Within such organizations a failure

Within such organizations a failure to change, to examine and implement new ways of doing things-to be creative and innovative – is far more threatening than regular small-scale change initiatives

In the next chapter, we identify and define different types of change and turn our attention to both changes associated with everyday internal activities in sustaining creative and innovative organizations, as well as the radical and large-scale change initiatives that can transform organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายในองค์กรดังกล่าวเป็นความล้มเหลวใน การเปลี่ยนแปลง การตรวจสอบ และใช้วิธีใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ -ความคิดสร้างสรรค์ และ นวัตกรรม – เป็นไกลเพิ่มเติมคุกคามกว่า ริเริ่มเปลี่ยนแปลงระบุปกติ ในบทถัดไป เราระบุ และกำหนดชนิดของการเปลี่ยนแปลง และหันเหความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงทั้งที่เกี่ยวข้องกับชีวิตประจำวันภายในกิจกรรมเสริมสร้างสรรค์ และนวัตกรรมองค์กร รวมทั้งริเริ่มการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ และรุนแรงที่สามารถแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายในองค์กรเช่นความล้มเหลวของการเปลี่ยนแปลงที่จะตรวจสอบและดำเนินการตามวิธีการใหม่ ๆ ในการทำสิ่ง-มีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม - อยู่ไกลมากขึ้นกว่าที่คุกคามความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลงขนาดเล็กปกติในบทต่อไปเราระบุและกำหนดชนิดที่แตกต่างกันของการเปลี่ยนแปลงและการเปิด ความสนใจของเราไปสู่การเปลี่ยนแปลงทั้งสองเกี่ยวข้องกับกิจกรรมในชีวิตประจำวันภายในองค์กรในการสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเช่นเดียวกับความรุนแรงและความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ที่สามารถเปลี่ยนองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายในองค์กรเช่นความล้มเหลวที่จะเปลี่ยนแปลง เพื่อศึกษา และใช้วิธีการใหม่ของการทำสิ่งที่สร้างสรรค์ และนวัตกรรม และอยู่ไกลมากขึ้นกว่าปกติถึงความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลงขนาดเล็ก

ในบทต่อไปเราสามารถระบุและกำหนดประเภทของการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนความสนใจของเราทั้งการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมในชีวิตประจำวันได้อย่างยั่งยืน ภายในองค์กรอย่างสร้างสรรค์และนวัตกรรม รวมทั้งรากและการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ที่สามารถเปลี่ยนองค์กร