In an organization with a strong co

In an organization with a strong corporate culture, people learn to fit in quickly, adjust their thinking to the predominant culture or are quickly ostracized. Corporate culture, more than any other factor, details how people think, what they believe is important and valuable, and dictates how work should get done. It is difficult to change, especially under duress, and often communicates much about the values and intentions of a business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งที่คนเรียนรู้ที่จะพอดีกับได้อย่างรวดเร็วปรับความคิดของพวกเขากับวัฒนธรรมเด่นหรือจะคบค้าสมาคมได้อย่างรวดเร็ว วัฒนธรรมองค์กรมากกว่าปัจจัยอื่น ๆ รายละเอียดวิธีการที่ผู้คนคิดว่าสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นสิ่งสำคัญและมีคุณค่าและสั่งการวิธีการทำงานควรจะได้รับการทำ มันเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนโดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้การข่มขู่,และมักจะติดต่อสื่อสารมากเกี่ยวกับค่านิยมและความตั้งใจของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรแข็งแกร่ง คนเรียนรู้พอดีอย่างรวดเร็ว ปรับความคิดวัฒนธรรมกัน หรืออย่างรวดเร็ว ostracized วัฒนธรรมองค์กร มากกว่าใด ๆ อื่น ๆ ปัจจัย รายละเอียดวิธีคนคิด สิ่งที่พวกเขาเชื่อมีความสำคัญ และมีคุณค่า และบอกว่า จะทำงาน ยากต่อการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้การข่มขู่บังคับ และมักจะสื่อสารมากเกี่ยวกับค่าของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ประชาชนเรียนรู้ที่จะอยู่ในความคิดของตนได้อย่างรวดเร็วการปรับวัฒนธรรมความโดดเด่นหรือเป็น ostracized ได้อย่างรวดเร็ว วัฒนธรรมองค์กรมากกว่าปัจจัยอื่นๆรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการผู้คนคิดว่าสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่ามีความสำคัญและมีคุณค่าและบ่งชี้ว่าการงานควรจะได้รับทำได้. เป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนโดยเฉพาะ ภายใต้ รหัสใน สภาวะ ถูกขู่บังคับและบ่อยครั้งจะสื่อสารอะไรมากเกี่ยวกับความตั้งใจและคุณค่าของธุรกิจได้