The introduction of computerized HR

The introduction of computerized HRISs has allowed organizations to broaden their view of replacement planning. Succession planning has become more than simply charting expected replacements for a given position. Many experts now suggest that specifying one particular replacement for a specific job is pointless,given the changing nature of business. Rather,succession planning is now considered an integral part of a comprehensive career planning program, which can be greatly assisted by a computerized HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำคอมพิวเตอร์ HRISs ได้อนุญาตให้องค์กรเพื่อขยายมุมมองแผนทดแทนตำแหน่ง วางแผนสืบทอดตำแหน่งได้กลายเป็นมากกว่าเพียงแค่การสร้างแผนภูมิแทนที่คาดไว้สำหรับตำแหน่งที่กำหนด ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากตอนนี้แนะนำที่ ระบุแทนหนึ่งเฉพาะสำหรับงานเฉพาะเป็นอวกาศ ให้ธรรมชาติเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ ค่อนข้าง วางแผนสืบทอดตำแหน่งนี้ถือเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพครอบคลุมการวางแผนโปรแกรม ซึ่งสามารถมากช่วย ด้วย HRIS คอมพิวเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแนะนำของ HRISs คอมพิวเตอร์ได้รับอนุญาตให้องค์กรที่จะขยายมุมมองของการวางแผนการเปลี่ยน การวางแผนการสืบทอดได้กลายเป็นมากกว่าเพียงแค่การสร้างแผนภูมิทดแทนที่คาดไว้สำหรับตำแหน่งที่กำหนด ผู้เชี่ยวชาญหลายคนในขณะนี้ชี้ให้เห็นว่าการระบุทดแทนโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงคือไม่มีจุดหมายกำหนดลักษณะการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ แต่การวางแผนการสืบทอดตอนนี้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการวางแผนอาชีพที่ครอบคลุมซึ่งสามารถได้รับความช่วยเหลืออย่างมากโดย HRIS คอมพิวเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ hriss คอมพิวเตอร์ได้อนุญาตให้องค์กรเพื่อขยายมุมมองของพวกเขาวางแผนแทน การวางแผนการสืบทอดได้กลายเป็นมากกว่าเพียงแค่การสร้างแผนภูมิที่กำหนดไว้แทนตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำว่าระบุแทนหนึ่งโดยเฉพาะสำหรับงานเฉพาะเปล่าได้รับการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของธุรกิจ ค่อนข้างการวางแผนการสืบทอดคือตอนนี้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของที่ครอบคลุมการวางแผนอาชีพโปรแกรมซึ่งสามารถเป็นอย่างมากช่วยโดย HRIS คอมพิวเตอร์