From time to time, there may be con

From time to time, there may be conflict between employees that is simply personality-based conflict. While this particular problem is not one for mediation, nonetheless it must be addressed. In some situations, it may come to the point where both employees are told that they must learn to work together in spite of their differences, or both must leave. Most often this has the intended effect, in that the parties agree that keeping their jobs is more important than continuing to engage in conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เวลา อาจมีความขัดแย้งระหว่างพนักงานที่มีความขัดแย้งเพียงบุคลิกภาพตาม ขณะนี้ปัญหาเฉพาะไม่ให้กาชาด กระนั้นมันจะต้องอยู่ ในบางกรณี มันอาจมาถึงจุดที่ทั้งพนักงานจะบอกว่า พวกเขาต้องเรียนรู้การทำงานร่วมกันแม้ว่าความแตกต่างของพวกเขา หรือทั้งสองต้องปล่อย บ่อย ๆ นี่มีผลตั้งใจ ที่คู่สัญญาตกลงเก็บรักษางานของตนว่าสำคัญกว่าต่อการมีส่วนร่วมในความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเวลาผ่านไปอาจจะมีความขัดแย้งระหว่างพนักงานที่เป็นเพียงความขัดแย้งบุคลิกภาพตาม ในขณะที่ปัญหานี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้เป็นหนึ่งในการไกล่เกลี่ยกระนั้นมันจะต้องได้รับการแก้ไข ในบางสถานการณ์ก็อาจมาถึงจุดที่ทั้งพนักงานจะบอกว่าพวกเขาจะต้องเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันทั้งๆที่มีความแตกต่างของพวกเขาหรือทั้งสองต้องออกจาก ส่วนใหญ่มักจะมีผลกระทบที่ตั้งใจในการที่ทั้งสองฝ่ายเห็นว่าการรักษางานของพวกเขามีความสำคัญมากกว่าการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวลา อาจจะมีความขัดแย้งระหว่างพนักงานที่เป็นเพียงบุคลิกขัดแย้งใช้ ในขณะที่ปัญหานี้โดยเฉพาะไม่ได้เป็นอย่างใดอย่างหนึ่งสำหรับการไกล่เกลี่ย , กระนั้นมันต้อง addressed ในบางสถานการณ์มันอาจจะมาถึงจุดที่ทั้ง 2 คน เล่าว่า พวกเขาต้องเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกัน ทั้งๆที่มีความแตกต่างของพวกเขาหรือทั้งสองต้องออกไป บ่อยที่สุด นี้ มี วัตถุประสงค์ ผลในพรรคยอมรับว่ารักษางานของพวกเขา สำคัญกว่าการมีส่วนร่วมในความขัดแย้ง