CompromiseThis position reflects an

Compromise
This position reflects an intermediate level of concern for both sides.
In the case of a conflict of opinion, the nurse will look for a solution
that gives both nurse and doctor something of what each wanted. From
this study, no nurse showed a willingness to compromise, dialogue, or
negotiate with the doctor in order to reach an agreement. This is telling
with regards to how nurses have been socialized to resolve conflict.
Yet, when asked the meaning of collaboration and to suggest models,
these nurses defined collaboration as the ‘integration of viewpoints, an
exchange of information and appraisal of the issues in dispute in order
to reach a solution acceptable to both parties’. In complex conflicts, this
approach facilitates and extracts the best of the talents and knowledge
of both sides, allowing them to reach and apply a successful solution
to the problem. They add that role separations and clear definitions of
competence may facilitate nurse/physician collaboration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประนีประนอมตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงระดับกลางของความกังวลสำหรับทั้งสองฝ่าย. ในกรณีของความขัดแย้งของความคิดเห็นที่พยาบาลจะมองหาวิธีการแก้ปัญหาที่ให้ทั้งพยาบาลและแพทย์บางสิ่งบางอย่างของสิ่งที่แต่ละคนต้องการ จากการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าพยาบาลไม่เต็มใจที่จะประนีประนอมบทสนทนาหรือเจรจาต่อรองกับแพทย์เพื่อที่จะบรรลุข้อตกลง นี้จะบอกเกี่ยวกับวิธีการที่พยาบาลได้รับการสังสรรค์ในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง. แต่เมื่อถามถึงความหมายของการทำงานร่วมกันและการที่จะแนะนำรุ่นพยาบาลเหล่านี้ที่กำหนดไว้การทำงานร่วมกันในฐานะของการรวมกลุ่มของมุมมองการแลกเปลี่ยนข้อมูลและการประเมินในประเด็นที่อยู่ในความขัดแย้งเพื่อที่จะไปถึงวิธีการแก้ปัญหาที่ยอมรับของทั้งสองฝ่าย ' ในความขัดแย้งที่ซับซ้อนนี้วิธีการอำนวยความสะดวกและสารสกัดที่ดีที่สุดของความสามารถและความรู้ของทั้งสองฝ่ายช่วยให้พวกเขาในการเข้าถึงและใช้วิธีการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จในการแก้ไขปัญหา พวกเขาเพิ่มที่แยกบทบาทและคำจำกัดความที่ชัดเจนของความสามารถอาจอำนวยความสะดวกพยาบาล / แพทย์การทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประนีประนอม
ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงระดับกลางของความกังวลสำหรับทั้งสองฝ่าย
ในกรณีของความขัดแย้งทางความคิด พยาบาลจะมองการแก้ปัญหา
ที่ให้ทั้งพยาบาลและหมอบางอย่างของสิ่งที่แต่ละคนต้องการ จากการศึกษาครั้งนี้ พยาบาล
ไม่แสดงความเต็มใจที่จะประนีประนอม การเจรจาหรือ
ต่อรองกับหมอ เพื่อที่จะบรรลุข้อตกลง จะบอกให้
เกี่ยวกับวิธีการพยาบาลได้รับการสังคม เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้ง .
แต่เมื่อถามถึงความหมายของความร่วมมือและแนะนำรุ่น
พยาบาลเหล่านี้กำหนดความร่วมมือเป็น ' การบูรณาการมุมมอง ,
แลกเปลี่ยนข้อมูลและการประเมินในประเด็นข้อพิพาทเพื่อ
ถึงวิธีแก้ปัญหาที่ยอมรับทั้งสองฝ่าย ' ในความขัดแย้งที่ซับซ้อนนี้
วิธีการที่สะดวกและสารสกัดที่ดีที่สุดของความสามารถและความรู้
ทั้งสองด้าน ช่วยให้พวกเขาเข้าถึงและใช้
โซลูชั่นประสบความสำเร็จปัญหา พวกเขาเพิ่มว่า การแยกบทบาทและความหมายชัดเจนของ
ความสามารถอาจช่วยแพทย์ พยาบาล ความร่วมมือ