The performance of one role comes i

The performance of one role comes into con fl ict with that of others leading to competing demands and potential role over-load e.g. CofE: HRBP.

The divergent expectations or incompatible performance criteria in performing a single role e.g., being strategic whilst responding to line manager’s tactical issues. The danger is by focusing on the strategic the HRBP is alienated from managers and employees if she disappears from the ‘shop floor’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพการทำงานของหนึ่งบทบาทเข้ามาใน con fl ICT กับที่ของคนอื่น ๆ ที่นำไปสู่​​ความต้องการของการแข่งขันที่มีศักยภาพและบทบาทของปัญหาต่างๆเช่น over-load โคฟี่: hrbp

ความคาดหวังที่แตกต่างกันหรือเข้ากันไม่ได้เกณฑ์ประสิทธิภาพในการปฏิบัติเช่นเดียวบทบาทเป็นยุทธศาสตร์ในขณะที่การตอบสนองต่อผู้จัดการสายประเด็นทางยุทธวิธี.เป็นอันตรายโดยมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ hrbp จะแปลกจากผู้จัดการและพนักงานถ้าเธอหายไปจาก 'ที่ร้านค้าชั้น'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพของบทบาทหนึ่งมาคอน fl ict กับของผู้อื่นที่นำไปสู่ความต้องการแข่งขันและบทบาทโหลดมากเกินไปเช่นโคฟี่: HRBP.

ขันติธรรมความคาดหวังหรือเกณฑ์ประสิทธิภาพเข้าดำเนินบทบาทเดียวเช่น การเชิงกลยุทธ์ในขณะที่ตอบปัญหายุทธวิธีจัดการบรรทัด อันตรายคือการเน้นไปที่กลยุทธ์ HRBP เป็น alienated จากผู้จัดการและพนักงานถ้าเธอหายไปจาก 'ผลิต'

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ ประสิทธิภาพ การทำงานของหนึ่งมีบทบาทเข้ามามีบทบาท Con FL ด้านไอซีทีพร้อมด้วยที่ของผู้อื่นเป็นทางนำไปสู่แข่งขันความต้องการและ ศักยภาพ ที่จะมีบทบาทมากกว่า - โหลดเช่น cofe : hrbp .

ที่แตกออกไปความคาดหวังหรือไม่สามารถใช้ร่วมกันได้ตามเกณฑ์การปฏิบัติงานในการที่เดียวมีบทบาทเช่น,การทางยุทธศาสตร์ในขณะที่การตอบสนองต่อสายของผู้จัดการของในเชิงยุทธวิธีปัญหา.อันตรายที่มีอยู่ก็คือด้วยการเน้นในเชิงยุทธศาสตร์ที่ hrbp จะแปลกแยกจากพนักงานและผู้จัดการหากเธอจะหายไปจาก"ชั้นร้าน'