There is evidence to suggest that m

There is evidence to suggest that more people suffer from age discrimination than any other form of
discrimination. This is a problem for the individuals concerned, businesses and the economy. Despite
major growth of literature on age discrimination in employment in recent years, there remains a dearth of
research into age discrimination in hotel workplaces. The aim of this article is to assess the role of Human
Resource practices in perpetuating age discrimination in such workplaces. The study is empirical and
focuses on the views of ten Human Resource managers of hotels in the UK and Ireland. This study
uncovered little evidence to suggest that older workers are experiencing direct discrimination. However,
evidence of indirect discrimination included the widespread use of internet recruitment, a focus on local
colleges when recruiting, a focus on work flexibility, a desire to recruit Eastern European workers and few
special initiatives to attract older employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลักฐานแนะนำว่า คนประสบจากการแบ่งแยกอายุกว่าฟอร์มอื่น ๆ ของเลือกปฏิบัติ นี่คือปัญหาของบุคคลเกี่ยวข้อง ธุรกิจและเศรษฐกิจ แม้มีหลักการเจริญเติบโตของวรรณกรรมในยุคการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในปีที่ผ่านมา มียังคงขาดแคลนงานวิจัยในยุคแบ่งแยกในโรงแรมดัง จุดมุ่งหมายของบทความนี้คือเพื่อ ประเมินบทบาทของบุคคลปฏิบัติทรัพยากรในเป้าหมายแบ่งแยกอายุในดังกล่าว การศึกษาเป็นที่ประจักษ์ และเน้นมุมมองของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ 10 โรงแรมในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ การศึกษานี้หลักฐานน้อยเถแนะนำว่า คนเก่าจึงเลือกปฏิบัติโดยตรง อย่างไรก็ตามหลักฐานการเลือกปฏิบัติทางอ้อมรวมใช้อย่างแพร่หลายของอินเทอร์เน็ตสรรหาบุคลากร เน้นท้องถิ่นวิทยาลัยเมื่อสรรหา เน้นงานความยืดหยุ่น ความปรารถนาที่จะรับสมัครคนงานยุโรปตะวันออกและไม่กี่โครงการพิเศษเพื่อดึงดูดพนักงานเก่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลักฐานที่ชี้ให้เห็นว่าผู้คนจำนวนมากต้องทนทุกข์ทรมานจากการเลือกปฏิบัติอายุกว่ารูปแบบอื่น ๆ
ของการเลือกปฏิบัติ ปัญหานี้เป็นปัญหาสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องธุรกิจและเศรษฐกิจ แม้จะมีการเจริญเติบโตที่สำคัญของหนังสือที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานในปีที่ผ่านมายังคงมีความขาดแคลนของการวิจัยในการเลือกปฏิบัติอายุในสถานที่ทำงานโรงแรม จุดประสงค์ของบทความนี้คือการประเมินบทบาทของมนุษย์การปฏิบัติทรัพยากรในการเลือกปฏิบัติอายุยืนยาวในสถานที่ทำงานเช่น การศึกษาเชิงประจักษ์เป็นและมุ่งเน้นไปที่มุมมองของสิบผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ของโรงแรมในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ การศึกษาครั้งนี้ค้นพบหลักฐานที่ชี้ให้เห็นว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่ากำลังประสบการเลือกปฏิบัติโดยตรง แต่หลักฐานของการเลือกปฏิบัติทางอ้อมรวมถึงการใช้งานอย่างแพร่หลายของการรับสมัครทางอินเทอร์เน็ตมุ่งเน้นไปที่ท้องถิ่นวิทยาลัยเมื่อการสรรหาเน้นความยืดหยุ่นในการทำงาน, ความปรารถนาที่จะรับสมัครคนงานในยุโรปตะวันออกและไม่กี่ความคิดริเริ่มพิเศษเพื่อดึงดูดพนักงานเก่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลักฐานเพื่อแสดงให้เห็นว่ามากกว่าคนที่ประสบจากการเลือกปฏิบัติอายุกว่ารูปแบบอื่นใดของ
เลือกปฏิบัติ ปัญหานี้เป็นปัญหาสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้อง ธุรกิจและเศรษฐกิจ แม้จะมีการเจริญเติบโตที่สำคัญของวรรณคดี
การเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานในปีที่ผ่านมายังคงมีความขาดแคลนของ
การวิจัยในการแบ่งแยกอายุในโรงแรม สถานประกอบการเป้าหมายของบทความนี้คือเพื่อประเมินบทบาทของทรัพยากรมนุษย์
การปฏิบัติใน perpetuating แบ่งแยกอายุในบ้านดังกล่าว การศึกษาเชิงประจักษ์และ
เน้นมุมมองของสิบผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ โรงแรมใน UK และไอร์แลนด์ การศึกษา
ค้นพบหลักฐานเล็กน้อยเพื่อให้คนงานเก่า ประสบการโดยตรง อย่างไรก็ตาม
หลักฐานของการใช้อย่างแพร่หลายของการสรรหาทางอ้อมได้แก่ อินเทอร์เน็ต เน้นท้องถิ่น
วิทยาลัยเมื่อการสรรหา , การเน้นความยืดหยุ่นในการทำงาน ความปรารถนาที่จะรับสมัครคนงานในยุโรปตะวันออกและการริเริ่มพิเศษน้อย
เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีอายุมากกว่า