develop talents and potential, build human capital and facilitate employability, enhance quality of life and contribute to the realization of dreams and aspirations. Not limited to self-help, the concept involves formal and informal activities for developing others in roles such as teacher, guide, counselor, manager, life coach or mentor. When personal development takes place in the context of institutions, it refers to the methods, programs, tools, techniques, and assessment systems that support human development at the individual level in organizations.[1]
พัฒนาความสามารถและศักยภาพ สร้างทุนมนุษย์ และอำนวยความสะดวกในการจ้างงาน ยกระดับคุณภาพชีวิต และการมีส่วนร่วมเพื่อก่อให้เกิดความฝันและแรงบันดาลใจ ไม่ จำกัด เพื่อช่วยเหลือตนเอง แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการเพื่อพัฒนาผู้อื่นในบทบาทเช่นครู , คู่มือ , ที่ปรึกษา , ผู้จัดการ , ชีวิตโค้ชหรือพี่เลี้ยงเมื่อการพัฒนาส่วนบุคคลจะเกิดขึ้นในบริบทของสถาบัน มันหมายถึงวิธีการ , โปรแกรม , เครื่องมือ , เทคนิค , และระบบการประเมินที่สนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับบุคคลในองค์กร [ 1 ]
การแปล กรุณารอสักครู่..
