GLOBAL ISSUE ( หน้า 24)CORPORATE GO

GLOBAL ISSUE ( หน้า 24)
CORPORATE GOVERNANCE IMPROVEMENTS THROUGHOUT THE WORLD
Countries throughout the world are working to improve corporate governance. Provisions that are roughly equivalent to Sarbanes-Oxley are in place in France and Japan, while both China and Canada are implementing similar rules. In the UK, the Cadbury Report has led to revisions to the combined Code of Conduct that have placed additional responsibilities on non-management directors, altered board and committee composition, and modified the roles of the CEO and Chairman. The adoption of recommendations for the government-sponsored Cromme Commission has reduced the power of management directors and increased the transparency of Germany’s two-tier system of governance. Italy has implemented the Draghi Law of 1998 and Preda Code Of Conduct. Since many corporations in non-Japan Asia are family-controlled or have stock that is at least partially owned by the state, the Anglo-American system of corporate governance does not quite fit. Nevertheless, many of the changes in other parts of the world, such as CEO performance reviews and executive succession planning, are taking place in Asia corporations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาทั่วโลก (หน้า 24)
การปรับปรุงการกำกับดูแลกิจการทั่วโลก
ประเทศทั่วโลกกำลังทำงานเพื่อปรับปรุงการกำกับดูแลกิจการ บทบัญญัติที่มีประมาณเทียบเท่ากับ Sarbanes-Oxley อยู่ในสถานที่ในประเทศฝรั่งเศสและประเทศญี่ปุ่นในขณะที่ทั้งจีนและแคนาดามีการใช้กฎระเบียบที่คล้ายกัน ในสหราชอาณาจักรรายงาน Cadbury ได้นำไปสู่​​การแก้ไขรหัสรวมของการปฏิบัติที่มีอยู่ความรับผิดชอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับคณะกรรมการฝ่ายจัดการคณะกรรมการการเปลี่ยนแปลงและองค์ประกอบของคณะกรรมการและการปรับเปลี่ยนบทบาทของซีอีโอและประธานการยอมรับคำแนะนำสำหรับการสนับสนุนจากรัฐบาลคณะกรรมการ cromme ได้ลดอำนาจของคณะกรรมการการจัดการและเพิ่มความโปร่งใสของระบบสองชั้นเยอรมนีของการกำกับดูแล อิตาลีได้ดำเนินการกฎหมาย Draghi ของปี 1998 และรหัส preda ของการปฏิบัติ เนื่องจาก บริษัท จำนวนมากในประเทศญี่ปุ่นที่ไม่เอเชียเป็นครอบครัวที่มีการควบคุมหรือมีสต็อกที่มีอย่างน้อยเป็นเจ้าของบางส่วนโดยรัฐระบบแองโกลอเมริกันของการกำกับดูแลกิจการไม่ค่อยพอดีกับ แต่จำนวนมากของการเปลี่ยนแปลงในส่วนอื่น ๆ ของโลกเช่นการประเมินผลการปฏิบัติซีอีโอและวางแผนการสืบทอดผู้บริหารมีการวางใน บริษัท เอเชีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาสากล (หน้า 24)
องค์กรกำกับดูแลการปรับปรุงทั่วโลก
ประเทศทั่วโลกกำลังทำงานเพื่อปรับปรุงการกำกับดูแลการ บทบัญญัติที่ประมาณเทียบเท่ากับ Sarbanes-อ็อกซ์เลย์อยู่ในฝรั่งเศสและญี่ปุ่น ในขณะที่จีนและแคนาดาจะใช้กฎที่คล้ายกัน ใน UK รายงานคลุกฝุ่นได้นำไปปรับปรุงการรวมจรรยาบรรณที่วางความรับผิดชอบเพิ่มเติมในกรรมการไม่บริหาร การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบคณะกรรมการและคณะกรรมการ และปรับเปลี่ยนบทบาทของ CEO และประธาน ยอมรับคำแนะนำสำหรับนาย Cromme รัฐบาลมีลดอำนาจของกรรมการบริหาร และเพิ่มความโปร่งใสของระบบสองชั้นของเยอรมนีการปกครอง อิตาลีได้นำกฎหมาย Draghi 1998 และ Preda จรรยาบรรณ เนื่องจากหลายบริษัทในไม่ - ญี่ปุ่นเอเชียจะควบคุมครอบครัว หรือมีหุ้นที่เป็นน้อยบางส่วนของรัฐ ระบบ Anglo-American กำกับไม่พอดีมาก อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงในส่วนอื่น ๆ ของโลก รีวิวประสิทธิภาพ CEO และการวางแผนสืบทอดตำแหน่งบริหาร มากมายจะมีในเอเชียบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับปรุงการกำกับดูแลกิจการขององค์กรระดับโลกปัญหา(หน้า 24 )

ตลอดทั่วทั้งโลกประเทศทั่วทั้งโลกที่กำลังทำงานเพื่อปรับปรุงการกำกับดูแลกิจการของบริษัท มิให้นำบทบัญญัติที่อยู่ที่ระดับประมาณเทียบเท่ากับ Sarbanes - Oxley Act อยู่ในสถานที่ในประเทศฝรั่งเศสและญี่ปุ่นในขณะที่จีนและแคนาดามีทั้งการนำกฎระเบียบที่คล้ายกัน ในสหราชอาณาจักรCadbury รายงานที่ได้นำไปสู่การปรับปรุงรหัสรวมของการกระทำที่ได้วางความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่ไม่มีการจัดการประชุมคณะกรรมการบอร์ดการเปลี่ยนแปลงและการเขียนและคณะกรรมการแก้ไขบทบาทหน้าที่ของกรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานได้การใช้คำแนะนำสำหรับ cromme กรรมาธิการสิทธิมนุษยชนของรัฐบาล - สนับสนุนให้มีพลังงานที่ลดลงของคณะกรรมการการบริหารจัดการและการเพิ่มความโปร่งใสของระบบสองชั้นของเยอรมนีในการกำกับดูแลกิจการ อิตาลีได้มีการนำ draghi กฎหมายของปี 1998 preda รหัสและการดำเนินการ เนื่องจากบริษัทต่างๆจำนวนมากใน ภูมิภาค เอเชียไม่ใช่ - ญี่ปุ่นเป็นครอบครัว - ถูกควบคุมหรือมีหุ้นที่มีอย่างน้อยบางส่วนซึ่งเป็นของรัฐระบบแองโกล - อเมริกันที่มีการกำกับดูแลกิจการของบริษัทไม่ได้สวมใส่ได้พอดีมาก อย่างไรก็ตามจำนวนมากของการเปลี่ยนแปลงในส่วนอื่นๆของโลกเช่นการตรวจสอบการทำงานและการวางแผนการบริหารการสืบ Executive มีขึ้นในบริษัทเอเชีย