นที่ 4 หักและขั้นตอนสุดท้ายคือการเลิกจ้าง
อย่างไรก็ตามความผิดจะร้ายแรงเพื่อให้ปลดออก เป็นโทษทางวินัยเท่านั้นที่เหมาะสมดังนั้นมันไม่อาจนำไปสู่การเรียกร้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม